Claire Lachat

Recruter dans l’IT ne devrait pas ralentir votre croissance. Quand le recrutement n’est pas structuré, ce sont les managers qui compensent… et la roadmap qui paie la facture. 🎯 J’accompagne les DSI & dirigeants à structurer un recrutement IT performant (Process + marque employeur + formation) pour sécuriser les postes clés et accélérer les recrutements. 3 leviers d'actions : Recrutement IT externalisé / RPO • Prise en charge du process (cadrage → signature) • Shortlist qualifiée, pilotage, reporting • Objectif : vitesse + qualité + sérénité Formations (Recrutement IT & Marque Employeur) • Comprendre les métiers IT & les motivations des talents • Sourcing multi-canaux + IA (prompts, messages) • Alignement RH/managers : posture & discours • EVP, contenus, stratégie LinkedIn (inbound) Structuration du recrutement • Process, scorecards, KPI, outils, routines de pilotage • Collaboration RH/tech plus fluide • Organisation plus autonome et durable À la clé : ✔ -20 à -40% de time-to-hire sur vos postes IT clés (vs. situation initiale) ✔ +30 à +60% de taux de réponse sur vos approches (messages + ciblage + IA) ✔ +15 à +30% de taux d’acceptation des offres (discours + process + closing) ✔ -30% de no-show / drop candidats grâce à un process plus clair et plus rapide ✔ +2× plus de candidatures qualifiées via une marque employeur et des contenus alignés (EVP/LinkedIn) 📩 Pour un diagnostic rapide, vous pouvez m’écrire “AUDIT” en message privé.

Responsable Recrutement : - Accompagnement + management de l'équipe recrutement - Formation d'équipe (les métiers de la tech + les fondamentaux du recrutement) - Création et mise en place de nouveaux process liés au recrutement - Recrutement sur les différents pôle d'interventions + équipe en interne - Conduite des entretiens IT - Définition et uniformisation des politiques et process RH Marque employeur groupe : - Création évènement marque employeur dédiés au recrutement - Création évènement interne et externe (séminaire, afterwork, soirée annuelle, etc) - Gestion des partenariats / relation écoles

- Etude et analyse des besoins avec les équipes commerciales - Management d'équipe - Formation des équipes - Élaboration de stratégie de recherche et d'attrait candidats - Sourcing et chasse des candidats - Gestion et rédaction des annonces - Entretiens de recrutement - Reporting et Indicateurs RH