Cely RODRIGUES

Psychologue du travail: Le domaine de compétences du psychologue du travail est celui de l’analyse et de l’action dans le champ de la prévention pour permettre aux entreprises et institutions de développer une qualité du travail favorable à la santé et au bien-être des professionnels. L’originalité de la posture du psychologue du travail du Cnam est d’appréhender ceux qui travaillent non pas comme des patients à soigner, mais comme des professionnels en capacité d’agir sur la qualité de leur travail et le développement de leur métier

J’occupais l’intégralité de la fonction de RRH avec pour principaux objectifs : - Participation à l’élaboration de la stratégie RH et à sa mise en place - Management et montée en compétences de 3 collaboratrices - Conseil et support auprès des opérationnels : accompagnement dans leurs décisions relatives aux RH : recrutement, entretien d’évaluation, formation, promotion, conflit, médiation, licenciement, contentieux - Mise en place du Flex Office : accompagnement des collaborateurs dans ce nouveau mode de fonctionnement de leur travail, mise en place de l’outil Semana - Développement des compétences : suivi, optimisation et gestion des carrières - Recrutement : gestion du budget annuel, élaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement (en moyenne 35/40 recrutements par an dont 50% dans la fonction commerciale B2B et 50% dans les fonctions digitales (développeurs, PO/PM, Ux-designer etc.)). Staff turn over de 15% - OnBoarding : mise en place du « Welcome Day », rapport d’étonnement digitalisé - Formation : définition et mise en œuvre de la politique de formation, suivi du budget. Mise en place de formations intra-entreprise - Reporting RH, KPI’S : élaboration des tableaux de bord sociaux à destination des actionnaires et/ou des partenaires sociaux - Gestion des IRP : négociation avec les partenaires sociaux, participation aux réunions des IRP, présidence de la CSSCT. - Communication interne : news régulières auprès des collaborateurs, posts sur les réseaux sociaux - Gestion administrative du personnel

J’assurais la gestion des RH dans toute la globalité des thèmes, périmètre France de 170 collaborateurs. Mes principaux objectifs : - Recrutement : 110 recrutements par an, staff turn over de 26% (80% métiers commerciaux) - Formation et développement des compétences : suivi du plan de formation annuel, participation à l’élaboration de la filière métier « Chef de projets », mise en place de formation intra-entreprise - Affaires sociales : gestion des Instances Représentatives du Personnel, gestion des contentieux - Traitement de paye - Conduite de changement et de projets : création d’un outil e-recrutement dont l’objectif est d’améliorer le workflow. Participation à l’élaboration des documents RH dans le cadre de l’introduction en bourse. Participation à la mise en place de la certification ISO 9001. - Management d’une collaboratrice et accompagnement de collègues dans mes domaines d’expertise

Skills: administration RH · Contrat de travail · Médecine du travail · Projets RH

Skills: Paie · Logiciels RH