Cléa D.

J’accompagne les entreprises, les cabinets d'expert-comptable et les cabinets d'avocat dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels avec une approche profondément humaine, stratégique et durable. Domaines d’intervention : - Droit social (relations individuelles et collectives, conformité, risques). - Ressources humaines - accompagnement stratégique (QVT, organisation, gestion des talents). - Formation et sensibilisation (droit du travail, posture managériale, prévention des conflits). Vision : Contribuer à un monde du travail plus juste, épanouissant et aligné avec les besoins de chacun.

Périmètre : 20 salariés en basse saison / 190 salariés en haute saison (de décembre à avril). CCN des remontées mécaniques et domaines skiables. Application de droit du travail et gestion des relations sociales • Apporter conseil et assistance à la Direction et opérationnels des différents services sur toute question relative à l'application des dispositions légales tant sur un plan individuel que collectif ; • Gérer les relations sociales : mise en place des élections professionnelles ; interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, préparation, participation et animation des relations sociales (CSE, CSSCT, NAO, négociation d’accords d’entreprise) ; • Piloter les dossiers contentieux individuels et collectifs (définition de la stratégie en lien avec les avocats et les parties prenantes, préparation et suivi des dossiers, liens avec les opérationnels...) ; • Assurer une veille juridique sur l’actualité sociale et sa mise en œuvre. Management des Ressources Humaines • Conseil et accompagnement en GRH (Recrutement ; intégration ; formation ; développement des emplois & compétences ; gestion des talents ; gestion de carrière et mobilité). • Participer à la définition et l'animation de la politique rémunération et avantages sociaux. Santé et sécurité au travail • Prévention des effets à l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT). • Mise à jour des documents et affichages obligatoires. • Relation avec les services de santé au travail

Périmètre de 400 collaborateurs. CCN de l’îndustrie pharmaceutique. Application de droit du travail, gestion des ressources humaines et conduite des projets RH. • Garantir la bonne application des accords, des dispositions légales et conventionnelles. • Participer, en tant que membre du Comité de direction, aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, piloter les projets RH, et accompagner les changements. • Mettre en œuvre les processus RH clé, tels que : o Revue de performance annuelle et de mi-année o Révision salariale • Gérer les ressources humaines et développer les compétences des collaborateurs du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, GPEC, etc. • Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH, notamment sur leur évolution de carrière et leurs besoins individuels.

Responsable généraliste d’un périmètre de 350 collaborateurs (Métiers du Consulting, de l’Audit et des Avocats) CCN Cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes. CCN SYNTEC CCN des salariés des cabinets d'avocats Application de droit du travail. • Gérer les relations individuelles de travail (répondre à l'ensemble des demandes en droit social / s'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail). • Veiller au respect du code du travail, des accords et des conventions collectives applicables (Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, SYNTEC, Cabinets d'avocats). • Veille permanente de l'actualité juridique et sociale. Gestion des Ressources Humaines. • Conseil et accompagnement en GRH (Recrutement ; intégration ; formation ; développement des emplois & compétences ; gestion des talents ; gestion de carrière et mobilité ; rémunération et avantages sociaux). Projets RH et conduite du changement. • ex : déploiement du logiciel Workday sur toute la France.

Mon rôle est d'assurer la gestion opérationnelle RH d'un périmètre de 500 collaborateurs allant du grade de Juniors à Directeurs. J'ai également en charge l'encadrement d'une chargée de mission RH. CCN Cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes. CCN SYNTEC - Recrutement de profils expérimentés - Suivi quotidien des collaborateurs ( intégration, carrière/projets, départ) - Gestion du processus annuel d’évaluation et de révision des salaires - Mobilité interne et internationale - Gestion des procédures de licenciement et de rupture conventionnelle - Gestion du disciplinaire - Projets RH ( Déploiement de Workday - Intégration des expérimentés) - Reporting mensuel et suivi des indicateurs RH

En charge du recrutement des stagiaires et alternants du Groupe et du développement de la marque employeur auprès des jeunes diplômés. (CCN) spécifique au Groupe Métropole Télévision - Recrutements (80 recrutements de stagiaires et alternants réalisés) - Intégration - Mission handicap - Relations écoles - Stratégie digitale

CCN Industries électriques et gazières (IEG) - Recrutement - Gestion de la couverture sociale - Gestion administrative du personnel