Charles A. BEGUEDOU

Sourcing Actif & Candidat Passif : Ne pas se contenter des candidatures spontanées. Utiliser des techniques avancées (réseaux sociaux, LinkedIn Recruiter, bases de données, réseautage) pour identifier et contacter des "candidats passifs" – des professionnels qui ne sont pas activement en recherche mais qui pourraient être intéressés par une excellente opportunité (comme celui qui vous a contacté). Présélection et Évaluation Approfondie : Réaliser des entretiens téléphoniques ou en visioconférence pour évaluer non seulement les compétences techniques du candidat, mais aussi sa motivation, son adéquation avec la culture d'entreprise et ses aspirations de carrière. Présentation des Candidats : Présenter une short-list de candidats triés sur le volet au client, accompagnée d'une note de synthèse et de recommandations. Coordination des Processus : Organiser les entretiens avec le client, assurer un suivi rigoureux et recueillir les feedbacks. Négociation de l'Offre : Jouer le rôle de médiateur pour négocier l'offre d'emploi (salaire, avantages, conditions) entre l'entreprise et le candidat, visant une satisfaction mutuelle. Suivi Post-Recrutement : Assurer un suivi après la prise de poste pour s'assurer de l'intégration du candidat et de la satisfaction du client.

Consultant en recrutement BTP, je suis un professionnel spécialisé dans la recherche et la sélection de candidats pour les entreprises du secteur de la construction. Possédant une connaissance approfondie des métiers du BTP (avec mes dix (10) ans d'expériences en BTP) ainsi qu'une grande expertise en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Mes principales missions sont : de définir vos besoins en personnel, de rechercher et de sélectionner de candidats qualifiés, de conduire d'entretiens d'embauche et de vérifier les références professionnelles, en étant capable de négocier les conditions d'embauche avec les candidats retenus.