Cristel Moreau

▸Conseil stratégique auprès de dirigeants et DRH : audit RH, structuration de la fonction, déploiement de la GEPP et développement des compétences. ▸ Executive Search : recrutement de profils C-suite (CEO, DRH, COO, CFO) — positionnement salarial, négociation des packages de rémunération et d'avantages sociaux.

▸Pilotage de la stratégie Talents alignée sur la transformation du groupe : Recrutement, GEPP, ingénierie de formation, mobilité interne, mentorat et programmes d'apprentissage continu. ▸ Conception et déploiement de parcours de développement managérial, en cohérence avec les enjeux de culture et de performance collective. ▸ Management d'une équipe RH multisite : déploiement de politiques d'attractivité et de fidélisation articulant développement des compétences et rémunération compétitive. ▸ C&B : contribution à la politique de rémunération et pilotage de la masse salariale en contexte multi-entités ; participation aux arbitrages budgétaires avec la Direction Générale. ▸Mise en place de KPIs RH et production de reportings stratégiques et réglementaires pour les instances de gouvernance. TAUW France est un bureau d'études conseil en environnement, filiale française du groupe néerlandais

Fondatrice de Bloom UP HR, j'ai accompagné des entreprises en transformation en intervenant en immersion en tant que Business Partner auprès des comités de direction. -Audit & Accompagnement du changement -Réalisation d'audits RH complets et déploiement de plans d'action opérationnels. Accompagnement des organisations dans leurs phases de transformation : restructurations, évolutions culturelles et conduite du changement. -Recrutement full cycle sur des profils middle et top management : cadrage du besoin, sourcing, évaluation, négociation et intégration. -Gestion & Développement des Talents -Conception de programmes de développement managérial, parcours collaborateurs et plans de succession. Identification des hauts potentiels et construction de viviers de talents. -Rémunération & Politique RH Structuration de grilles salariales, benchmarks marché, rémunération variable et incentives.

Responsable du recrutement de la business line infrastructure services Ile de France (750 salariés / CA 118 M€ en 2019) ▸Pilotage de 250 à 300 recrutements annuels ; management d'une équipe de 7 recruteurs multisites. ▸ Développement de l'expérience collaborateur : onboarding, coaching des managers, marque employeur et partenariats écoles. ▸ Digitalisation des outils RH (ATS, scoring candidats) pour réduire les délais de pourvoi.

200 salariés - 3 sites - CA 122 M€ en 2016 ▸ Pilotage RH opérationnel multi-sites : campagnes annuelles, développement managérial, communication interne et culture d'entreprise. ▸C&B : coordination de la politique de rémunération multi-sites, négociations collectives, reporting social à la Direction Générale. ▸Relations sociales : animation du CSE, des IRP et du CHSCT.