Céline LINSOLAS

Le pilotage des Ressources Humaines d’une entreprise est une nécessité vitale pour les TPE / PME. DRH-ACTIVE est un réseau d’Expert(e)s Indépendant(e)s qui accompagne les dirigeants d’entreprise dans la définition et la mise en oeuvre d’une réelle stratégie des ressources humaines adaptée aux enjeux de développement.

• Recrutement : Pilotage de la stratégie et des équipes recrutement du périmètre, Recrutement des fonctions clés. • Support aux managers sur l’ensemble des problématiques RH (contrats, gestion du temps de travail, disciplinaire,….) • Gestion et animation de l’ensemble des instances représentatives du personnel du périmètre • Gestion des compétences : o Intégration des nouveaux collaborateurs : Pilotage du projet jusqu'à sa mise en place et son suivi o Accompagnement et suivi des managers dans le déploiement des EAD (Entretien annuel de Développement) o Animation des people review de l’ensemble des collaborateurs au grading puis mise en place et suivi des actions associées (plan de dev, coaching etc…) • Participation à la gestion de projets RH transversaux (mise en place d’un nouvel outil de gestion des compétences, animation de la politique handicap sur le périmètre, participation à la refonte de l’intranet groupe etc…) • Pilotage du suivi de la qualité : Audit qualité EN 9100 et ISO 9001 • Formation interne : création et animation de formations destinées aux managers

DAoût 2008 – octobre 2012 : Responsable Ressources Humaines Secteur Grand Paris d’août 2008 à décembre 2009 (environ 480 salariés répartis sur 5 filiales juridiquement indépendantes) et du secteur 78/92 de janvier 2010 à octobre 2012 (environ 600 salariés répartis sur 4 filiales juridiquement indépendantes dépendant de 2 conventions collectives) • Recrutements conducteurs et agents de maîtrise : • Gestion administrative du personnel • Participation au reporting et à la gestion sociale des filiales • Assistance des opérationnels sur la gestion des IRP • Mise en place d’une assistance juridique et sociale, prévention et suivi des contentieux individuels et collectifs en lien avec la DRH IDF • Animation de formations internes • Encadrement de deux assistantes ressources humaines Février 2008 – août 2008 Juriste droit social – Direction Ile de France • Conduite de projet : reprise d’une société • Participation active aux NAO • Conseils aux opérationnels • Elections professionnelles : organisation • Suivi audit de paye • Prise en charge et suivi de contentieux prud’homaux, collectifs et URSSAF en Ile de France Décembre 2005 – octobre 2007 Juriste droit social – Service Direction des Ressources Humaines – Siège • Rédaction de notes opérationnelles sur des sujets groupe • Conseils aux opérationnels (accords temps de travail, procédure licenciement salarié protégé, transfert de personnel,…) • Prise en charge et suivi de contentieux prud’homaux, collectifs et URSSAF – suivi des contentieux au niveau groupe • Suivi et contestations de contrôles URSSAF • Prise en charge des dossiers disciplinaires • Mise en place et suivi d’accords collectifs au sein des directions opérationnelles • Participation au groupe de travail « Le temps de travail dans l’interurbain » • Elaboration et suivi d’une procédure de licenciement collectif économique • Audits d’accords d’entreprise

Analyse de dossiers et rédactions de conclusions Rédactions de mémoires devant le tribunal administratif Audiences de plaidoiries devant le Conseil de Prud’hommes et le Tribunal des affaires de sécurité sociale Rendez-vous clients