Chloé Marquet

Remplacement de congé maternité 130 personnes - CCN Syntec Outils : Payfit, Elevo, Reflect, Deskare, IA Dust, Microsoft360 -Pilotage des sujets de droit social et veille à la conformité légale et réglementaire, en coordination avec les conseils juridiques externes -Gestion de l’administration du personnel et coordination avec l’outil de paie PayFit -Organisation et conduite des entretiens RH : fins de période d’essai, entretiens professionnels et accompagnement des collaborateurs -Coordination des campagnes d’entretiens semestriels et suivi des obligations liées aux forfaits jours -Accompagnement quotidien des managers et animation de la communauté des Leads -Gestion et suivi des procédures de départ (offboarding) -Formalisation, optimisation et documentation des processus RH, notamment dans le cadre de la conformité ISO 9001 -Accompagnement et montée en compétences de l’alternante RH -Coordination des relations avec le CSE et suivi des sujets sociaux collectifs

Création de poste, 35 personnes (2022) > 60 personnes (2024) CCN Syntec Outils : Notion, Payfit, Elevo, Poplee engagement (Lucca), WTJ, Epsor Projets phares : Mise en place d'une politique parentalité, d'un baromètre QVT, d'un Guide employé et d'un Guide du Manager, Ouverture d'un payroll au UK et en Belgique Pilotage Administration du personnel et Paye -Gestion de la paye FRANCE avec PAYFIT -Gestion de la paye pour le UK avec notre partenaire -Gestion de la paye pour la Belgique avec le secrétariat social -Revue et gestion des process Onbaording et Offboarding Support Managérial :  -Conseil et support auprès des Cofondateurs sur les différentes problématiques RH -Conseiller et aider les managers du CODIR et intermédiaires dans la gestion des sujets people -Animation d’un Comité des managers Développement RH et Projets RH -Pilotage de la campagne des entretiens annuels : calendrier, contenu -Pilotage de l’outil de baromètre interne “Poplee Engagement” + analyse -Participer à l’élaboration de la culture de l’écrit et des process RH en interne Formation et développement des compétences -Création et mise en place d'un plan de développement des compétences (budget : euros) -Analyser les demandes de Formation lors des Entretiens Annuels et proposer un plan de formation, Validation des devis -Suivi des retour de formation Pilotage Recrutement -Cadrage offre et besoin -Validation des packages + envoi promesse d’embauche -Participer au Meeting RH d’accueil + point de suivi période d’essai à 3 mois -Alternants et stagiaires : Pilotage des lancements de période de recrutement Juridique :  -Gestion des relations avec l’avocate pour les sujets RH complexes -Rédaction des accords d’entreprise ou document interne : accord d’intéressement, DUE (ex : ppv, forfait mobilité durable) -Intéressement : gestion de la relation avec le gestionnaire d’épargne et des comptes utilisateurs -Soutien CSE

Perl, filiale de Nexity, développe le logement des actifs dans les territoires les plus attractifs en mobilisant une épargne socialement et économiquement performante. 80-110 salariés Mission principale : mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction. •Piloter le développement RH : recrutement, formation et gestion des carrières •Informer et conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …), •Gérer l’administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, interface paye, gestion des départs et suivi des contentieux •S’assurer de la qualité des relations sociales et animer le CSE •Manager l’équipe RH et moyens généraux •Assurer un reporting RH régulier vers la DRH et la DRH Nexity •Participer aux comités du groupe (relations sociales, développement, mobilité, …) et aux projets de développement RH

Plateforme de location de voiture entre particulier Création de poste, 60 personnes, CCN Syntec Process RH : -Construction d'un process de recrutement entre direction / rh / managers -Organisation de l'accompagnement des managers auprès des salariés en co gestion avec la RH -Mise en place d'un Onboarding digne de ce nom ! -Implémentation d'un nouveau module "entretien annuel"dans le SIRH (Eurecia) Recrutement : -Coordination et suivi du processus des recrutements avec les managers & cabinet de recrutement (définir les profils, diffuser et suivre les annonces…). -Gérer le sourcing et l’animation des sites de recrutement et jobboards : wtj, linkedin, apec, indeed -Assurer la pré-sélection et la sélection des candidats en lien avec les opérationnels (CDI et stagiaires inclus) -Mener les entretiens téléphoniques et physiques -Envoi de l'offre et de la promesse d'embauche -Assurer les relations avec les écoles Intégration : -Assurer l’accueil physique des collaborateurs. -Communiquer sur l'arrivée des nouvelles recrues à l’ensemble des équipes. -Être garant de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et du respect du parcours d'onboarding. Administration du personnel : -Préparation des contrats & avenants. -Suivi et mise à jour des dossiers du personnel dans le logiciel Eurecia (absence, congé, télétravail...) -Gestion des arrivées et des départs (contrats, saisie du dossier dans le sirh, gestion des affiliations santé, …). -Suivi divers : médecine du travail, télétravail, congé parental... Formation : -Construction et mise en place du plan de formation -Gestion des campagnes d’entretien annuel -Gestion des demandes de formation entre les organismes de formation et les OPCO. -Organiser des formations (convocations, salles, programme...)

Mutuelle de L'économie Sociale et Solidaire CDD Remplacement de congé maternité. Déplacements sur le territoire national auprès des adhérents Missions : Pour le Baromètre national Qualité de vie au travail dans l'ESS -Valorisation des résultats : rédaction d'articles, interviews, participation à des conférences ... -Analyse de rapports sectoriels -Préparation de partenariats régionaux à mettre en œuvre pour une exploitation régionale des données Pour le Baromètre qualité de vie au travail "interne" pour les membres de la mutuelle CHORUM -Analyse de la demande des membres adhérents, accompagnement dans la rédaction du questionnaire -Paramétrage en ligne des questionnaires (configuration des questionnaires sur un outil informatique dédié) -Edition, vérification des rapports puis analyse -Présentation des rapports en CODIR avec pistes d'actions

CDD de remplacement de congé maternité Missions : -Suivi du planning projet et des actions de communication -Suivi de fabrication des outils de communication avec les fournisseurs -Création, organisation et suivi de la diffusion des outils de com de valorisation -Visites terrains pour adapter la com de chantier avec les agents de proximité -Suivi des commandes/achats (Iprocurement) et du budget com du projet -Formation du Iprocurement des agents -Formation et montée en compétences d'une personne en transition sur le poste d'AMOA

RH de transition, filiale informatique VWIS (120 salariés) Missions d'interim : -Gestion des instances CE/DP/CHSCT et organisation des élections professionnelles -Participation à l’intégration d’une entité (L1224) -Préparation des négociations d’accords et obligations légales (BDU, DUER…) -Elaboration de courriers juridiques, contrats, rupture conventionnelle…

Etablissement de conducteurs, RH en opérationnel (1200 salariés) CDD Missions : -Recrutement, gestion de l’alternance : sourcing, sélection de candidatures, suivi, formalités d’embauche, relations écoles, accueil, intégration -Gestion de projets RH : suivi, accompagnement au changement, études GPE -Responsable communication et gestion du dossier QVT -Relations sociales : réunions syndicales, élections professionnelles, crédits d’heures -Formation : logistique et suivi -ADP : contrats, SIRH, temps partiels, dossier du personnel, transports -Mobilité interne : mutations, retraites, affectations

> Accueil et réception des intervenants et des participants > Référent salle : préparation des supports des intervenants et veille au bon déroulement des sessions > Aide à la prise de parole des participants