Céline DAO

Accompagnement de recrutements stratégiques Tech & Sales en mode RPO. - Sourcing ciblé et chasse directe sur profils IT & Digital. - Préqualification et conduite d’entretiens structurés. - Reporting hebdomadaire auprès des managers pour ajuster le process. - Suivi de l’expérience candidat de la prise de contact jusqu’à l’intégration.

- Accompagnement des équipes techniques dans leurs recrutements stratégiques IT. - Collaboration directe avec les managers pour analyser et qualifier les besoins. - Sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter et jobboards spécialisés IT. - Sélection et présélection de candidatures alignées sur les profils recherchés. - Rédaction et diffusion des offres sur les plateformes adaptées. - Organisation et conduite d’entretiens structurés. - Suivi des intégrations pour garantir une expérience candidat réussie. ✅ Résultats : recrutement de plusieurs profils Tech clés (Architectes, chefs de projet, Consultants), contribution au scaling des équipes dans un contexte de forte demande.

Recrutement de profils stratégiques Tech, Sales & Marketing en mode RPO. Conduite de +200 entretiens (candidatures, chasse, cooptation). - Rédaction et diffusion des offres (interne & externe). - Communication transparente avec les candidats tout au long du process. - Collaboration étroite avec les managers (points hebdomadaires pour ajuster les besoins). - Contribution à la réduction du time-to-hire grâce à un sourcing ciblé et une coordination fluide.

- Développement commercial et gestion d’un portefeuille clients (PME, ETI, grands comptes) dans le secteur IT et services numériques. - Identification et qualification de prospects stratégiques. - Définition et déploiement de stratégies commerciales adaptées aux besoins clients. - Élaboration et négociation de propositions commerciales (contrats cadres, renouvellements). - Suivi opérationnel des collaborateurs en mission : intégration, entretiens annuels, fins de mission. - Fidélisation des clients par un accompagnement sur mesure et un suivi régulier. ✅ Résultats : développement d’un portefeuille clients pérenne et contribution directe à la croissance du chiffre d’affaires, avec un rôle clé dans le recrutement et la gestion de profils IT en mission.

Recrutement : Gestion du processus de recrutement de la qualification téléphonique au démarrage du Consultant Profils recrutés : cadres ingénieurs (développeurs, architectes, fonctionnels, administrateurs systèmes, chef de projet…) Sourcing sur les différents Jobs boards Rédaction et mise en ligne des différentes annonces Qualification téléphonique Entretien physique Préparation et gestion des tests de logique et raisonnement Gestion des relations écoles partenaire

Dans le cadre de mon BTS Assistant de Manager : Stage de 6 semaines durant lequel je me suis principalement occupée de la gestion des formations Participation à l’élaboration du plan de formation Suivi et organisation des formations des salariés Création de supports formation Gestion des attestations de formations délivrées en interne.

Stage de 6 semaines à Turin en Italie durant lequel j'ai occupé un poste d'assistante administrative Création d’un livret d’accueil Préparation des cahiers de correspondance Réception des appels téléphoniques Rédaction de documents en interne (note d’information, courriels, note de service etc. …) Classement Mise à jour des dossiers