Christine Hans

-> Focus France, mais aussi Europe du Sud, Royaume-Uni, États-Unis, Australie. -> Recrutement de tous types de profils, notamment des Engineering Managers, Développeurs Back/Front-end, Cloud Engineers, Product Manager, Designer, mais aussi des Sales Managers, Head of Growth Marketing... J'ai géré l'intégralité du cycle de recrutement pour des profils clés en France, en Europe du Sud, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Australie. Résultats : J'ai audité et redéfini le processus d'embauche pour une meilleure efficacité. J'ai géré un volume de recrutement important, permettant l'embauche de 20 nouveaux collaborateurs en 3 mois. J'ai maintenu un taux de rétention de 90 % et un taux d'acceptation des offres de 100 %. Audit et redéfinition du processus de recrutement.

-> Recrutement sur les zones MEA et Europe du Sud (France, Belgique, Suisse, Espagne, Italie, Maroc, Afrique du Sud, Émirats Arabes Unis, Arabie Saoudite). -> Recrutement de profils Tech (Software Engineers, Data Scientists, Security Engineers) et Sales/Ops (Sales Managers, Account Managers, Customer Experience Managers). Résultats : J'ai conçu des stratégies de recrutement sur mesure en collaborant directement avec les managers locaux pour répondre à leurs objectifs. J'ai mis en place des outils de reporting et des tableaux de bord pour piloter les performances et optimiser le tunnel de conversion des candidats. J'ai encadré une stagiaire pour des recrutements en alternance.

-> J'ai agi comme consultante experte en recrutement pour les clients de la plateforme, les conseillant sur leur stratégie et gérant les recrutements de freelances sur des profils techniques. Résultats : J'ai travaillé en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour répondre et gagner des appels d'offres stratégiques. J'ai contribué au projet transversal visant à améliorer la conversion globale du produit Malt.

-> Recrutement de profils IT/digital : Développeurs (JAVA, PHP, JS, Python, C++, Android, Swift, etc.), DevOps, Network/Security Engineers, Big Data Developer, Data Scientist, UI/UX Designer, etc.. Analyse des besoins avec l'équipe commerciale. Sourcing et entretiens avec les candidats. Accompagnement des candidats dans leur choix final.