Charlotte Bourrel

Le conseil de prud’hommes est la juridiction civile compétente pour concilier, ou, à défaut, juger les litiges individuels qui peuvent s’élever à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé.

Galileo Global Education est le leader mondial de l’enseignement privé indépendant (210 000 étudiants / 18 pays / 61 écoles / +5000 salariés et intervenants en France). Dans un contexte de forte croissance, sous LBO, mon approche s'est appuyée sur trois valeurs : servir, exiger et faire grandir. Grâce à une équipe d'experts RH que j’ai recruté en créant la fonction puis encadré (13 direct reports et 80 personnes au sein de l'équipe France), nous avons axé notre travail autour de trois grands chantiers : - structuration et digitalisation de la fonction au travers d'outils et processus fiables et innovants - adéquation entre culture d'entreprise, politique d'attraction et gestion des talents - promotion d'une culture flexible, inclusive et diverse en veillant à la qualité des relations collectives comme individuelles.

France Boissons est le partenaire historique des cafés, hôtels et restaurants (CHR). Avec 50 000 clients dont 30 000 CHR répartis sur le territoire, elle est l‘entreprise leader en France. Près de 2500 salariés répartis en France au sein de 60 centres de distribution œuvrent chaque jour à la qualité de l’expérience client. Grace à une équipe régionale de 8 personnes, au sein de périmètre de 1000 personnes, j’ai eu l’occasion de : - porter la renégociation des accords collectifs temps de travail sur les deux régions pour accompagner la croissance et la transformation - être garante du dialogue social avec les délégués syndicaux de chaque région, - représenter l’entreprise lors des négociations de branche paritaires sur des enjeux stratégiques de la filière CHR, - accompagner les projets de l´entreprise Heineken et les déployer en régions (mobilité interne, politique salariale, politique de formation, etc.) - contribuer activement à la dynamique de la région sur l'enjeu recrutement (politique saisonnière, tension des métiers, pénibilité du travail, etc.) - gestion budgétaire RH et gestion des NAO/ politique salariale, - Animation de la politique sécurité, - Gestion de la paye et ADP,

- négociation collective - transformation d’entreprise - contexte multi sites - management d’une équipe

- Mise en oeuvre du processus de négociation collective sur les enjeux prioritaires de l'entreprise (règlement intérieur, intéressement & participation, organisation du temps de travail avec mise en oeuvre de la modulation, frais de santé, plan d'épargne entreprise, etc.) - Rédaction des accords d'entreprise, - Déploiement & animation du cadre conventionnel auprès des managers et des collaborateurs, - Fermeture du 2nd site - 10 personnes (mise en oeuvre d'un plan social d'un groupe de plus de 1000 salariés etc.) - négociations individuelles et collectives majeures

Skills: Services de paie · Paye · Gestion du personnel · Gestion de la paie · Traitement des salaires · Administration du personnel · Bulletin de salaire ADP