Christ Armel Djakpa

Recrutement & Sourcing - Structurer le processus de recrutement pour répondre avec précision aux attentes des clients et des candidats. - Appliquer un processus de sélection rigoureux (tests & entretiens) pour garantir la qualité des profils présentés. - Développer la CVthèque de l'agence afin d'anticiper les besoins futurs en recrutement. Relation client & Commerce - Fidéliser les comptes clients en collaboration étroite avec le responsable d'agence. - Renforcer la satisfaction client grâce à un suivi personnalisé et régulier. Gestion administrative - Contrôler et suivre les dossiers administratifs des intérimaires en mission. - Veiller à la conformité des documents liés aux détachements pour garantir le bon déroulement des missions. Gestion des données - Mettre à jour et qualifier la base de données candidats pour gagner en réactivité. - Maintenir les informations à jour sur les outils disponibles afin d'optimiser le traitement des nouvelles demandes.

▪ Pilotage du pipeline Talent & Appui aux Hiring managers : Gestion de l’ensemble du processus de recrutement de la diffusion des annonces à l’intégration de 10 collaborateurs. ▪ Onboarding et Retention : Coordination de l’intégration permettant de réduire le taux de turn-over durant la période d’essai. ▪ Gestion administrative RH : Centralisation et mise en conformité de 200 dossiers du personnel garantissant une expérience collaborateur fluide. ▪ Diversité et Inclusion : Mise en place d’initiatives favorisant la cohésion de 10 nationalités représentées renforçant l’attrictivité de la marque employeur

Talent Acquisition & Coordination RH – Zone Europe & Amérique du Nord Au sein de l’équipe Talent Acquisition et Mobilité Internationale, j’ai déployé, structuré et optimisé des processus de recrutement et d’intégration pour des profils internationaux. 🎯 Mes missions clés : 🌍 Recrutement à l’international • Cibler les besoins en recrutement auprès des managers basés en Allemagne, Suisse, Autriche, Suède, Canada et États-Unis • Diffuser 5 offres par semaine sur les jobboards internes et externes : LinkedIn, Business France, Indeed • Sourcer, analyser et sélectionner plus de 200 candidatures par processus • Conduire 9 entretiens hebdomadaires en français et en anglais, en format téléphonique et présentiel • Intégrer 5 nouveaux collaborateurs par mois ________________________________________ 🚀 Onboarding et accompagnement des talents • Planifier l’onboarding mensuel dans 5 pays • Assurer le suivi opérationnel de 80 collaborateurs en poste à l’international • Renseigner les indicateurs RH et alimenter les bases de données pour le reporting ________________________________________ 🗂️ Gestion administrative • Soumettre les demandes d’affectation • Enregistrer et traiter plus de 80 dossiers V.I.E en simultané • Valider 10 demandes de remboursement par semaine en lien avec les équipes finance et RH ________________________________________ 🌐 Mobilité internationale • Coordonner l’intégration des talents en Allemagne, Suisse, Autriche et Canada • Anticiper les arrivées en lien avec les managers • Accompagner les collaborateurs dans la recherche de logement et la réservation des vols ________________________________________ 📣 Communication RH • Concevoir et diffuser une newsletter mensuelle à destination de 500 alternants • Structurer les communications internes avec les managers et les collaborateurs ________________________________________ 🎯 Résultats clés : • 100 % des intégrations réalisées avec succès • 50 collaborateurs recrutés en 12 mois

Formateur Anglais J’ai aidé des apprenants de tous niveaux à progresser en anglais grâce à des méthodes pédagogiques adaptées à leurs besoins. ✨ Missions principales : 📚 1. Préparer et dispenser les cours • Concevoir des séquences pédagogiques adaptées au niveau et aux objectifs des apprenants • Utiliser des supports variés : manuels, vidéos, jeux de rôle, documents authentiques • Enseigner les compétences clés : compréhension orale et écrite, expression orale et écrite, grammaire, vocabulaire, prononciation ________________________________________ 🧠 2. Évaluer et suivre les progrès • Identifier les lacunes et les points forts de chaque apprenant • Concevoir des évaluations formatives et sommatives • Adapter les contenus en fonction des résultats et du rythme d’apprentissage ________________________________________ 🗣️ 3. Favoriser l’expression et la confiance • Créer un climat bienveillant pour encourager la prise de parole • Proposer des activités interactives : débats, présentations, jeux linguistiques • Travailler sur la fluidité, l’intonation et la spontanéité ________________________________________ 🧩 4. Personnaliser l’accompagnement • Adapter les méthodes aux profils : enfants, adolescents, adultes, professionnels • Répondre aux objectifs spécifiques : examens, mobilité internationale, vie professionnelle • Proposer des ressources complémentaires pour l’auto-apprentissage ________________________________________ 🌍 5. Intégrer la dimension culturelle • Sensibiliser aux différences culturelles liées à la langue cible • Utiliser des exemples concrets issus de la vie quotidienne, des médias ou de l’actualité • Encourager la curiosité interculturelle ________________________________________ 🧾 6. Assurer le suivi administratif • Renseigner les bulletins, les livrets de compétences ou les plateformes pédagogiques • Participer aux réunions pédagogiques ou aux conseils de classe • Communiquer avec les familles ou les responsables pédagogiques

