Charles Hervé HOUNKPATI

– Animation pédagogique face à des publics étudiants (L2 Droit/Économie/Management) – Co-auteur d'un atelier consacré aux outils pédagogiques inclusifs fondés sur l'IA générative – Membre de Pix Orga – Contributeur à la relecture des notes de cadrage de travail des ingénieurs Pix.

– Pilotage pédagogique : conception des programmes et méthodes innovantes. – Supervision de la qualité des apprentissages (évaluations, livrets). – Gestion RH : coordination, recrutement et planning des formateurs salariés et prestataires. – Administration : suivi administratif et reporting d'activité.

– Pilotage global : responsabilité pédagogique, administrative, financière et logistique du centre; finalisation des travaux immobiliers et d'implantions de nouveaux locaux (2000 m²). – Développement : gestion de l'offre de formation et des relations avec les entreprises partenaires. – Conformité: préparation et réussite de l'audit de surveillance Qualiopi (équivalent d'une démarche d'évaluation d'établissement scolaire). – Management : encadrement direct d'équipes pluridisciplinaires.

– Pilotage de l'offre de formation : déploiement et supervision de 25 filières diplômantes (Bac+5 et Titres RNCP) ; garantie de la conformité des contenus avec les référentiels de certification. – Stratégie numérique : pilotage de l'environnement numérique de travail (plateformes e-learning) et des outils d'enseignement à distance. – Coordination d'équipe : management fonctionnel de l'équipe d'ingénierie pédagogique (4 Ingénieurs Pédagogiques Multimédia). – Réseau et Territoire : développement de partenariats institutionnels (Région Hauts-de-France, Pôle Emploi, OPCO) pour favoriser l'insertion professionnelle des apprenants.

– Pédagogie : enseignement, évaluations en Bachelor & Master. – Suivi des élèves : accompagnement individualisé vers l'emploi et direction de mémoires de recherche.

– Expertise RH : harmonisation des pratiques RH et des mécanismes de carrière pour des ONG internationales (Terre des Hommes, CRS, Plan Bénin). – Gestion du climat social : développement de mécanismes de motivation et d'évaluation du personnel. – Recrutement : pilotage de missions de recrutement stratégique (UNICEF, PNUD, PAM, Ministères).