Charlotte Cornu

Mise en œuvre de la politique RH : - Recueil des besoins en GRH auprès de la Direction et mise en œuvre de mesures alignées avec la culture et les valeurs de l'entreprise. - Veille juridique et sociale continue. Communication interne : - Facilitation de la communication interne entre la Direction et les salariés. Développement RH : - Organisation du recueil des besoins en formation, élaboration et supervision du plan de développement des compétences. - Suivi et exploitation des entretiens professionnels. Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers : - Définition et application des procédures RH par les opérationnels. - Conseil et accompagnement des managers de proximité sur divers sujets RH. Animation et négociation avec les partenaires sociaux : - Organisation des élections des instances représentatives du personnel et animation du dialogue social. - Maintien d'un climat social positif. Administration du personnel : - Veille au respect de la réglementation sociale et des obligations légales. - Supervision de l'administration de la paie et de la gestion du personnel. - Élaboration des tableaux de bord sociaux pour le suivi de l'activité du personnel.

Recrutement : - Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement selon les besoins de l'entreprise : sourcing, partenariats, salons professionnels, analyse de CV, préqualifications, publication et suivi des offres, suivi de l'intégration des nouveaux entrants, optimisation du processus. Communication interne et externe : - Animation et promotion de la marque employeur : identification des canaux appropriés, rédaction et publication de contenus, gestion et mise à jour de la page carrière.