Célia REY

Mission d'accompagnement sur la chasse de profils marketing.

Développement RH - Gestion de l’ensemble des recrutements pour tous les profils de l’agence - Accompagnement des opérationnels sur la définition de leurs besoins, les recrutements en cours ainsi que sur les négociations salariales - Optimisation des coûts de recrutement (recrutements directs Vs recrutements cabinets). Aspects juridiques - Garante du respect de l’application du droit du travail et de la convention collective - Gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures de contrat.

Développement RH - Recrutement : gestion de l’ensemble du processus de recrutement depuis le sourcing jusqu’à la signature du contrat, pour tous les profils de l’agence (créa, marketing et technique) et tout type de contrat (CDI, CDD, alternance, freelance) - Conseil et support aux opérationnels - Intégration des collaborateurs et suivi des périodes d’essai - Gestion de la relation avec les cabinets de recrutement. Relations Sociales - Suivre les relations avec les partenaires sociaux : organiser et participer aux réunions (préparer l’ordre du jour des réunions IRP), maintenir le dialogue avec l'ensemble des représentants du personnel. GPEC - Formation : évangélisation de la nouvelle réforme CPF au sein de l’agence - Elaboration et pilotage du Plan de formation en lien avec la stratégie de la Direction - Recueil et suivi des besoins de formation - Relation des dossiers avec l’AFDAS pour les prises en charge, et suivi du budget formation Gestion des carrières - Evaluations annuelles : Refonte des grilles d’évaluation - Mise en place des sessions d’évaluation managers ET managés - Création d’outils de suivi de carrière et d’historique des salariés.

Gestion RH de l’agence IT Ekino (140 pers.) du groupe FullSIX (Groupe de Communication et Marketing Digital). Développement RH - Recrutement: Analyse des besoins en recrutements puis gestion de l’ensemble du processus concernant les populations techniques : Chefs de projet technique, Ingénieurs, Managers Techniques. - Volume de 60 recrutements annuels. Chasse et coordination des recrutements externalisés avec les cabinets spécialisés. - Développement des relations écoles et gestion de la communication externe. GPEC - Formation: Application du plan de formation, relation avec l’OPCO et les organismes de formation. Suivi du budget. - Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d’essai. - Participation aux EAO, suivi des carrières et du plan de développement.