Constance Chartus

– Gestion des talents : développement des compétences et pilotage des parcours carrière, accompagnement et formation des managers, support fiable et naturel aux collaborateurs – Paie & avantages : gestion de la paie internalisée (Payfit) et des contrats mutuelle & prévoyance (Alan) – Recrutement : pilotage du recrutement de nombreux profils (Tech, Sales, Finance, Marketing, Product) dans un contexte de forte croissance suite à la Série A --> 25 à 50 collaborateurs en 1,5 an – Gestion de l'administratif RH : rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi de l'onboarding, des congés et des visites médicales, élaboration des formalités d'embauche et suivi des fins de contrats, participation à l'évolution des avantages salariés, etc. – Marque employeur : développement de la marque employeur pour faire rayonner nos valeurs & notre culture d'entreprise – Vision et stratégie : mise en place de processus RH participant à la montée en compétences de notre équipe, développement et animation de la culture d'entreprise

Création du département RH et conseil en droit du travail : – Audit social lié à la Série A (+9,3 millions d'€) – Revue des process et gestion des recrutements (Sales + Tech) – Harmonisation des pratiques (frais professionnels, télétravail, contrats de travail) – Mise en place d'entretiens pour favoriser la culture du feedback – Mise en place d'une grille salariale et d'outils d'aide à la prise de décision – Gestion des départs et des arrivées (process d'onboarding / offboarding) – Accompagnement quotidien des collaborateurs sur les questions RH – Participation à la création de la marque employeur – Conseil auprès du comité de pilotage

Secteurs d'activité : métallurgie, SSII, immobilier, médias, logistique. – Activité conseil : départs négociés, rédaction de contrats de travail, d'accords collectifs et de consultations (transfert d'entreprise, changement de convention collective, durée du travail). – Activité contentieuse : contentieux collectif (discrimination) et individuel (licenciements pour motif personnel, prise d'acte, résiliation judiciaire, rappels de salaires). – Préparation et animation de formations à destination de managers et de RRH/DRH (formation professionnelle, risques de l'employeur, actualité sociale).

Accompagnement de la clientèle d'employeurs du cabinet sur l'ensemble des problématiques en droit social – gestion des contentieux individuels et collectifs – gestion des RH au quotidien – accompagnement dans le cadre de projets collectifs – négociation des départs individuels

Remplacement de l'Employment Legal Counsel d'une entreprise américaine spécialisée dans la logistique et multi-sites (+5.000 salariés en France) : – conseil auprès des DRH/RRH des sites, de la paie et du département Employee Relations – participation à la rédaction et à la mise en place d'accords (équipes de suppléance, forfait jours, travail de nuit) – participation à la mise en œuvre de projets soutenus par le Business aux niveaux US, Europe et France – gestion des contentieux en lien avec l'avocat – gestion du disciplinaire et négociation de départs de salariés