Charlotte Bennetot
HR Business Partner / Head of People
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Lyon, France
Mobilité : Paris, Aix-en-Provence, ...
Freelance, ouvert au CDI
À distance uniquement
Expertises
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À propos
Introduction
DRH opérationnelle : structurer l'organisation, partenaire clé de la direction générale, performance des équipes, lien fort avec les managers en appui opérationnel, business partner. Sujets d'intervention : - Stratégie et croissance : mapping et anticipation des besoins en compétences et effectifs liés aux objectifs. Struct
Expérience de travail
DRH
lePERMISLIBRE
juin 2020 - Présent
6 ans 5 mois
Lyon, France
Contexte : entreprise en forte croissance ayant pour ambition la rentabilité via une structuration et un changement de culture. Cotée en bourse, 90 salariés + 110 freelances. Membre du comité de direction. Pilotage de la stratégie RH globale et de la transformation culturelle. Management de 2 personnes. Réalisations : Accompagnement managers (mise en place des OKR’s, support, rituels, outils, communication). Développement d’une culture commune (valeurs, ambitions, formation). Gestion des Talents : mise en place d’outils et process (rituels managériaux, talent review, compétences, plan de carrière, évolutions, rétention) et du recrutement, on& off boarding, plan de formation, politique de rémunération. Soutien, travail au quotidien avec le Codir / Comex et dirigeants (IPO, OKR). Mise en place et gestion du CSE. Accompagnement d’une forte croissance, puis d’un plan social. Pilotage de l’administration du personnel, la paie et optimisation des process, gain de productivité. Utilisation des techniques IA et automatisation. Suivi des indicateurs RH (eNPS, turnover, MS/CA, cout et délai recrutement, absentéisme, MB/ETP, taux d’atteinte des objectifs).
HRBP (part-time)
Independant
févr. 2020 - juin 2022
2 ans 5 mois
Lyon et périphérie
Accompagnement de Start-up en temps partagé : Per Angusta, lePERMISLIBRE, Jetpulp, Altavia, Hub-Grade, Focus, Scaleflex. Travail en étroite collaboration avec la Direction Générale et les responsables opérationnels pour aligner les objectifs et les stratégies de l'entreprise avec les initiatives et les solutions RH. Politiques RH, gestion des talents, développement des compétences, gestion des performances, changement organisationnel, conseil et support aux managers, relations sociales.Accompagnement de Start-up en temps partagé : Per Angusta, lePERMISLIBRE, Jetpulp, Altavia, Hub-Grade, Focus, Scaleflex. Travail en étroite collaboration avec la Direction Générale et les responsables opérationnels pour aligner les objectifs et les stratégies de l'entreprise avec les initiatives et les solutions RH. Politiques RH, gestion des talents, développement des compétences, gestion des performances, changement organisationnel, conseil et support aux managers, relations sociales.
The Adecco Group
oct. 2017 - mars 2020
2 ans 6 mois
Région de Lyon, France
Senior Manager pôles Digital, Sales & Marketing - Spring France
oct. 2017 - mars 2020
2 ans 6 mois
Région de Lyon, France
Spring est devenue LHH une marque de The Adecco Group. Contexte : création d’un pôle digital et reprise d’une équipe en difficulté. Développement commercial, recrutement et conseil RH. Gestion d’un budget avec objectif de marge brute. Management d’équipe 10 personnes. Suivi de l’état de gestion, facturation, gestion des litiges clients. Développement commercial, conseil RH, recrutement, marque employeur.
Membre de l’advisory board
juin 2018 - sept. 2019
1 an 4 mois
Lyon, France
1 sujet en fil conducteur : les problématiques RH et particulièrement la politique de rémunération du groupe. Divers workshops thématiques : outils digitaux, travail sur le positionnement de certaines marques, les retours d'expérience terrain. Participation à des événements internes / externes : Etats de la France par exemple. Echanges avec les membres du comité de direction du groupe.
Urban Linker
janv. 2012 - janv. 2018
6 ans 1 mois
Région de Lyon, France
Responsable Urban Linker Lyon
janv. 2015 - janv. 2018
3 ans 1 mois
Région de Lyon, France
Lancement et structuration du bureau lyonnais. Développement commercial, suivi d’un portefeuille clients. Structuration de l'offre. Structuration de l'équipe. Management de 10 consultants. Participation aux réunions comités stratégiques.
Senior Digital Recruiter / Manager
janv. 2014 - janv. 2015
1 an 1 mois
Région de Paris, France
Digital Recruiter
janv. 2012 - janv. 2014
2 ans 1 mois
Région de Paris, France
Contexte : arrivée en tant que 4e salariée, 55 salariés à mon départ. J’ai eu la chance de participer à la croissance et prendre rapidement des responsabilités. Etablissement du besoin, conseil, chasse et sourcing de CV, conduite d’entretiens. Développement et fidélisation d’un portefeuille clients.
Chargée de formation
Valeo
mars 2010 - sept. 2011
1 an 7 mois
63500 Issoire, France
Gestion du programme de formation, mise en place des programmes pédagogiques et suivi du bon déroulement. Lien avec les partenaires externes. Suivi de la satisfaction des salariés sur la qualité des prestations fournies. Suivi du plan de formation annuel.
Formation
OMNES Education
Marketing, Communication, Webmarketing
Nottingham Trent University
Bachelor of Business Administration (B.B.A.), Marketing/Marketing Management, General
ESC Clermont Business School
Bachelor's degree, commerce