Chrystelle CHAVANIS

Accompagnement à la création d’entreprise (étude du marché - concurrence et réglementation, business plan, suivi d’activité au lancement)

Membre du CODIR, gestion d’un effectif de 200 salariés • Accompagnement opérationnel des managers et du business au niveau organisationnel et disciplinaire (domaine légal, conventionnel et statutaire) • Animation du CSE • Refonte et négociation des accords collectifs en vigueur • Pilotage intégral de la paie (France et International), des obligations sociales et de l’épargne salariale • Garantie de l’efficacité et de la qualité des recrutements

Étude et déploiement d’un SIRH interne pour la gestion des formations réglementaires bancaires

Membre du CODIR, encadrement de 2 assistantes RH, gestion d’un effectif de 450 salariés • Accompagnement et conseils juridiques auprès des managers dans la gestion RH quotidienne • Expertise RH aux opérationnels au niveau disciplinaire et contentieux • Pilotage des relations sociales pour une bonne maîtrise du climat social • Mise en place et conduite de KPI • Accompagnement des managers au People Review et détection des talents • Développement des compétences avec les remontées des besoins du business • Supervision de la gestion administrative du personnel • Mentorat RH auprès de paires • Gestion des dossiers prud’homaux • Suivi d’enquêtes et d’expertises en lien avec les élus et la Direction du Travail • Veille juridique et sociale • Recrutement des profils Cadres

• Encadrement d’une procédure de redressement judiciare de la société SN CGVL (Transport) • Suivi d’un Plan de Sauvegarde pour l’Emploi • Participation à la consultation du CSE sur le Livre 1 et accompagnement de la mise en œuvre du Livre 2 en coordination avec la DREETS

• Entrepreneuriat dans le secteur éducatif : Fondation et direction d’une école Montessori • Pilotage global (pédagogie, gestion, RH, communication) • Enseignement Montessori

Membre du CODIR, encadrement de 3 assistantes RH, gestion d’un effectif de 500 salariés Commerce de détail / 119 agences de livraisons, 31 de télévente et 3 plates-formes • Assistance opérationnelle auprès des managers et accompagnement individuel des salariés • Pilotage du processus de rachat de la société Eismann et coordination du PSE • Conduite d’un diagnostique du système de rémunération et conseils d’amélioration

• Gestion complète du recrutement de profils techniques et d’ingénierie • Intégration des nouveaux salariés • Pilotage des actions liées à la Qualité de Vie au Travail

Membre du CODIR, encadrement de 2 assistantes RH, gestion d’un effectif de 450 salariés • Accompagnement et conseils juridiques auprès des managers dans la gestion RH quotidienne • Expertise RH aux opérationnels au niveau disciplinaire et contentieux • Pilotage des relations sociales pour une bonne maîtrise du climat social • Mise en place et conduite de KPI • Accompagnement des managers au People Review et détection des talents • Développement des compétences avec les remontées des besoins du business • Supervision de la gestion administrative du personnel • Mentorat RH auprès de paires • Gestion des dossiers prud’homaux • Suivi d’enquêtes et d’expertises en lien avec les élus et la Direction du Travail • Veille juridique et sociale • Recrutement des profils Cadres

• Conception et structuration du poste de RRH depuis sa création pour un effectif de 120 salariés • Encadrement des élections du personnel • Gestion de la paie avec un cabinet comptable • Gestion des contentieux en lien avec la Direction du Travail • Gestion et suivi de la formation et des habilitations (Transport) • Pilotage des procédures disciplinaires en lien avec la direction