Charles POLONOVSKI

DSI Groupe Supervision du SIRH sur ces processus métier : RUN : • La TMA sur l’outil Talentsoft et sur l’outil de paie Nibelis, plus toutes les applications du Service Environnement Travail • La supervision de la qualité et de la performance du SI métier sur le domaine RH , dans un but de satisfaction des utilisateurs : Participation au traitement des incidents fonctionnels et analyse des problèmes identifiés ; PROJETS : • Le pilotage des projets d’évolution de Talentsoft (évolutions des modules existants ou mise en place de nouveaux modules) • Le pilotage du projet de renouvellement de l’outil de paie (Gestion de l’appel d’offre, pilotage des différentes phases des projets ; élaboration des spécifications techniques, supervision de leur rédaction et validation des livrables ; planification et organisation des tests unitaires, correction des anomalies ; encadrement du développement des interfaces et des reprises de données). • L'intégration du SIRH dans le SI global du groupe (participation à la conception des flux interapplicatifs et suivi de la mise en œuvre et des tests) • Automatisation de l’attribution d’habilitations par poste et mouvement de personnel, intégration avec l’active Directory) Autres chantiers annexes : - IAM - Identity & Access management (Cadrage stratégique, fonctionnelle et technique) - Architecture SIRH et appli connexes - Mise en place d'interfaces - Projets Service Environnement travail

DRH Groupe Contrat Consulting Gestion de projets internationaux : - Suivi de la BAU (Business as usual) avec les différentes entités du groupe : organisation de Community calls. - Organisation de comité de pilotage avec les fournisseurs/éditeurs Processus & Organisation >Learning management o Préparation des renégociations contractuelles avec Cornerstone o Analyse de l’existant : analyses des coûts et volumes Licences, limites technico-fonctionnelles, définitions des besoins fonctionnels o Réalisation de l’architecture SIRH : Learning mgt system (Cornerstone) + Learning content platform (LinkedIn learning, Nomadic) > Talent acquisition management o Préparation des renégociations contractuelles avec Phenom People + Oracle (Taleo). o Analyse de l’existant : analyses des coûts et volumes Licences, limites technico-fonctionnelles, définitions des besoins fonctionnels o Réalisation de l’architecture SIRH : Application Tracking system (Oracle Taleo), CMS + CSM (Phenom people)

Gestion de Projets • Mise en place et déploiement de nombreux projets SIRH Groupe • Méthodologie projet o Gérer les phases du projet (pré-cadrage, cadrage, conception, réalisation, recette & GO LIVE) o Coordonner les différentes parties prenantes o Gérer différentes versions de logiciels au sein de projets en mode agile o Assurer le déploiement & le suivi des projets – RUN (changements & évolutions) • Gestion de projets internationaux o Stratégie de déploiement géographique : Europe de l'Ouest, Europe de l'Est, Amérique Latine, Chine o Projets transverses & locaux dans 15 Business Units – Logiciel en 10 langues différentes • Gestion de la Gouvernance o Mettre en place les process & produits/services RH Groupe o S'assurer du respect de la politique et des procédures du Groupe o Définir et gérer la feuille de route annuelle o Gérer et animer des comités de pilotage Processus & Organisation • Gestion du budget, roadmap, et relations fournisseurs • Définir & mettre en place le Core model RH Groupe • Identifier les parties prenantes et mettre en place une organisation dédiée • Coordonner les relations entre les différentes parties (Directions RH Groupe+Locales, Directions Informatique Groupe+Locales, Editeur - TalentSoft / Intégrateur - Parcours RH) Compétences technico-fonctionnelles • RH / Développement RH - Logiciel (TalentSoft/CEGID) o Core RH Groupe : Base Administratif Employés / Référentiel Métier Groupe / Compétences / etc. o Module Recrutement : Déploiement géographique par pays : Déploiement en France, Autriche, Deutschland, Italie, Iberica (PT/ES), Pologne, Brésil o Module Performance : Déploiement du pour toutes les Business Units, 15 pays / 3 campagnes : Campagne d'Evaluation Annuelle 2020/2021/2022 + Campagnes d'Evaluation Professionnelle. o Module Revue des Talent o Module Gestion de la Formation TMS/LMS (plan de formation, catalogues, actions, session) • Contrôle de gestion RH o Mise en place d’un système d'information : Pilotage de la masse salariale versus Taux d'occupation de nos établissements de santé • Gestion des Données Employées (Data) o Audit de chaque Business Unit & conception du schéma directeur o Construire l'équipe HR DATA Gouvernance o Mettre en place un outil de gestion des données de référence qui centralise les données Groupe (RH, Finance, autres) - Data management

Consultant CGI Gestion de projet – GRH (Formation / Performance / Recrutement / Décisionnel – BI) Technologie – CEGID (Technomédia). Projets : ▪ Montée de Version applicatif / Revue de Process complet (Formation/Performance/Recrutement) ▪ Fusion Ville Département de Paris (11K agents impactés) ▪ Gestion de reprise des données (séquencement des tâches, reprises d’historiques, etc) ▪ Gestion des interfaces (RG) avec l’outil de paie (source) Gestion de projet : ▪ Organisation du planning (acteurs, chantiers, charges) / roadmap et stratégie SIRH ▪ Coordonner les relations entre les différents acteurs (MOA – DRH, MOE – DSTI, Editeur – Technomédia) ▪ Gestion de la maintenance de condition opérationnelle, des évolutions et anomalies.

CGI Consultant Expertise gestion de projet ▪ Cadrage / Conception / Réalisation / Recette / Mise en Production Connaissance du produit TalentSoft ▪ Interface – flux de données ▪ Paramétrage des référentiels PPC / Donnée de référence / Emploi ▪ Rôle & droits + Habilitations ▪ Gestion des Ressources / Langues ▪ Thème graphique / E-mail / Communication / Import & Export / Rapport Module CoreHR (2 projets) Module Evaluation Performance (3 projets) Module Formation (1 projet + 1 projet reporting) Module TalentReview (1 projet + 1 projet reporting) Module Reporting (5 projets) Expertise sur la création de rapport Excel + (Administration > Rapport) : ▪ Modules fonctionnels : o CoreHR / Evaluation Performance / Formation / TalentReview

Québec International, CANADA : Economic immigration development ▪ Analysis of labor needs of local businesses ▪ Development of a recruitment information system ▪ Drafting of functional specifications ▪ Intermediary between the developer and client companies ▪ Design of validation and acceptance tests ▪ Training & communication plan ▪ Writing user/manager guides

OECD (Organization of Economic Co-operation and Development) Deployment of a new HR IS tool: “Cornerstone”. ▪ Analysis of HR business processes (Recruitment, Learning & Performance) ▪ Identify HR business needs/issues ▪ Writing specifications ▪ Migration between HRIS (PeopleSoft Oracle) ▪ Test / Acceptance phase Technical environments: Cornerstone, TALEO, PeopleSoft Oracle.