Chargée de Recrutement & Coordination Mentorat – Croix-Rouge française Au sein de l’équipe RH, j’ai contribué au développement du programme de mentorat en assurant le recrutement, la coordination des formations et le suivi administratif des mentors engagés dans les actions de terrain. ________________________________________ 🎯 Recrutement & visibilité • Recueillir les besoins en recrutement auprès de la coordinatrice principale • Diffuser les offres d’emploi sur LinkedIn pour accroître la visibilité du programme • Sourcer et trier 30 CV par semaine • Recruter 3 nouveaux mentors chaque semaine • Participer aux réunions d’amélioration du processus de recrutement en lien avec les équipes RH et opérationnelles ________________________________________ 🗣️ Organisation des entretiens • Planifier et Piloter 3 entretiens de sélection hebdomadaires • Assurer la liaison entre les candidats et les responsables du programme ________________________________________ 🗂️ Gestion administrative • Gérer les dossiers administratifs des mentors : suivi des pièces, archivage, conformité • Enregistrer les dossiers dans la base de données dédiée • Mettre à jour les informations internes pour garantir la traçabilité des parcours ________________________________________ 🚀 Coordination de la formation • Superviser l’organisation des sessions de formation des mentors • Coordonner la logistique et la communication entre les formateurs et les participants

Chargée de Recrutement & Projets RH – Opium Digital Au sein de l’équipe RH, j’ai contribué au développement des talents en pilotant le processus de recrutement, en intégrant les nouvelles recrues et en participant activement aux projets RH transverses. ________________________________________ 🎯 Recrutement & sélection des talents Identifier les besoins de recrutement avec les managers opérationnels • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, préqualification téléphonique, conduite des entretiens • Intégrer les nouvelles recrues en assurant leur accueil et leur accompagnement dans les premiers jours • Réaliser le reporting des missions de recrutement pour suivre les indicateurs clés et optimiser les actions ________________________________________ 🧩 Projets RH & collaboration interne • Participer aux projets RH transverses en lien avec les équipes opérationnelles • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et à la structuration des processus internes

Assistant Chargé de Recrutement– Zone Afrique de l’Ouest Au sein de l’équipe Recrutement de RMO Jobcenter, j’ai piloté des missions de recrutement multisectorielles pour des clients externes, tout en assurant la coordination de formations et le reporting RH. 🎯 Mes missions clés : 🌍 Recrutement local et régional • Identifier les besoins en recrutement auprès des clients basés en Côte d’Ivoire, Burkina Faso et Mali • Rédiger et publier jusqu’à 10 offres par semaine sur les jobboards locaux et internationaux : Emploi.ci et LinkedIn • Trier et analyser plus de 300 candidatures par mois • Réaliser des préqualifications téléphoniques en français et en anglais • Proposer des shortlists de 3 profils qualifiés par poste aux clients externes • Participer à l’organisation des entretiens finaux avec les managers opérationnels ________________________________________ 🚀 Coordination de formations et onboarding • Coordonner des sessions de formation pour les nouveaux collaborateurs et les intérimaires • Assurer le suivi de l’intégration des talents dans les entreprises clientes • Mettre en place des outils de suivi pour mesurer l’efficacité des formations et l’adaptation des recrues ________________________________________ 📊 Reporting et suivi RH • Élaborer des tableaux de bord hebdomadaires pour suivre les indicateurs de performance du recrutement • Présenter les résultats lors de points mensuels à mon N+1 • Alimenter les bases de données internes pour faciliter la traçabilité des missions ________________________________________ 📣 Communication RH et relation client • Assurer la liaison entre les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement • Rédiger des comptes rendus d’entretien et des synthèses de profils ________________________________________ 🎯 Résultats clés : • plus de 200 profils placés en Intérim, CDD et CDI • 100 % de satisfaction client sur les shortlists proposées

