Claire ZIMMERMANN

Depuis près de 20 ans, j’accompagne des organisations multisites dans des contextes à forts enjeux humains, sociaux et opérationnels. Mon expertise s’est construite autour de : • la conduite du changement, • le dialogue social sensible, • la sécurisation RH et juridique, • les restructurations, • et le pilotage RH en période de transformation ou de crise. Ces dernières années, j’ai piloté la fonction RH d’un groupe médico-social de 7000 salariés et 135 établissements, dans un environnement particulièrement complexe : procédures collectives, PSE, transformations organisationnelles, harmonisation multi-CCN, digitalisation RH, restructuration des fonctions support, accompagnement de la Direction Générale et des managers. Ce qui m’anime : construire des organisations plus solides, plus lisibles et plus durables, sans perdre la dimension humaine des transformations. Je suis particulièrement à l’aise dans les contextes qui demandent du sang-froid, de la structuration, de la négociation et une forte capacité d’adaptation. Ouverte aux échanges autour des enjeux RH stratégiques, de transformation et d’accompagnement des organisations complexes.

JURIDIQUE - Gestion des dossiers juridiques (disciplinaires, médicaux, contentieux prud’homaux…). - Garant de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise. SOCIAL - Gestion des instances sociales (relation, préparation et animation de points, élections). - Préparation des dossiers sociaux et du cadre de négociation et mise en œuvre des accords. PAIE - Coordination de la préparation paie (management fonctionnel), - Gestion des litiges paie. ADMINISTRATION RH - Tableaux de bord sociaux et plans d’actions. - Process et documentation. - Support recrutement/formation.

Gestion informatique des 200 suivis (adaptation de l’outil, rapports d'activités et analyses).

210 Agents territoriaux Disciplinaire, recrutement, gestion des carrières, plan de formation, règlement intérieur (création, déploiement).