Céline GONCALVES

(Freelance puis CDI) Membre du comité de direction, Création et structuration du service RH : mise en place des processus RH et pilotage d’une équipe de 3 collaborateurs, Pilotage global et gestion du personnel : supervision de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs (embauche, évolution, sortie), Définition et déploiement de politiques RH stratégiques : GEPP, politique de rémunération, évaluation de la performance, développement du leadership managérial, reporting et KPIs, Accompagnement opérationnel et stratégique des managers : conseils RH quotidien, appui dans la gestion des équipes et la prise de décision, Gestion des relations sociales : construction du dialogue social, mise en place, préparation et conduite des réunions CSE, Supervision des contentieux et des procédures disciplinaires, Administration et optimisation du SIRH : paramétrage, structuration des données RH, amélioration continue des processus digitaux, Supervision du processus de paie : coordination avec les prestataires et conformité des éléments variables, Veille juridique et réglementaire : anticipation des évolutions législatives, sécurisation des pratiques RH.

Membre du comité de direction, Audit organisationnel du service RH, identification des leviers d’optimisation et conduite d’un plan de réorganisation structuré (processus administratifs, politiques RH, outils de pilotage), dans une logique d’efficacité et de conformité, Accompagnement opérationnel et stratégique des managers : conseils RH quotidien, appui dans la gestion des équipes et la prise de décision, Gestion des relations sociales avec les représentants du personnel.

Gestion des processus de recrutement : définition des besoins avec les managers, élaboration des stratégies d’attraction des talents, conduite des entretiens, Mise en place de dispositifs d’onboarding personnalisés, Déploiement de la stratégie marque employeur : campagnes de communication, présence sur les réseaux, valorisation de la culture d’entreprise, Organisation d’événements internes et d’initiatives RH pour renforcer l’engagement et l’image employeur.

Conception et mise en œuvre de projets stratégiques RH visant à renforcer la culture d’entreprise (labelisation Great Place to Work, actions RSE, séminaires, événements internes…), Pilotage de la stratégie de marque employeur : élaboration des plans de communication RH (réseaux sociaux, supports internes) en coordination avec les équipes Communication & Marketing, Elaboration des KPIS de suivi des projets et des budgets, Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins jusqu’à l’intégration, Suivi l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs, Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation, Suivi de la relation avec les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, partenaires sociaux...).

Analyse des besoins en recrutement en collaboration avec les managers, Sourcing ciblé, présélection des candidatures, conduite des entretiens et accompagnement. Développement et animation des partenariats écoles/entreprises.

(Contrat de professionnalisation)

(Contrat de professionnalisation)

(Contrat de professionnalisation)