Christel Parisse Dourche

Depuis 25+ ans, le Groupe Finaxim sélectionne chaque partenaire sur son parcours, sa posture, ses missions passées et sa capacité à répondre aux enjeux spécifiques des dirigeants de PME et ETI. L'objectif ? Répondre à vos besoins sur les fonctions DRH, DAF, DSI, Marketing & Digital, Commerce et Office Managers. 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 : 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐬 𝟓% 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐱𝐢𝐦 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝é𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐛𝐭𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐬é𝐬𝐚𝐦𝐞 " 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢é" ! Votre besoin d'expertise ne justifie pas une embauche ? Et pourtant votre besoin est bien réel ... Pensez " Temps partagé" ! 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 à 𝐬𝐞𝐬 𝐜ô𝐭é𝐬 𝐮𝐧 𝐃𝐑𝐇, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐨𝐢𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐋𝐀 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é : ✅ Maîtrise des coûts en temps réel ✅ Accompagnement opérationnel de votre organisation dans la durée ou de manière ponctuelle ✅ Garantie de performance et transfert de méthodes 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : ⭐︎ Créer, structurer, optimiser la fonction RH & les process RH (du recrutement à la sortie du salarié) ⭐︎ Définir & piloter une stratégie RH cohérente avec vos objectifs, votre culture et vos valeurs ⭐︎ Vérifier la conformité juridique des décisions/actions RH ⭐︎ Piloter tout projet RH et fédérer les équipes (accords, chartes, accompagnement au changement…) ⭐︎ Préparer vos procédures disciplinaires ⭐︎ Accompagner la montée en compétence de vos Managers, RH juniors et référents RH internes Etc …. ☎️ Contactez-moi, prenons le temps de discuter de vos besoins RH et construisons notre partenariat ! https://finaxim.fr *

J'ai créé TêtàtêT Solutions RH en 2024, après 20+ passés dans les RH en entreprise. Pour vous 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭(𝐞) 𝐝𝐞 𝐓𝐏𝐌𝐄 𝐥𝐲𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐞𝐬 : 📍 Je suis votre DRH externalisée quelques jours par mois pour aligner vos actions/décisions à vos objectifs & prendre en charge votre quotidien RH, 📍 Je professionnalise vos RH pour sécuriser & faire passer votre entreprise « au cran supérieur », 📍 J’optimise vos expériences Candidats et Collaborateurs pour une culture qui attire & fidélise, fasse la différence avec vos concurrents, 📍 J'accompagne votre RH junior ou relai RH interne dans son développement professionnel par mentorat / tutorat (transmission d’une méthode de travail et partage de mes meilleures pratiques et tous mes outils testés et éprouvés). ✨ 23 ans d'expérience RH / juridique et une expertise SYNTEC pour vous ! 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 / 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 : Alege, BG Ingénieurs conseils, CGI Business Consulting, SFR 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 / 𝐧𝐮𝐦é𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 : Calasys, Interfaces Solutions, Nuabee, Cybee, 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 : Sanofi, Merial, Adocia, Namsa, 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐠𝐫𝐨 / 𝐚𝐠𝐫𝐢 : Eurial, Seya, Methagora 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥 : Unifrax ✨ Tout ça, sans créer un poste interne supplémentaire ! Votre masse salariale est préservée, mes interventions sont programmées uniquement en fonction de vos besoins et de votre budget ✨ Et avec des possibilités de réduction d’impôt ! Le coût engagé est une charge pouvant être déduite de votre résultat fiscal ✅ 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é, 𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬, 𝐞𝐧 é𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐑𝐇 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 à 𝐯𝐨𝐬 𝐜ô𝐭é𝐬, ✅ 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 ! ☎️ Contactez-moi (DM ou Calendy) et prenons le temps de discuter de vos sujets RH ! A très vite *

NAMSA est un groupe américain dont la mission est de réaliser des essais, études précliniques et investigations cliniques sur des dispositifs médicaux. En tant que DRH France et membre CODIR, mon rôle est de piloter la stratégie et l'opérationnel RH du périmètre France (250 personnes), en adéquation avec la stratégie RH Europe et Monde. Mes responsabilités & missions : - Définir, implémenter, optimiser et piloter l'ensemble des sujets RH pour le périmètre France - Assurer la conformité légale et SYNTEC des décisions et actions RH - Accompagner les Managers opérationnels (français et étrangers) dans le pilotage social de leurs collaborateurs françaises : process RH, réglementation, plans d'actions RH, disciplinaire, management ... Faire preuve de pédagogie pour les Managers étrangers (différences de culture, de législation ...) - Manager l'équipe RH France (5 personnes) : performance, développement professionnel & perspectives d'évolution, motivation & engagement, priorisation des sujets ... - Projets RH : . Mise en place d’une 'Talent Review' et d’un 'Succession plan' (9Box) . Mise en place de surveys et d'un eNps (enquêtes climat social) . Mise en place de groupes de Co-Développement managerial (coaching et intelligence collective des Managers) . Opérations de sensibilisation au Handicap et à l’inclusion de la diversité . Marque employeur : optimisation des parcours Candidats (100% de réponse) et Collaborateurs (On-boarding, suivi RH d’intégration, Exit interview, cooptation) . Création d'une newsletter RH . Gestion crise sanitaire COVID : communications de crise, activité partielle, santé/sécurité . Création et animation de modules de formation interne sur le management et la réglementation sociale. . Recrutements (+ 50% effectifs en 3 ans) . CSE : Rédaction et négociation : Télétravail et Déconnexion, lanceur d’alerte, « Crise sanitaire » . Projet SIRH : ADP, absences et Timesheets, Performances, Recrutements, entretiens charge de travail

Manager RH généraliste pour les 5 sites français (Paris et RP, Lyon, Marseille et Aix les Bains), et du 1er site italien (Turin) du Groupe suisse BG Ingénieurs Conseils: • Déployer la politique RH du groupe et conseiller la Direction sur les aspects liés à la législation sociale • Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans la gestion quotidienne des aspects humains de leurs équipes • Suivre et accompagner les salariés dans leur développement, en lien avec la stratégie de la Direction Générale • Garantir le bon fonctionnement de l'administration du personnel et de la paie • Encadrer l'élaboration du plan de formation et sa mise en oeuvre (optimisation financement et des différents dispositifs) • Animer et manager l’équipe RH France (4 pers) ; Assurer le tutorat d’un alternant RH • Participer aux actions de recrutement en sélection finale, et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs • Co-animer les IRP (1 DUP et 1 CHSCT) dans un contexte constructif et un esprit de dialogue de qualité de manière à garantir un bon climat social • Préparer et négocier des accords d'entreprise (participation, télétravail. ..) • Créer et animer des sessions de sensibilisation (RPS, égalité professionnelle, ...) • Intervenir en conseil aux salariés sur toutes les problématiques RH • Contribuer aux temps forts RH : entretiens annuels et professionnels, revue de personnel, intéressement/participation, … • Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses • Assurer un reporting RH régulier auprès de la DRH Groupe (siège social à Lausanne, Suisse) • Participer à des projets RH transverses: Négociation d'accords d'entreprise sur le Télétravail, sur le droit à la déconnexion, sur la protection du lanceur d'alerte ; Changement d'ERP et calibrage GTA ; Création d’une filiale italienne (gestion des salariés italiens via une fiduciaire) ; … *

Secteur industrie agroalimentaire (coopérative laitière / fabrication fromages lait chèvre & lait vache) Création de la fonction RH dans le cadre de l’acquisition de 3 nouvelles structures en région Rhône Alpes par le groupe Eurial. Périmètre régional de 200 pers réparties sur 3 sites (Rhône, Isère, Drome) ▪ Intégration d’entités à un groupe après rachat, harmonisation des statuts ▪ Création et structuration de la fonction RH sur 3 sites ▪ Fermeture d’un site via PSE, pilotage de la cellule de reclassement ▪ Elections DP ▪ Animation de 2 DP et 3 CHSCT; co-animation CE région AuRA ▪ Création d'un package d'intégration nouveaux Collaborateurs ▪ Mise en place d'entretiens annuels ▪ Gestion de dossiers disciplinaires ▪ Sécurisation juridique du risque de requalification des contrats précaires *

Secteur : Industrie pharmaceutique - Groupe international Références : Sandrine Bianchi (HR Partner Mérial Lyon Portes Alpes) & Grégory Nuttin (Directeur site Mérial Lentilly) CDD remplacement congés maternité et parental - Mettre en œuvre toutes les actions pour assurer l'adéquation entre les exigences de l'organisation et les ressources et compétences des populations gérées : recrutement, recours à l'intérim, développement de la mobilité interne, mise en place et suivi de plans de développement individuel. - Veiller au respect de la réglementation sociale en déclenchant les actions nécessaires au respect des accords d'entreprise sur la population gérée (accords senior, pénibilité,...) et en apportant aide et conseil auprès des managers et salariés. - Etre garante de l'administration du personnel (contrat, saisie SIRH, lien avec paie), de l'application des réglementations sociales et procédures disciplinaires sur le périmètre. - Apporter aide, conseil et formation aux managers à la préparation des entretiens de fin d'année, à l'élaboration du plan de formation des équipes gérées, aux réflexions sur de nouvelles organisations, à la gestion de problématique individuelle ou d'équipe. - Suivre les indicateurs clefs RH et mettre à disposition les reportings nécessaires. - Participer aux projets RH transversaux en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH Corporate (paie, formation, intérim, service social, service médical, C&B). - Connaitre, appliquer et faire respecter les consignes en matière de santé, sécurité et environnement, et contribuer à l'amélioration de la politique HSE de Merial.

Secteur : Conseil en systèmes et logiciels informatiques CDD remplacement congé maternité POLE EXPERTISE JURIDIQUE ET SOCIALE - Conseil et support aux Managers en Droit social - Bilan social : Validation de la cohérence données, analyse des résultats et présentation aux Comités d'Etablissements - Consolidation et analyse de tableaux de bord RH : Travailleurs étrangers, travailleurs handicapés, reportings bilan social - Administration du personnel : Redaction de contrats de travail, DUE, courriers et attestations. Suivi entrées/sorties, travailleurs étrangers, cumul d'emplois multi-employeurs, télétravail, portabilité mutuelle/prévoyance … - Formation : Élaboration d'un guide de formation sur le contrat de travail pour Managers d’équipes

Secteur : Industrie d'isolation haute température - Groupe international Références : Franck Reynaud – Directeur Général France CDD remplacement congés maternité et parental Projets RH transverses : - Prévention aux risques Psychosociaux, - Pénibilité, - Séniors, - Égalité Hommes/Femmes, - Mise en place et développement de sessions de Coaching pour Managers, - Enquête branche professionnelle sur causes de l’absentéisme et préconisation de plan d’actions, - Démarche d’amélioration Communication/Management pour les Responsables, - Enquête satisfaction salariés et plan d’actions, - Diagnostic et proposition de nouvelle organisation missions RH Juridique : - Accords d’entreprise (séniors, pénibilité), - Support juridique et conseils à la Direction Générale et aux équipes Management - Veille juridique et sociale, - Procédures d’inaptitude médicale, maladie professionnelle et accident du Travail Disciplinaire : - Procédures disciplinaires, - Suivi des dossiers contentieux en partenariat avec cabinet conseil - Suivi réglementation sociale Relations sociales : Préparation et animation de réunions CE, DP, CCE, CHSCT Recrutements : Processus complet (de la définition du besoin à l’intégration du salarié) Formation : Processus complet Gestion administrative du personnel : Processus complet (CDI, CDD et intérimaires)

Secteur : Industrie pharmaceutique - Groupe international Références : Hubert Poulain - DRH Sanofi Aventis Neuville s/s Gestion de projets / Relations sociales : - Refonte, mise en conformité et négociation du Règlement Intérieur, - Diagnostic, proposition et mise en place d’outils et reportings de suivi des entretiens de reclassement dans le cadre d’un PSE Sécurisation juridique de la relation professionnelle : - Avenants contrats de travail, - Conventions de rupture amiable du contrat travail pour motif économique, - Procédures de rupture de contrat de travail salariés protégés, - Courriers transactionnels, - Courriers divers à l'attention des salariés, - Listing des indemnités PSE et autres versées sur le solde de tout compte Projets avec anticipation d'impacts : - Réforme 2010 des retraites et processus de départ anticipé pour carrière longue, - Pénibilité du travail, gestion des carrières de salariés en invalidité - Modifications de contrat de travail temporaire, - Entretiens seconde partie de carrière

Secteur : Recherche biotechnologie Références : Géraldine Favre Soula - DRH Adocia Projet RH : Élaboration et négociation d'un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail, Généraliste RH : - Plan de formation (ingénierie), - Relations sociales (préparation et co animation réunions mensuelles DP), - Entretiens annuels (synthèse et préconisation de plans d'actions), - Recrutements (processus complet), - Administration du Personnel et contrôles paies (éléments variables)