Corentin GOASDOUE

- Définition et animation de la gouvernance des données RH avec identification et engagement des acteurs de la donnée RH. - Création d’une source unique de référence fiable des données RH : formalisation, simplification et documentation des éléments du système digital RH (focus sur 600 éléments Core HR). - Mise en place d’un référentiel de la donnée RH, de sa visualisation facile d’accès et d'un tableau de bord de suivi de la qualité des données RH. - Amélioration du modèle de données RH en support du cycle RH et de la feuille de route stratégique. - Consolidation des données RH et Finance pour soutenir le reporting mensuel social et financier et le suivi des coûts du personnel. - Encadrement d’équipe: 2 Gestionnaires des Données.

- Traduction des besoins métiers en solutions digitales pour les processus RH (revue annuelle des salaires, rémunération variable court et long termes et calibration de performance), en assurant l’expérience utilisateur (RH & salariés). - Exploitation de l’analyse avancée de données pour l’étude des résultats de l’enquête annuelle des collaborateurs. - Encadrement d’ équipe : 1 Responsable Processus Digital & 1 Data Scientist junior.

- Coordination globale et locale pour soutenir la stratégie et les priorités d’apprentissage. - Animation d’une communauté de 40 référents locaux pour le suivi des formations, les reportings sociaux et leurs analyses. - Gestion et suivi des budgets formations globaux, conception et déploiement. - Supervision des programmes pour cadres dirigeants et exécutifs. - Encadrement d'équipe : 2 coordinateurs formation et 1 analyste de données.

- Conception de solutions de formation pour les fonctions Opérations, Achats, Leadership & Management à l’international. - Mise en œuvre de méthodologies de déploiement adaptées aux attentes et contraintes locales.

- Création d’un centre de services partagés Formation. - Gestion de la formation pour les entités Danone Produits Laitiers, Nutrition Infantile et Nutrition Médicale Avancée en République Tchèque, Slovaquie, Hongrie, Roumanie et Bulgarie (700 salariés). - Encadrement d’équipe : 1 Responsable Formation.

- Accompagnement des fonctions IS, IT et Finance pour la Hongrie, la République Tchèque et la Slovaquie. - Gestion complète du cycle RH : organisation, recrutement, budget, animation du cycle RH.

- Déploiement de Cornerstone pour la gestion de la formation dans 3 pays et 3 divisions (adaptation de l’outil aux contraintes locales, communication, engagement et formation des équipes locales). - Déploiement de SAP SuccessFactors : Core RH, Recrutement, Évaluation de la performance dans 3 pays et 3 divisions (adaptation de l’outil aux contraintes locales, communication, engagement et formation des équipes locales).