Cyndiana Sumbal
Directrice des Ressources Humaines Externalisée
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Expertises
Langues
À propos
Introduction
DRH externalisée avec +10 ans d'expertise en structuration et pilotage RH pour startups et scale-ups en hypercroissance. Spécialisée dans la construction de fonctions RH from scratch, pilotage paie/conformité sociale, et mise en place de process scalables. Approche data-driven avec intégration de l'IA pour sécuriser vos opérations RH et accompagner vos transformations.
Expérience de travail
DRH externalisée | Fractional HR Director 🚀
Various companiesFreelance
janv. 2026 - Présent
10 mois
- Accompagnement de startups, scale-ups et PME dans la structuration et le pilotage de leur fonction RH - Construction de fonctions RH from scratch et montée en maturité d’organisations en croissance - Pilotage des sujets clés : paie, conformité sociale, relations sociales (CSE), audit RH et situations sensibles - Accompagnement des dirigeants et des managers sur les enjeux d’organisation, de performance et de prise de décision - Mise en place de process RH simples, scalables et orientés impact (recrutement, onboarding, performance, rémunération) - Intervention dans des contextes d’hypercroissance, de transformation ou de structuration - Approche data-driven et intégration de l’IA pour sécuriser les opérations et améliorer l’efficacité RH >> Français / Anglais – Interventions terrain, remote ou hybride
HR Director France
iziwork
sept. 2020 - juil. 2025
4 ans 11 mois
HR Operations Manager (anglophone)
Datadog
mars 2019 - mai 2020
1 an 3 mois
Région de Paris, France
Périmètre de 300 collaborateurs – 1 entité (Syntec) - Equipe 1 personne - Construire le service paie et adp : Création et mise en place des process, mise en place de la paie (semi-externalisée) - Paie & ADP : Gestion de la paie et adp, des déclarations annuelles, des organismes, élaboration du forecast, des reportings de paie, gestion onboarding et le offboarding - Projets RH : Mise en place du CET, d’un nouveau système de collecte pour le transport, de l’accord de participation - SIRH : Intégration et gestion l’outil Workday - Mobilité : Gérer les expatriés, suivi visa et transferts internationaux - Social : Gérer les départs de tous types, assurer la veille juridique et sociale, Participer à l’entrée en « IPO » sur le marché boursier NASDAQ, en appliquant la conformité « SOX »
HR manager / Droit social
BCD Travel
oct. 2016 - mars 2019
2 ans 6 mois
Paris, Virginie 20130, États-Unis
Périmètre de 270 collaborateurs – 1 entité (voyage) - Equipe 1 personne - Paie & ADP : Supervision et gestion de la paie (semi-externalisée), élaboration des reportings de clôture de paie, de FTE / autres requêtes, gestion des déclarations annuelles et les organismes , gestion ADP et SIRH - Social : Gestion des départs de tous types, gestion de la veille juridique et sociale, participation aux réunions des IRP - Projets RH : Gestion des projets RH et création de tous les process liés au poste - Accompagnement des salariés et les managers sur toutes les problématiques RH
HR Generalist
Mattel, Inc.
sept. 2014 - mars 2016
1 an 7 mois
Périmètre de 107 collaborateurs – 1 entité (commerce jouet) - Paie et ADP : Gestion de la paie (semi-externalisée) dans son intégralité , gestion du PEE, PERCO, Cardif, des organismes et les déclarations annuelles , gestion participation ,gestion ADP et de l’Onboading - le Offboarding. - Mobilité : Gestion la mobilité internationale et les dossiers expatriés - Social : Gestion des contrats de sécurisation professionnelle (PSE) et interlocutrice après licenciement économique , gestion des données à remettre au comité d’entreprise - Recrutement : Poste marketing/licence - Développement RH : Gestion des relations écoles et de la marque employeur - Projets RH : Mise en place de la GTA + formation des collaborateurs, création de tous les process liés au poste
Pepe Jeans London
sept. 2012 - oct. 2014
2 ans 2 mois
HR Generalist
sept. 2012 - oct. 2014
2 ans 2 mois
Périmètre de 220 collaborateurs – 2 entités (commerce & habbillement) et 1 joint venture - Paie & ADP : Gestion de la paie (internalisée) et ADP, création et analyse des requêtes à destination du top management - Social : Gérer les procédures de démission, abandon de poste, avertissement et licenciement (A à Z) - SIRH : Mise en place et gestion du SIRH : META4 - Recrutement : Postes vendeurs, managers, managers adjoint - Développement RH : Création des fiches de postes, mise en place de KPI RH - Projets RH : Mise en place d’un baromètre RH, Mise en place intranet RH
HR development Assistant
juil. 2013 - août 2013
2 mois
I have realised two projects during this international mission at Pepe jeans headquaters in Barcelona. - HRIS : The Human Resource Direction have ambitious objectives for this software, they really want to develop it. We can already do queries, do organizations chart, appraisals,etc and there is a recruitment module since August. They have decided to make easy the taking and the validation of all types of leave. Consequently my first mission was to prepare the parameterization of this new module because Pepe Jeans is present in many countries, so as there are different countries, there are different law and rules: How I can harmonize the implementation of the "Times and attendance module" on taking into account local specifities of each country? - Recruitment: How can I improve the integration of new collaborators in Spain?
Chargée projets de paies et administration du personnel
Louvre Hotels Group
sept. 2011 - août 2012
1 an
Paie & ADP : Gestion de la paie et ADP Projets RH : Création d’un guide procédure paie et SIRH
Formation
INSEEC Grande Ecole
Master's degree, Ressources Humaines
2012 - 2014
2 ans 1 mois
Sup des RH
Licence professionnelle, Ressources Humaines
2011 - 2012
1 an 1 mois