Christine Saint-Laurens 🇬🇧/🇫🇷

Je propose un accompagnement sur mesure pour: - Développer le leadership dans des domaines tels que diriger malgré l'ambiguïté et la complexité, la gestion du changement et la transformation, la création d'un engagement et d'un impact à grande échelle, la création d'organisations dynamiques et ciblées, la direction d'une équipe multiculturelle et virtuelle, le perfectionnement et l'exécution de stratégies et de vision ... Faciliter/Accompagner les transitions, le développement ou la performance dans un contexte d'incertitude (réorganisation, fusion et acquisition): Aider le dirigeant/manager dans l'intégration de sa nouvelle organisation, à comprendre les attentes, enjeux et priorités, décoder l'écosystème et la culture, prendre en charge les équipes, identifier les forces et les domaines d'amélioration des équipes, créer un lien et une cohésion d'équipe, construire une carte des parties prenantes et des alliances, adopter une posture appropriée - Améliorer l'équilibre de vie et l'intelligence positive (y compris l'intelligence émotionnelle) - Coaching & Formation - Développer des compétences personnelles et d'influence en apportant plus de valeur à votre entreprise et avoir plus de plaisir au travail!

- Leader les projets d'amélioration et piloter les activités de gestion du changement (y compris la gestion des parties prenantes) visant à soutenir la délocalisation des activités d'ingénierie et de services à la clientèle sous-traitées tout en préservant la propriété intellectuelle et les réglementations de contrôle des exportations - Identifier, qualifier et hiérarchiser les opportunités en fonction de la stratégie de fabrication ou d'achat, des économies potentielles et de la facilité de mise en œuvre - Concevoir, harmoniser et améliorer les processus de collaboration de l'entreprise étendue, effectuer une analyse d'impact, investiguer sur l'échec potentiel des processus métier, contribuer à la production de "policy paper" - Développer et soutenir la mise en œuvre de plans de transition et de transformation pour les équipes de production et équipes représentant le programme (trouver les meilleurs sponsors, maintenir une dynamique positive, en tenant compte des obstacles au changement, en accompagnant les individus, les groupes et les organisations, en impliquant les ressources humaines pour le dialogue social des syndicats) - Diriger les activités internes telles que la gestion opérationnelle des équipes (y compris la définition des objectifs et l'évaluation des réalisations, l'allocation des ressources, profils d'emploi, ...) et le développement du portefeuille client, du Chiffre d'affaire et du point de vue et de l'offre Entreprise Etendue

- Recueillir les exigences et besoins métiers, émettre les cahiers des charges - Accompagner le Business Development Manager dans ses activités d'analyse (stratégie, roadmap, benchmarking) et de présentation du projet au Comité de Pilotage

- Préparer, mettre en œuvre et surveiller le plan de communication et de marketing soutenant la nouvelle orientation de la stratégie de vente de l'entreprise sous la supervision directe du PDG

- Définir et mettre en œuvre des stratégies de marketing direct pour attirer et fidéliser la clientèle - Construire des partenariats commerciaux - Rédiger la section "opérations spéciales" et "Le Club" du magazine.

- Coordonner les campagnes publicitaires des 5 grands comptes européens, identifier et communiquer les opportunités, synergies et économies cross-business et cross-pays - Conduire un projet transcontinental visant à améliorer le transfert de la relation client de la pré-vente aux équipes de gestion de compte

Préparer le tableau de bord des ventes (analyse de rendement, modèles de marché) et l'analyse ainsi que les définition des objectifs de vente pour le directeur des ventes et du marketing au Royaume-Uni