Renaud Pfeiffer

– Blog RH généraliste

– Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture du groupe – Former et développer les compétences des collaborateurs – Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) – Mener les entretiens professionnels des salariés du groupe

– Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture du groupe – Former et développer les compétences des collaborateurs – Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) – Mener les entretiens professionnels des salariés du groupe – Migrer Terre d'Appels Formation vers la certification Qualiopi – Création du site internet Terre d'Appels Formation

– Artisan de la co-construction de l'organisme de formation France PARE-BRISE, ingénierie pédagogique, formation du Responsable Formation, enregistrement Datadock, Qualiopi à venir...

– Artisan de la co-construction de l'organisme de formation et de bilans de compétences, ingénierie pédagogique, formation de la formatrice principale, webmaster https://christineohresser.fr

– Artisan de la co-construction de l'organisme de formation, ingénierie pédagogique, webmaster https://fmconsultraining.fr

– Artisan de la co-construction de l'organisme de formation, ingénierie pédagogique, formation des formateurs/trices, webmaster – 1er organisme de formation continue français et européen en dépannage-remorquage automobile et poids lourds

– Artisan de la co-construction de l'organisme de formation, ingénierie pédagogique, formation des formateurs/trices, – Premier organisme de formation continue français dans le domaine de la carrosserie industrielle constructeur.

– Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture du groupe – Former et développer les compétences des collaborateurs – Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) – Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants – Superviser la gestion administrative du personnel et la paie – Concevoir et faire évoluer la politique salariale en lien avec la Convention Collective de Branche – Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires

– Chargé de l'élaboration du plan de formation de l'entreprise, définition des priorités et arbitrages budgétaires (~ 1000K€). Suivi et évaluation des formations. Management de projet (préparation, gestion, réalisation). – Création et animation de modules de formations internes (domaines RH, informatique...) – Gestion des compétences et de la polyvalence : développement d'outils Access permettant la gestion simplifiée en entreprise. Knowledge Management, transfert et capitalisation des connaissances en entreprise (matrice de Nonaka...). – Taxes fiscales (Apprentissage, Fongecif, Formation, Handicapés), déclaration 2483. – Dif, Cif, bilan de compétences, VAE, commissions formation, CE, relations avec les Opca, les organismes, conception de formations sur mesures en collaboration avec chargés de projets, animation du réseau de formateurs internes (25), progiciel de gestion utilisé INSER. – Référent << Handicap >> : Déclarations et demandes de subventions << handicapés ». – Réalisation de dossiers de reconnaissance de lourdeur du handicap

– Appuyé par 2 assistantes sur le secteur Alsace (~ 2000 ent). – Chargé du recrutement et du suivi pédagogique des stagiaires et étudiants. – Chargé du suivi des maîtres d'apprentissage ou tuteurs. – Prospection terrain, visites entreprises, conseils juridiques, constitutions de plans de formations. – Montage de classes de formation (CAP, CQP de la branche automobile). – Représentant pour la corporation automobile 67. – Interventions sur tous types de sujets. – Forums emploi-formation, forums des collèges, vitrine des métiers...

– Appuyé par une assistante. – Mise en place des plans de formation et des contrats (qualification, adaptation, orientation) pour les entreprises de ce secteur (~ 500). – Suivi des dossiers de stages et des remboursements.