Charlotte Lecomte Montoya

Mission de conseil auprès de Human In Street, agence spécialisée dans le recrutement de donateurs pour des ONG nationales et internationales, afin d'optimiser et structurer l'ensemble de la fonction recrutement. Principales interventions : • Réalisation d'un audit complet des processus de recrutement et analyse des performances à chaque étape du parcours candidat. • Analyse et optimisation de l'utilisation de l'ATS Teamtailor afin d'exploiter pleinement ses fonctionnalités et d'améliorer l'efficacité opérationnelle. • Refonte et structuration du processus de recrutement : parcours candidats, rôles, étapes de validation, scorecards et outils d'aide à la décision. • Optimisation des annonces d'emploi, des stratégies de diffusion et des actions de sourcing pour améliorer l'attractivité et les taux de conversion. • Définition des indicateurs de performance (KPI), création de tableaux de bord et recommandations de pilotage de l'activité recrutement. • Amélioration de l'expérience candidat grâce à l'automatisation des communications et à l'optimisation des parcours. • Identification et intégration de solutions d'intelligence artificielle afin d'automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et d'améliorer la productivité des équipes. • Élaboration d'un plan d'actions et de recommandations stratégiques visant à construire un processus de recrutement plus performant, scalable et orienté données.

J'accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, aussi bien sur des besoins opérationnels que sur des projets de structuration et de transformation de leur fonction Talent Acquisition. J'interviens de manière ponctuelle ou sur le long terme, à distance ou directement au sein des équipes, en m'adaptant aux organisations, à leurs enjeux et à leur niveau de maturité. Mon accompagnement couvre l'ensemble du cycle de recrutement, depuis le recrutement opérationnel jusqu'à l'optimisation des processus, des outils et des pratiques. Principales interventions : • Recrutement de profils cadres, experts, managers et dirigeants en approche directe, annonces, sourcing multicanal ou chasse de têtes. • Accompagnement ponctuel ou externalisation de la fonction recrutement (RPO), en renfort des équipes RH ou recrutement. • Prise en charge de tout ou partie du processus de recrutement : définition du besoin, stratégie de recherche, qualification, conduite des entretiens, coordination avec les managers, suivi des candidats et intégration. • Audit des processus de recrutement afin d'identifier les axes d'amélioration en matière de performance, d'organisation et d'expérience candidat. • Conception, structuration et optimisation des processus de recrutement : parcours candidats, étapes de validation, rôles et responsabilités, scorecards, guides d'entretien et documentation. • Optimisation et paramétrage des ATS : workflows, automatisations, modèles de communication, formulaires, pipeline candidats et exploitation des fonctionnalités. • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPI), création de tableaux de bord et pilotage de l'activité recrutement. • Amélioration de l'expérience candidat et accompagnement des managers dans leurs pratiques de recrutement. • Intégration de l'intelligence artificielle et d'outils d'automatisation pour optimiser les processus, réduire les tâches à faible valeur ajoutée et améliorer l'efficacité des équipes recrutement.

Principales missions : • Accompagnement des entreprises dans le recrutement de profils cadres, experts, managers et dirigeants, principalement dans les secteurs du BTP, de la construction, de l'immobilier, de l'ingénierie et de l'industrie. • Analyse des besoins, définition des stratégies de recrutement et conseil auprès des clients et des managers. • Sourcing, chasse de têtes et approche directe de profils pénuriques. • Conduite des entretiens de qualification, évaluation des compétences et accompagnement des candidats tout au long du processus. • Présentation des candidatures, suivi des recrutements jusqu'à l'intégration et gestion de la relation client. • Développement et fidélisation d'un portefeuille clients. • Management et accompagnement de consultants en recrutement : intégration, montée en compétences, suivi de l'activité et partage des bonnes pratiques. • Participation à la structuration et à l'optimisation des processus de recrutement, des outils et des méthodes de travail. • Mise en place et amélioration de supports, trames d'entretien et bonnes pratiques afin d'harmoniser les processus et d'améliorer l'efficacité opérationnelle. • Suivi des indicateurs de recrutement et pilotage de l'activité afin d'optimiser la qualité des recrutements et les délais de traitement.