CELINE MOSALI

• Ingénierie de formation et pédagogique : création de modules de formation (présentiel, distanciel, hybride), modules e-learning, escape-games pédagogiques... • Animations en formation continue dans des secteurs variés : - OF : Groupe IGS (FC, IPI, ADIP, ICD, ESAM), Lefebvre-Dalloz, Formaposte, NextFormation, IFAE, Ynov Campus, Sciences U, SIPCA (habilitation Jury 2020), Les 2 Rives, - Entreprises : SNCF Connect & Tech, Groupe La Poste, Elior Services, Groupe SOS, CBRE, Fraikin, Verallia, Groupe STEF, Groupe Carnivor, SARP Industrie, FEDESAP, Résid'études, Colisée... • Domaines d’intervention : Fonction RH, Méthodes de recrutement et on-boarding, gestion de la Formation, GEPP (ex-GPEC), Communication RH, Marketing RH (Marque employeur), Prise de parole en public, Management d'équipe et de projet, Gestion du temps, du stress, conduite de réunion, Gestion de conflits, • Direction de mémoire (Master I et II), Jury, • Accompagnement Réorientation professionnelle et VAE (professionnel / particulier). • Praticienne Insights Discovery (depuis 2023) • Habilitée Jury pour SIPCA (Formation de Formateurs) depuis 2020

Equipe de 3 personnes sur site distant - budget 2M€ - 3000 salariés - Pilotage de la Politique Formation et de l'organisme de formation interne, - Déploiement des formations réglementaires en France et à l'International (Cameroun, Algérie, Mali, Guinée Equatoriale), - Mise en place des entretiens annuels et tutorat d'entreprise, - Gestion du budget et optimisation des moyens (OPCA), - Création de parcours de formation par métier.

3 missions sur les sites suivants : Rueil-Malmaison - Guyancourt - Boulogne-Billancourt - Coordination et déploiement des formation / transfert de compétences ingénierie à l'International (Brésil, Corée du Sud, Espagne, Inde, Roumanie), - Accompagnement à la mobilité collective (transfert de site) et individuelle, - Recrutement, gestion de carrières, disciplinaire, - Préparation du plan de promotion cadre et cadre supérieur, viviers directeurs de filiale, - Gestion des cadres impatriés et expatriés, - Création de Tableaux de bords RH (effectifs, rapports hommes-femmes).

Equipe de 10 personnes - Responsable du projet e-learning • Stratégie RH & Formation (Budget 600k€ - 1000 salariés - 15 000 de formation) - Définition et mise en oeuvre de la Politique Formation, - Pilotage des états obligatoires et relations sociales. • Mise en place e-learning : - Administration d'une plateforme LMS, - Sélection via un appel d'offres, des prestataires pour modules sur étagère et sur mesure, - Conception de nouveaux modules de formation métiers. • Ingénierie de Formation : - Élaboration et déploiement de formations métiers, - Mise en place de cursus de formation en management, - Mise en place de parcours inter-métiers pour les cadres et les managers. • Facilities Management (budget 2M€) : - Gestion du parc automobile, - Pilotage de la maintenance et de la sécurité de l'établissement (CHSCT, Procédures d'évacuation), - Animation de la commission Restauration.

- Accompagnement entreprises de moins de 10 salariés, - Gestion externalisée de la formation de PME/PMI, - Conseils Dirigeants PME/PMI en gestion de la formation (DIF, relations OPCA), - Animation de formations (Nos Quartiers ont des Talents).

Coordination de formations diplômantes - Coordination pédagogique des Diplômes de Formation Continue (Niveau I et II) - Elaboration de formation intra pour les métiers commerciaux et achats - Accompagnement : conseil carrières, cycles diplômants, financements, VAE - Mise en place d'un réseau de partenaires : universités, DRTEFP, OPCA - Recrutement des intervenants - Jury de soutenance sur les Diplômes de formation Continue Achats et Commerce International

Mise en place d'une GPEC pour les métiers commerciaux - Définition et cartographie des compétences commerciales - Animation de groupes de travail sur les compétences commerciales - Création et mise en oeuvre de passerelles-métiers - Mise en place d'un process d'entretiens annuels en Work-Flow - Recrutement des commerciaux et fonctions supports - Pilotage des relations avec l'école de vente - Organisation et supervision des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs