Christelle Louoba Da Silva

Gestion du recrutement : Gestion totale de l'ensemble des recrutements au niveau national dans un environnement multi-sites (de l’identification du besoin à l’intégration du collaborateur) ; Mise en place d'outils liés au recrutement (élaboration du cahier des charges; outils de gestion des candidatures; multidiffusion, indicateurs de suivi…); organisation de forums de recrutement Gestion de la formation : Gestion du déploiement du plan de développement des compétences (périmètre multi-sites); Gestion administrative et logistique des sessions de formation; ingénierie pédagogique de la formation; relation prestataires; Suivi budgétaire du plan; Réalisation et présentation du bilan de la formation aux réunions CE; Mise en place d'un nouvel outil de formation (élaboration du cahier des charges, rencontre avec les prestataires…); Reporting régulier sur les actions réalisées Communication interne : Mise en place d'un journal interne trimestriel; Rédaction des différents articles; Réalisation d'interviews auprès des salariés; évaluation de la satisfaction auprès des collaborateurs

- Recrutement: Recensement des besoins et publication d’annonces; Sourcing des candidats; présélection téléphonique et entretien physique; organisation de recrutement virtuel pour les personnes en situation de handicap - Intégration des nouveaux salariés : Mise en place d’un programme d’intégration; Réalisation d’enquêtes de satisfaction; veille au bon fonctionnement du programme - Gestion des formations: Analyse des besoins de formation; Recherche des formations adaptées et proposition de devis; Animation des formations en interne - Animation de la communauté stagiaire et alternant : Organisation mensuelle d’évènement; Aide sur les sujets du quotidien; Réalisation d’entretien de fin de stage - Gestion des projets transverses : Lancement d’un nouvel outil d’entretien annuel et animation de sa campagne; Mise en place d’un nouveau SIRH; Campagne de communication interne

• Recrutement Recrutement de nouveaux collaborateurs et chauffeurs partenaires ; Publications d’annonces ; entretiens téléphonique et physique avec les candidats ; animations des journées de test pour les chauffeurs partenaires. • Animation des formations Préparation et animation des sessions de formation collectif pour nos chauffeurs partenaires ( 30 personnes formées par semaine) ; formation individuel • Préparation des contrats de travail Rédaction des contrat pour les collaborateurs • Gestion des projets transverses Réalisation des supports de communications interne et pour les partenaires (affiches, flyers…) ; organisation d’évènements partenaires