constance verwaerde

Leading the recruitement in FR

- Piloter les recrutements en collaboration avec le DRH - Définir les stratégies de recrutement appropriées en adéquation avec la culture du groupe - Mettre en œuvre un plan stratégique de recrutement pour l’acquisition des meilleurs talents - Agir à titre d’expert auprès de l’ensemble des Responsables de lignes d’activités - Travailler avec la Direction pour comprendre les besoins et mettre en œuvre la stratégie appropriée en fonction des besoins et de l’activité envisagée - Assurer le suivi des candidats recrutés tout au long de leur phase d’Onboarding - Mettre en place de manière opérationnelle, des stratégies d’embauches innovantes (médias sociaux, sites emplois, références…) et mesurer l’efficacité des processus de recrutement - Piloter la marque employeur avec les stratégies de réseaux sociaux - S’assurer que tous les aspects du processus de sélection et de recrutement sont suivis, y compris s’assurer que tous les intervieweurs sont entièrement formés au processus de recrutement - Piloter l'équite de recrutement (6 personnes : 3 chargés et 3 assistants) - Gérer la communication avec les agences recrutements partenaires

- Prendre en charge les demandes de recrutement ; rédaction et diffusion des offres sur les différents job bards - Présélection téléphonique, contrôle de référence, faire passer des tests aux candidats - Mener des entretiens en français et en anglais aux côtés des opérationnels - Contacter les agences partenaires et relations régulières pour informations des différents besoins - Développer les canaux de sourcing - Rapport régulier au RRH

• Etablir les bulletins de paie ; • Etablir les contrats de travail ; • Assurer le suivi du tableau de bord des présences ; • Remplir les bordereaux de charges sociales ; • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux ; • Suivre les dossiers maladie et prévoyance ; • Organiser les absences et les départs du personnel ; • Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif.

Edition • Relations avec les auteurs • Gestion des contrats d’édition • Correction des manuscrits • Mise en page • Relation avec les partenaires professionnels (libraires, presse, imprimeries…) Recrutement • Éditer et publier les annonces sur les Jobboards • Sourcer en interne et en externe • Faire passer les entretiens accompagnée de la production • Former les nouveaux éditeurs et les suivre jusqu’à la validation de leur période d’essai