Celine REITER

Client Orange (6 mois): Responsable Formation, Emploi & Compétences France – Mission de Transition KPI : 116 075 Nb d’heures de Formation (120 % de réalisation) 42 731 Nb de salariés formés (110% de réalisation) Budget de formation 3 207 898 Euros (96% dépensé) Management de l’équipe Formation (10 ETP). Pilotage global de la stratégie Emploi & Compétences, avec la conception et le déploiement des parcours de formation en lien étroit avec les besoins métiers et les orientations stratégiques du Groupe. Coordination et animation des formateurs internes (110 collaborateurs), prestataires et parties prenantes RH pour assurer un pilotage opérationnel fluide et performant. Suivi du budget Formation annuel et KPI (réalisations, objectifs, conformité Groupe) et réalisation du Bilan Formation 2024, incluant les recommandations stratégiques pour 2025 et la préparation des éléments destinés aux instances représentatives CSE. Refonte et optimisation du process Formation afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur. Participation active aux projets de transformation des compétences, notamment via ma contribution au Comité Orner sur les parcours Data & IA 2026 et Cloud, et accompagnement à l’appropriation des outils digitaux. Responsable de la conformité réglementaire du périmètre Formation, avec une participation structurante à l’audit RH 2025 (coordination, préparation des preuves). Pilotage de la communication interne Formation (newsletters mensuelles, matinales Formation) pour développer la culture formation et renforcer l’engagement des collaborateurs.

Responsable Ressources Humaines de Transition Création de parcours formation RH (formatrice de plusieurs parcours RH), Pilotage du Plan de Recrutement et sourcing associé, amelioration de l’expérience candidat, suivi de la performance, communication réseaux sociaux, étude de rémunération… Management 4 ETP

Client Cabinet de Conseil en Cybersécurité SYTT : Manager de Transition RH Marque Employeur et Emplois Création d’une Marque Employeur, audit et refonte des annonces, création du plan Média reseaux sociaux, Relations Ecoles, création du référentiel emploie et performance carrière, Budget recrutement N+1…

(Obtention d’un Prix 2023 LinkedIn et Figaro pour une Campagne de communication recrutement dans la catégorie Marque Employeur) Client ESN (5 mois) : Directrice Recrutement et Communication France Pilotage simultané de la stratégie de recrutement (70 personnes) et de communication (1 personne), alliant sourcing ciblé, expérience candidat et campagnes marque employeur. Déploiement de plans médias sur les réseaux sociaux, refonte des annonces et activation des canaux digitaux pour générer des candidatures qualifiées. Coordination étroite avec les managers et les équipes RH pour aligner besoins de recrutement, communication interne et visibilité externe, garantissant cohérence et performance de l’ensemble du process. Parcours de formation pour recruteurs : onboarding et perfectionnement (Formatrice pour certains modules)

- Définition de la stratégie de recrutement en lien avec le Comité exécutif et les Directions opérationnelles - Mise en place des actions de sourcing adéquats : recrutement par approche directe (chasse) et classique (annonces, jobboards, réseaux sociaux, cooptation...) - Management et animation de recruteurs RH et Opérationnels sur l'ensembale du processus de recrutement : sourcing, évaluation, suivi candidats, propositions d'embauches - Promouvoir la politique diversité et non-discrimination - Développer la notoriété et la proximité auprès des écoles Cibles identifiées en IDF et Régions - Analyse et supervision des KPI

Création du Plan de recrutement de 150 recrutements. Définition de la stratégie de sourcing. Réalisation des entretiens, suivi des dossiers candidats, propositions d’embauches, onboarding. Events recrutement, Cooptation, Relations Ecoles, Mission Handicap…

Stage de Fin d'Etude et CDI