Chloé Lhotellier

Skills: Esprit d’équipe · Ressources humaines (RH)

Skills: Esprit d’équipe · Ressources humaines (RH) · Gestion de projet

Skills: Esprit d’équipe · Ressources humaines (RH)

-Réaliser la campagne de construction du plan de formation (recueil des besoins, consolidation, arbitrage) -Suivre et optimiser le budget formation -Réaliser, suivre et mettre à jour suivi des reportings, bilans et tableaux de bord mensuels -Organiser les formations individuelles et collectives de chaque département -Mettre en oeuvre et coordonner des actions de formations transverses -Contrôler et suivre les réglementations applicables au secteur de l'assurance (CBI,DDA) -Soutenir la DRH sur la mise en oeuvre de campagnes et initiatives RH : QVT, télétravail, smartworking... -Former les directions de la Business Unit APAC & Europe sur des sujets divers

- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs en coordonnant la semaine d'intégration leboncoin - Contribuer aux actions de bien-être, développement et fidélisation des collaborateurs - Développer la marque employeur - Contribuer aux projets liés à l'inclusion et à la diversité chez leboncoin (Mission Handicap, Mission Femmes dans le Numérique, café diversité & inclusion etc) - Participer à la coordination et organisation d'événements (salon Hello Handicap, semaine du Handicap, semaine Egalité et organisation de conférences) - Sensibiliser les collaborateurs en interne à l'aide de rédaction et partage d'articles - Gérer les partenariats avec les écoles - Accompagner les collaborateurs dans leurs aménagements de postes/montage de dossiers RQTH & collaborer dans la mise en place d’un réseau de femmes en interne - Formation des managers sur le thème du handicap en entreprise

- Rédaction des contrats et des avenants. - Rédaction des documents ressources humaines (livret d'accueil, notes d'information, mails aux directions et aux salariés). - Suivi de la formation (inscription des salariés aux sessions de formation, mise à jour des tableaux, calcul et suivi des coûts de formation). - Gestion de la médecine du travail : déclarations des effectifs, suivi des visites médicales. - Mise en place de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). - Recrutement des salariés : étude des candidatures, convocation aux entretiens, réalisation des entretiens, communication aux candidat(e)s de leur statut de candidature. - Réalisation des entretiens de départ. - Utilisation de l'outil SAGE PAIE.

- Maîtrise des processus RH de La Poste : gestion de l'emploi et des contrats, Comité emploi, relation avec le centre des services ressources humaines, formations, entretiens professionnels et campagne de rémunération annuelle. - Evaluation et analyse de l'absentéisme : indicateurs d'absentéisme, indicateurs de fréquence et de gravité, rédaction de synthèse. - Appui et soutien à la DRH de la Direction Appui et Soutien Territorial (DAST) Bretagne - Pays de Loire lors d'animations de réunions. - Création d'un book santé et sécurité au travail à destination des managers. - Recrutement des alternant(e)s : étude des candidatures, convocation aux entretiens, réalisation des entretiens, communication aux candidat(e)s de leur statut de candidature.

- Accueil physique et téléphonique des clients et des candidat(e)s du cabinet de recrutement. - Archivage, traitement des mails et courriers, gestion et suivi des candidatures. - Mise en place d'outils internes. - Gestion des tests de personnalité et psychotechniques soumis aux candidat(e)s. - Relances des candidat(e)s.

- Prise en charge des demandes de raccordement. - Création, mise à jour des fichiers clients et envoi des devis. - Réception, tri et scan du courrier. - Accueil téléphonique, conseils, redirection vers des services adaptés.