CHARLOTTE BATTEGAY

RRH Freelance – 1 jour/semaine | 35 collaborateurs Accompagnement de la direction sur la gestion et la sécurisation du périmètre RH, avec une intervention à la fois opérationnelle, structurante et orientée recrutement. - Pilotage RH externalisé : prise en charge des sujets RH du quotidien et conseil auprès de la direction sur les problématiques administratives, contractuelles et organisationnelles ; - Paie & conformité sociale : sécurisation des éléments de paie via Payfit et gestion des relations avec les organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, OPCO...) ; - Recrutement & chasse : pilotage des recrutements de profils commerciaux (AE et KAM) et Traffic Manager, avec une forte dimension de sourcing direct et de chasse ; - Sécurisation juridique : rédaction et fiabilisation des contrats de travail, avenants et documents liés aux différentes étapes de la relation de travail : période d’essai, démission, départs et évolutions contractuelles ; - Formation & développement des compétences : construction et suivi du plan de formation, coordination avec les organismes et gestion des prises en charge OPCO ; - Gestion des temps forts collaborateurs : accompagnement des congés maternité et congés de naissance, suivi des reprises et organisation des visites médicales associées ; - Structuration & amélioration continue : identification des risques et points de friction RH, mise en place de pratiques permettant de sécuriser et fluidifier la gestion des collaborateurs.

HR Ops Freelance – 4 jours/semaine | 200 collaborateurs sur 6 pays | Anglais & Français Accompagnement de l’équipe RH sur des enjeux de structuration, de fiabilisation et d’harmonisation des pratiques dans un environnement international et multi-entités. - Automatisation & anticipation RH : création de fichiers Excel automatisés avec alertes par email pour sécuriser et anticiper les échéances sensibles : périodes d’essai, congés maternité et paternité ; - Benefits & harmonisation internationale : réalisation d’une étude complète des avantages sociaux sur les 6 pays et différentes entités, avec analyse des obligations légales locales, comparaison des pratiques et réflexion sur leur cohérence au niveau groupe ; - HR Data & SIRH : audit, nettoyage et fiabilisation des données collaborateurs afin de garantir la qualité et la cohérence des informations RH ; - Structuration RH : rédaction, formalisation et harmonisation de l’ensemble des process RH à l’échelle du groupe ; - Amélioration continue : mise en place d’outils et de méthodes permettant à l’équipe RH de gagner en visibilité, en fiabilité et en anticipation sur les échéances clés.

RRH Freelance – 3 jours/semaine | 45 collaborateurs Pilotage de l’ensemble des sujets RH opérationnels et de structuration dans un contexte de croissance. - Structuration RH : création, formalisation et déploiement des process RH afin de fiabiliser et fluidifier le fonctionnement interne ; - Recrutement : gestion de bout en bout des recrutements de profils juniors et seniors en marketing digital (SEA, SMA, SEO, GEO…), avec une moyenne de 2 recrutements réalisés par mois ; - Paie & administration du personnel : pilotage de la paie externalisée, coordination avec le prestataire et sécurisation des éléments variables ; - Formation : construction du plan de formation 2026, recueil des besoins, gestion des organismes de formation et suivi des financements OPCO ; - Management & relations sociales : accompagnement des managers sur les problématiques RH, situations individuelles sensibles et prises de décision ; - Employee experience : rôle de référente RH auprès des 45 collaborateurs, accompagnement au quotidien et réponse aux problématiques individuelles ; - Conseil & amélioration continue : identification des besoins RH et mise en place de solutions pragmatiques adaptées à la croissance de l’entreprise.

Au sein d'EDF Commerce Ile de France (980 salariés) : - Intérim : en charge de la population des intérimaires en lien avec les entreprises de travail temporaire et les managers - Alternance : en charge des campagnes alternance 2019 et 2020 (définition des besoins, suivi des candidatures, mise en place des contrats); suivi des alternants tout au long de leur contrat - Prévention Santé Sécurité : en charge des bilans hebdomadaires prévention, mise à jour des DUERP et PAPRIPACT, appui à l'animation des réunions des Correspondants Locaux de Prévention Sécurité, suivi de la population des secouristes et des équipes d'étage - Contrôle interne : en charge des contrôles internes absentéisme et frais réels (recueil et étude des données, mise en place d'un support de communication interne rappelant les règles à suivre) - Formation : en charge des formations Prévention Santé Sécurité (relation avec les prestataires, suivi des devis) - Absentéisme : en charge de l'étude d'impact des déménagements de sites sur l'absentéisme; suivi des entretiens de retour - Mesure d'accompagnement : en charge des calculs, du contrôle et du suivi des mesures d'accompagnement mises en place par l'entreprise - Etude égalité H/F : en charge de la mise en place d'un dossier égalité H/F - Communication interne : appui à la communication interne dans le cadre du Free Handi'se Trophy et des messages prévention