Damaris NGYEKAMA

Recrutement : mise en place stratégie et optimisation des process (profil cadre et non-cadre) et suivi du budget Management : coaching et mentoring des recruteurs juniors Reporting : suivi des KPI, monitoring des objectifs d'embauche Ops : coordination des opérations avec les City Ops EMEA Développement d’initiative RH (Diversité & Inclusion)

° Recrutement : mise en place stratégie et optimisation des processus de recrutement (env. 300-500 embauches par mois) ° Management : Tutrice d'alternance (2 alternants), coaching et mentoring des recruteurs juniors (4 collaborateurs) ° Reporting : suivi des KPI, mise en place et suivi des OKR, monitoring des objectifs d'embauche ° Ops : coordination des opérations avec les City Ops

° Accueil et mis en place du processus d’intégration des intérimaires ° Gestion des plannings en 3x8 et absences ponctuelles ° Suivi et traitement des congés ° Transmissions des éléments de paie au prestataire externe (relevé d’heures). ° Organisation logistique des sessions de formations. ° Mise en place des outils internes d’exploitation. ° Conseil et support auprès des managers opérationnels autour de la gestion du temps de travail ° Participation à divers projets RH (Marque Employeur, Bien être au travail) ° Gestion de diverses tâches administratives (amendes, fournitures)

° Participation au processus de recrutement : recueil des besoins, sélection des candidats. ° Suivi des formalités liées à l'embauche. ° Gestion des plannings et absences ponctuelles. ° Suivi et traitement des congés. ° Etablissement et mise à jour des tableaux de bords ° Conseil et support auprès des salariés autour du périmètre RH (accueil physique et téléphonique, traitement quotidien des demandes individuelles). ° Gestion du disciplinaire.

Au coeur d'un environnement bilingue Français/Anglais : - Suivi des formalités liées à l'embauche - Gestion des plannings - Rédaction et gestion des contrats - Suivi des indicateurs RH : absentéisme, turn-over - Veille juridique En lien avec l'équipe de recrutement : - Définition des profils recherchés - Participation au processus d'intégration des nouveaux salariés En lien avec l'équipe commercial : - Etablissement et validation de devis

- Sourcing - Pré-sélection téléphonique - Entretien physique - Gestion administrative du personnel - Rédaction des contrats de travail - Gestion des plannings et absences - Hotline informatique - Soutien au traitement des éléments de paie

- Rédaction de différents actes juridiques - Veille juridique - Préparation et suivi des procédures en cours - Archivage