Chadi ElRharbi

Conception et gestion de projets RH : Planifier, organiser et piloter des projets RH (gestion des talents, digitalisation des processus, diversité et inclusion) en collaboration avec les différents services de l'entreprise. Optimisation des processus RH : Analyser les processus existants (recrutement, formation, gestion des performances) et proposer des améliorations pour accroître l'efficacité et la productivité. Suivi des indicateurs de performance : Mettre en place et suivre des KPI (indicateurs clés de performance) pour mesurer l'impact des projets RH et garantir l'atteinte des objectifs stratégiques.

Identification des besoins en recrutement : Comprendre les attentes de l'entreprise, définir les profils recherchés, et élaborer une stratégie de sourcing adaptée. Sourcing et évaluation des candidats : Rechercher activement les talents, conduire les entretiens, et évaluer les compétences des candidats pour assurer une correspondance optimale avec le poste. Accompagnement et conseil : Conseiller les entreprises dans la sélection des candidats, négocier les conditions d'embauche, et suivre l'intégration des nouvelles recrues pour garantir leur réussite.

Recrutement et intégration : Gérer le processus de recrutement, depuis le sourcing jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des contrats, la paie, les congés, et le suivi des dossiers administratifs des salariés. Formation et développement : Identifier les besoins en compétences, organiser les formations, et gérer le plan de développement des talents.