Stagiaire RH – Mairie de Port-Bouët Au sein du service Ressources Humaines, j’ai contribué à l’amélioration des processus de gestion interne en menant une enquête de satisfaction et en accompagnant la prise de décision. 🎯 Mes missions clés : 📊 Enquête de satisfaction et analyse des résultats • Élaborer un questionnaire d’évaluation à destination des agents municipaux • Mener une enquête de satisfaction auprès de 80 collaborateurs • Collecter et structurer les réponses dans un tableur Excel • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ________________________________________ 🧭 Appui à la prise de décision RH • Présenter les conclusions de l’enquête au responsable du service • Participer aux réunions de réflexion sur les actions à mettre en place • Proposer des recommandations pour renforcer la qualité de vie au travail ________________________________________ 🎯 Résultats clés : • Rapport d’enquête validé et intégré dans le plan d’action RH • Contribution directe à l’amélioration des conditions de travail des agents

Interprète Français-Anglais – Événements institutionnels et associatifs Dans le cadre de conférences et de réunions publiques, j’ai assuré l’interprétation simultanée du français vers l’anglais pour un auditoire anglophone, tout en facilitant la transmission claire des messages des intervenants. 🎯 Mes missions clés : 🗣️ Interprétation linguistique • Traduire en temps réel les discours, présentations et échanges du français vers l’anglais • Adapter le ton, le registre et les nuances culturelles pour garantir la compréhension du public anglophone • Maintenir un rythme fluide et une diction claire pour accompagner les orateurs sans interruption ________________________________________ 📋 Préparation et coordination avec les intervenants • Approcher les orateurs en amont pour recueillir les grandes lignes de leur intervention • Synthétiser les messages clés afin d’anticiper les termes techniques ou spécifiques • Assurer une cohérence entre les intentions des intervenants et leur traduction orale ________________________________________ 🎯 Résultats clés : • Interprétation réussie lors de 10 événements publics et professionnels • Reconnaissance des organisateurs pour la clarté et la fluidité de la traduction

Stagiaire Assistant RH – Paie & Administration du Personnel – Unilyone Au sein du service Ressources Humaines, j’ai contribué à la gestion administrative du personnel en participant à l’élaboration des bulletins de paie et à l’identification des processus RH internes. 🎯 Mes missions clés : 💰 Gestion de la paie • Participer à la collecte des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes) • Vérifier la conformité des données saisies dans le logiciel de paie • Contribuer à l’élaboration des bulletins de paie mensuels en lien avec le gestionnaire paie • Assurer la confidentialité et la traçabilité des informations salariales ________________________________________ 🧭 Cartographie des activités RH • Identifier les principales fonctions RH de l’entreprise : recrutement, formation, gestion des carrières • Observer et documenter les processus administratifs et opérationnels • Proposer une synthèse des activités RH pour faciliter leur structuration ________________________________________ 🎯 Résultats clés : • Participation active à la production de 60 bulletins de paie • Rédaction d’un rapport de stage validé par le service RH

Professeur d’anglais – Lycée privé Seny Fofana Au sein de l’établissement, j’ai conçu et dispensé des cours d’anglais adaptés aux niveaux lycée, tout en accompagnant les élèves dans la remédiation linguistique. 🎯 Mes missions clés : 📚 Conception pédagogique • Élaborer des séquences d’enseignement conformes aux programmes officiels pour les classes de Seconde, Première et Terminale • Adapter les contenus aux niveaux hétérogènes et aux besoins spécifiques des apprenants • Intégrer des supports variés : textes littéraires, extraits audio, vidéos, jeux de rôle ________________________________________ 🧑‍🏫 Animation des cours et suivi des élèves • Dispenser 15 heures de cours hebdomadaires en présentiel • Mettre en œuvre des méthodes actives pour favoriser l’expression orale et écrite • Évaluer les acquis par des devoirs surveillés, des exposés et des quiz interactifs ________________________________________ 🧠 Remédiation et accompagnement individualisé • Identifier les lacunes linguistiques à travers des tests de niveau • Proposer des ateliers de soutien pour renforcer la grammaire, le vocabulaire et la compréhension • Suivre les progrès des élèves et ajuster les objectifs pédagogiques ________________________________________ 🎯 Résultats clés : • Amélioration notable du niveau d’anglais chez 80 % des élèves suivis • Création d’un référentiel de ressources pédagogiques pour les enseignants du lycée