Christine VIGNE-BIMAI

Présidente de l'ONG Carmali Entreprendre ONG crée en 2026 pour participer à l’évolution économique et sociale des pays en voies de développement via l'entreprenariat, Préserver la transmission et l'accès à l'éducation et Incarner et promouvoir la richesse des individus et de l’éco-système local

RRH à temps partagé 2 jours par semaine - Recrutement - Administration du personnel - Intégration - Développement des compétences - Développement RH (Politique RH, QVT, RSE, Marque employeur, Fidélisation, Politique rémunération...) - Management de la sécurité, de la QVT

​Depuis 2019, ma mission est de rendre l'Humain moteur de la performance dans les TPE/PME. ​Forte de mon expérience en tant que Business Partner RH (acquise auprès de TPE/PME et de grands groupes), j'ai fondé Carmali Conseil RH pour une conviction profonde : la réussite durable des petites et moyennes structures repose sur la structuration bienveillante et stratégique de leur Capital Humain. ​ ​Les dirigeants de TPE/PME manquent souvent de temps et de ressources face à la complexité des obligations sociales. Notre approche est claire et éprouvée : transformer ces contraintes en leviers d'efficacité et de croissance. ​quelques chiffres : À ce jour, j'ai accompagné plus de 40 entreprises sur le territoire national, réalisant plus de 80 missions de conseil stratégique et opérationnel. ​ ​J'interviens auprès de mes clients avec une double expertise et une flexibilité totale : ​Consulting RH Stratégique : Définition et déploiement de politiques RH (GEPP, Marque Employeur, Climat social) en lien direct avec votre stratégie d'entreprise. ​RRH à Temps Partagé : Sécurisation et pilotage opérationnel de la fonction RH (Conformité réglementaire, CSE, QVT, Recrutement, Formation). ​Le Bénéfice pour vous ? Une gestion RH simplifiée, garantie conforme, et potentiellement financée (jusqu'à 100% via OPCO), vous permettant de vous concentrer sereinement sur le développement de votre cœur de métier. ​ ​Votre entreprise est à un carrefour de croissance ? Vous souhaitez sécuriser votre conformité ou optimiser l'engagement de vos équipes ? ​Contactez-moi directement pour un échange constructif et traduisons ensemble votre enjeu RH en une solution durable et humaine.

RRH à temps partagé 2 jours par semaine - Recrutement - Intégration - Développement des compétences - Relations sociales - Développement RH (Politique RH, QVT, RSE, Marque employeur, Fidélisation, Politique rémunération...) - Management de la sécurité, de la QVT - RSE, mise en place de Ecovadis (médaille de bronze)

Spécialisée dans le déploiement des politiques RH dans le secteur privé, j’accompagne la définition et le développement de projets RH • Management de transition RH sous le dispositif « RH à temps partagé » : Remplacement de RRH et DRH (2 à 3 jours par semaine) • Professionnalisation de la fonction RH : Formation personnalisée et individuelle destinée à professionnaliser les pratiques et les process RH de l’entreprise tout en développant les compétences des DRH, RRH • Conseil et accompagnement à la gestion de projets RH, GPEC, animation des IRP, Recrutement, Administration du personnel, Formation, intégration, Communication interne Compétences d'actualité : Mise ne place de la BDES, Diagnostic Pénibilité, Contrat de génération Accord d'égalité hommes femmes, réforme des IRP, Contrat responsable des complémentaires de santé, DSN...

Euris®, iDigital® & Netplus® - Advanced Cloud & SaaS Software Provider Netplus® est un pionnier de l’hébergement, du SaaS et du Cloud Computing. Euris est un éditeur de solutions de marketing digital (CLM – Closed-Loop Marketing) et de gestion de la relation client (CRM – Customer Relationship Management) à destination de l’industrie de la santé en mode SaaS. iDigital, éditeur de logiciel SaaS, spécialisé dans la diffusion de contenu « intelligent » et l’analyse de données en mobilité. - Recrutements de profils Ingénieurs en informatique, Directeurs Techniques, Chefs de projet, Commerciaux, stagiaires... - Gestion quotidienne des Ressources Humaines: contrats de travail et avenants, DUE, visites médicales, mutuelle et prévoyance, relations écoles, rupture de contrat, courriers... - Gestion dossiers spécifiques RH (procédures de changement de statut, élections des délégués du personnel, V.I.E, ...) - Formation : constitution intégrale et suivi des dossiers, relation avec le Fafiec - Communication interne, organisation d'évènements - Organisation, préparation et participation aux entretiens annuels - Support aux managers sur les aspects RH et Juridiques

Recrutement Intégration Administration du personnel Formation IRP élections Gestion flotte auto de 50 véhicules

Conseil aux entreprises sur l'optimisation de leur process de recrutement et principalement sur le sourcing

- Administratif RH : contrats, conventions, DUE, Visite médicale, RUP, préparation des arrivées, reorting des mouvements, interface demandes salaries,attestations diverses, mutuelle, prévoyance, gestion des dossiers individuels, Gestion du 1% logement... - International : Introduction de stagiaires et salariés étrangers, gestion des changements de statuts - Juridique : Refonte du règlement intérieur - Intégration : Accueil de nouveaux salaries, organisation et suivi des circuits d'intégration - Projets RH : Révalo, entretiens annuels, Audits - Evénements entreprise : déjeuner inter-équipes, - Communication RH : participation à la mise à jour du site Intranet Rubrique RH (GEDi) - IRP : Organisation des réunions mensuelles/trimestrielle, redaction PV, suivi CR - CHSCT : participation aux groupes de travail (création de support de sensibilisation : Accident du travail, handicap).

Accompagnement des entreprises et branches dans la mise en place de leur politique RH - GPEC (mise en place de modules de formations) - Elaboration de : Nomenclatures des emplois, Référentiels emplois compétences et Fiches métiers pour nos clients (branches professionnelles, secteur de l’immobilier, observatoire des métiers…) - Animation de groupes de travail - Création et développement d'un forum interne au groupe sur le thème de la Diversité

Intégration - Organisation, animation, suivi et développement des « Journées Découvertes BPI » avec le DRH (Convocation, relation avec les Directeurs de branche, passeport découverte, fascicule présentation BPI) Formation - Mise en place d’actions de formations (indiv. et coll.) au titre du plan de formation (Validation adéquation besoin/poste, devis, convocation, suivi administratif quanti & quali et indicateurs) - Suivi des dispositifs DIF, CIF, période de professionnalisation, bilan de compétences - Mise en place et suivi d’outils, de supports de travail (guide de procédures, planning, reporting) - Interface et négociation avec les organismes de formations, OPCA, location de salles de formations - Gestion administrative du service Communication RH - Elaboration du calendrier de communication RH - veille juridique - Organisation et animation de forum de recrutement, participation à la mise en place de procédures communes de recrutement - Organisation et suivi des entretiens annuels et participation au projet de développement du référentiel

- Organisation de déplacements internationaux - Organisation de forums de recrutement Grandes Ecoles (pré-recrutement) et de sessions de formations - Gestion de la base de données candidats, élaboration de fiches de postes, convocations, analyse des candidatures et accueil des candidats, envoi de lettres de refus. - Gestion des tableaux de suivi de stagiaires Grandes Écoles et intégration (parcours) - Gestion des notes de frais, des agendas, organisation de réunions et filtrage téléphonique