Coralie SANIKA

– Profils: Consultant SIRH, Consultant paie, Ingénieur système et réseaux, Consultant cybersécurité, Ingénieur data, Développeur back-end, front-end, Ingénieur DevOps, Consultant SAP, Product Owner, Ingénieur de production, Ingénieur automobile et aéronautique, Profils encadrement de chantiers et bureaux d'études (...) – Audit et diagnostic du processus de recrutement – Cadrage de la conduite du changement – Construction de la feuille de route – Gestion de la paie, cadrage, mise en place logiciel – Sourcing – Entretien téléphonique et physique, compte rendu, dossier de candidature client, prise de référence – Coaching présentation client – Suivi de process de A à Z – Formation

– Accompagner nos clients dans l'ensemble de leur processus recrutement et projets RH – Conseil et accompagnement des opérationnels – Lancement d'un nouvel outil CRM et ATS – Construction des livrables et des plans de communication – Gestion des besoins en matière de recrutement de tous secteurs – Création et développement d'un vivier – Développement du réseau du groupe

– Recrutement confidentiel et complexe dans la Gestion Privée (Banques Privées, Gérants de Fortune, Family Offices, Fiduciaires, Trusts, Assurance-Vie), la Gestion Institutionnelle (Asset management, Banque d'investissement, Banque commerciale, Assurance, Avocats, Fond d'investissement, Experts-comptables, notaires, Commodities, Courtage) et le Private Equity (Venture Capitalists, Sociétés de PE, Fonds de PE, Fonds de fonds).

– Sourcing en ingénierie du bâtiment – Entretien téléphonique – Gestion de l'accueil – Gestion des commandes clients – Publication d'annonces – Gestion RH

– Recrutement de consultants en stratégie et organisation – Élaboration des fiches de poste avec clients et managers – Priorisation des besoins – Mise en place de stratégie de sourcing – Recherche et screening des profils sur LinkedIn et job boards – Participation aux entretiens téléphoniques – Participation aux entretiens physiques – Rédaction des dossiers de candidature – Accompagnement et suivi des candidats pendant les process chez le client – Formation des nouveaux arrivants – Gestion d'une base de données de plus de 26 000 candidats – Participation à la vie du cabinet (communication, KPIs, suivi de process, rédaction du compte-rendu de réunion)

– Réaliser des diagnostics des situations des usagers – Étudier les demandes de prestations familiales – Analyser les droits potentiels des allocataires – Maîtriser les techniques d'entretien – Assurer des missions d'accueil physique – Maîtriser les fonctionnalités et modes opératoires des applicatifs informatiques professionnels et outils documentaires associés – Gestion administrative – Recrutement