Corinne Dufrechou
DRH / RRH Consultante Management de transition en organisations et transformations humaines
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Toulouse, France
Mobilité : Bordeaux, 32000 Auch, ...
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
À propos
Introduction
Bienvenue sur mon profil, faisons connaissance ! Dotée d'une solide expérience professionnelle dans les Ressources Humaines au sein du secteur industriel, je m'intéresse aux relations sociales (négociations, dialogue social raisonné ainsi que les sujets liés à la qualité de vie au travail (handicap, gestion du stress, bien-être au travail, etc.) ou encore le développement des compétences et la gestion des talents. Après une carrière de 17 ans au sein de cette belle Arme qu’est la Gendarmerie Nationale, ou j’ai été confrontée à des situations très différentes, intenses mais toujours riches, j’ai appris le courage, l’engagement, la cohésion ou encore l’entraide. Puis, après 15 années passées au sein d’Arkema où j’ai pu mettre à profit mes compétences et continuer à me développer au sein d’autres domaines techniques, j'ai volontairement décidé de mettre mon expérience au profit, notamment, de projets liés au Développement RH dans un Groupe extrêmement dynamique et évoluant ainsi dans un environnement très intéressant. Après 5 années intenses mais exceptionnelles passées au sein du groupe Roval Anjac Beauty, avec la création d’une direction RH et de nombreuses transformations j’ai décidé de travailler en management de transition. Je prépare aussi une formation pour être formatrice en gestion des conflits.
Expérience de travail
DRH Management de transition Organisations humaines
janv. 2026 - Présent
10 mois
Directeur des ressources humaines
ROVAL
nov. 2020 - déc. 2025
5 ans 2 mois
61100 Flers, France
Arkema
janv. 2006 - déc. 2020
15 ans
64150 Mourenx, France
Responsable Relations Sociales Adjointe
sept. 2017 - déc. 2020
3 ans 4 mois
64150 Mourenx, France
Contexte du poste : - Usine Seveso III au cœur de forts enjeux industriels et économiques du bassin Aquitain - Effectifs : 340 personnes dont 149 postés - Organisations syndicales présentes : CGT - CFDT - CFE-CGC - FO - UNSA 1) Développement RH : - Développer la démarche qualité de vie au travail sur le terrain initiée en 2016 (sujet important propre au site) - Participer à mise en place de l'événementiel du site (relations institutionnelles, manifestations sportives, etc.) et production des supports de communication interne 2) Relations Sociales / Juridique : - Préparation et animer les réunions de DP - Préparer et animer des présentations spécifiques en CSE et diverses commissions rattachées (Cssct, ...) - Participer à la préparation et au déroulement des négociations collectives en lien avec le RRH (nombreux dossiers à forts enjeux économiques - sociaux - humains...) - Gérer les contentieux individuels et collectifs, assurer une veille sociale et juridique - Réaliser ou accompagner la réalisation des études et des statistiques sur la situation du site (enquêtes, bilan social, absentéisme, déclaration handicapés, etc.) 3) Missions transverses Accompagner les managers sur le terrain et les projets humains en lien avec les différents services
RESPONSABLE RESSOURCES SOCIALES et HUMAINES ADJOINT
juin 2016 - août 2017
1 an 3 mois
Région de Lyon, France
Contexte du poste : - Usine Seveso III au cœur de forts enjeux industriels et économiques du bassin Aquitain - Effectifs : 420 personnes dont 170 postés - Organisations syndicales présentes : CGT - CFDT - CFE-CGC 1) Développement RH : - Participer et animer la démarche qualité de vie au travail (animation des groupes de travail stress - handicap..) - mise en place d'une conciergerie en liaison avec un ESAT - Participer à mise en place de l'événementiel du site (relations institutionnelles, manifestations sportives, etc.) et production des supports de communication interne en support - décliner la politique de formation/GPEC/Recrutement du Groupe 2) Relations Sociales / Juridique : - Préparation et animation des réunions DP - Préparer et animer des présentations spécifiques en CE et CHSCT - Participer à la préparation et au déroulement des négociations collectives en lien avec le RRH - Gérer les contentieux individuels et collectifs, assurer une veille sociale et juridique - Réaliser ou accompagner la réalisation des études et des statistiques sur la situation du site (enquêtes, bilan social, absentéisme, déclaration handicapés, etc.) 3) Missions transverses - Participation à l'observatoire central du stress et au comité de suivi de l'accord Handicap Groupe - En charge de la mise en place du projet SMART (Excellence opérationnelle) sur le site (site pilote)
