Charlène LE GOFF

Consultante RH indépendante & gérante – Evoluma Externalisation RH pour PME/TPE • Conception et déploiement de solutions RH sur mesure pour les entreprises : diagnostic RH, mise en conformité, structuration et implémentation des process, support ADP • Sous-traitance des entretiens obligatoires, gestion des compétences • Accompagnement des entreprises sur leur stratégie de recrutement : définition des besoins, élaboration des KPI (délai de recrutement, coût par embauche, taux de conversion), sourcing, entretiens de recrutement, négociation salariale, formation au recrutement • Bilan de compétences, outplacement et coaching carrière pour les particuliers • Management de l'agence : développement commercial, suivi financier et administratif

Réalisation de bilans de compétences certifiés, définition d’objectifs professionnels concrets et accompagnement dans la mise en œuvre du projet : reconversion, formation ou montée en compétences.

Responsable RH Groupe (Création de poste) – Mindquest Cabinet de recrutement IT, 65 collaborateurs, 3 bureaux • Accompagnement des managers et du COMEX sur l’ensemble des sujets RH : développement RH, performance, gestion de carrière, organisation du travail. • Gestion administrative du personnel : dématérialisation des dossiers salariés, contrats, avenants, mutuelle, absences, AT/MP, visites médicales • Pilotage des EVP et coordination avec la paie externalisée • Gestion du recrutement, des intégrations et de la marque employeur • Conception et mise en place d’un SIRH • Structuration des parcours collaborateurs (recrutement, onboarding, entretiens annuels, formations, plan de carrière) • Déploiement d’une politique de télétravail et gestion de la crise Covid, • Formation des managers sur les fondamentaux RH, posture managériale et gestion du changement. 🛠 Outils : Eurécia, Factorial, Pack Office, CRM interne

Responsable du recrutement – Linagora, Paris Editeur de logiciels open source • Préqualifications, organisation et animation des entretiens de recrutement, • Organisation et participation aux événements relatifs au recrutement (salons de recrutement, speed recruiting, relations écoles), • Mise en place d’une politique d’intégration et création d’un livret d’accueil.

• Recrutement de profils pénuriques IT : sourcing, qualification, closing • Gestion administrative des contrats freelance et suivi des missions • Développement commercial et suivi de la performance commerciale : gestion de portefeuille clients, satisfaction, reconduction mission

• Recrutement de profils administratifs : sourcing, qualification, closing • Gestion administrative des contrats intérimaire et suivi des missions • Développement commercial et suivi de la performance commerciale : gestion de portefeuille clients, satisfaction, reconduction mission