Responsable RH et Communication
janv. 2006 - juil. 2016
10 ans 7 mois
Région de Pau, France
Contexte du poste : - Centre de Recherche & Développement - Effectifs : 180 personnes - Organisations syndicales présentes : CGT, CFDT et CFE-CGC 1) Développement RH : - Piloter ou accompagner les démarches relatives à la qualité de vie au travail (pénibilité, prévention du stress, ergonomie et handicap) - Participer à la mise en œuvre de recrutements adaptés (CDI/CDD/Alternance/Stagiaires) - Veiller à l’élaboration, la réalisation et au suivi du plan de formation, en déclinaison de la politique Groupe et en lien avec le Centre de Services Partagés RH - Assurer la structuration des dispositifs de formation au poste de travail cohérents, intégrant les exigences de maintien des compétences et Sécurité, Environnement et Qualité - Participer à mise en place de l'événementiel du site (relations institutionnelles, manifestations sportives, etc.) et production des supports de communication interne en lien avec la responsable communication 2) Relations Sociales / Juridique : - Préparation et animation des réunions DP - Préparation et participation des réunions du CE et CHSCT avec le directeur du site - Participer à la préparation et au déroulement des négociations collectives - Gérer les contentieux individuels et collectifs, assurer une veille sociale et juridique - Réaliser ou accompagner la réalisation des études et des statistiques sur la situation du site (enquêtes, bilan social, déclaration handicapés, etc.) 3) Missions annexes : - Assurer le pilotage et le suivi des systèmes de management pour le Pôle RH - Assurer le suivi de la réalisation des attestations d’exposition - Participation à l'observatoire central du stress et au comité de suivi de l'accord Handicap groupe
Responsabie RH
3bda
sept. 2004 - déc. 2005
1 an 4 mois
Artix, France
RRH d’une PME - création de poste -
Divers postes RH
ORDRE DES AVOCATS DE PAU
juin 2002 - oct. 2004
2 ans 5 mois
64000 Pau, France
Gendarmerie nationale
Gendarmerie Nationale
juin 1987 - mai 2002
15 ans
Paris - Orleans - Cayenne
A l’issue de mon service militaire en gendarmerie, j’ai eu l’opportunité de rejoindre la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale à Paris 16eme où j’ai pu comprendre le fonctionnement de cette superbe institution. J’ai eu la chance de pouvoir participer à la création de la Circonscription de gendarmerie d’Orleans avec la gestion de 3 régions administratives - (Centre - Poitou Charentes et Limousin) puis de passer 4 années exceptionnelles en Guyane française Cette période a été très riche de rencontres, de situations parfois « irréelles « avec une activité intense mais très formatrice à tous niveaux. Des allers retours en hélicoptère et pirogue pour gérer des piroguiers installés au fin fond du département … des peurs, des réussites, beaucoup d’humilité et de respect.. Je pourrai en parler pendant des heures… J’ai eu le grand honneur de rencontrer des sous-officiers, officiers et généraux qui m’ont beaucoup appris et qui m’ont fait confiance - désolée années inoubliables..
Formation
ei.CESI : Ecole d'Ingénieurs du CESI
MASTERE, MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2009
1 an 2 mois
Résultat : OBTENU
Activités et associations : BRODERIE - LECTURE- MARCHE NORDIQUE - TIR
Iae toulouse
Licence Rh, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
2007 - 2007
1 an
Toulouse School of Management
DU Management des Ressources Humaines, Développement des ressources humaines
Consultant Ranger
Communication orale et rhétorique
Art de la communication ou comment se connaître soi-même : ses points forts, ses axes d'amélioration, et en faire une force.
CESI Ecole d'Ingénieurs
Mastère en Management des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines et services
ALTERNEGO
NEGOCIATION SOCIALE RAISONNEE (avec les organisations syndicales du site)
IFAS - École Humaniste de Gestalt
Gestion du stress et capacité d'adaptation
Gestion du stress capacité d'adaptation Relations conflictuelles relationnelles Estime de soi Diverses formations étalées et réactualisées
Licences et certifications
Animatrice Co-Développement
Délivré le : janv. 2016