Damien LEONARD

• Définir une stratégie de sourcing pour attirer les meilleurs talents. • Assurer une expérience candidat positive. • Amélioration continue des pratiques de recrutement. Livrables : • Réalisation d'un process complet de recrutement, du recensement des besoins à l'intégration administrative des étudiants. • Compte-rendu RH et conseils aux managers. • Reporting de l'activité et analyse.

Recrutement : • Recueillir les besoins auprès des responsables métiers et de la direction générale • Définir et mettre en place une nouvelle stratégie de recrutement • Rédaction des offres d’emploi et des fiches de postes • Sourcing de candidats via LinkedIn Recruiter et les CVthèques • Conduire les entretiens candidats • Rédaction des comptes-rendus d’entretiens • Elaborer les propositions d’embauche • S’assurer de la bonne intégration des candidats • Type de profils recrutés : ingénieurs HPC, PO, BA, Développeurs, Ingénieurs de production, fonctions support Management : • Manager une équipe de 3 chargées de recrutement • Accompagner l’équipe dans leur montée en compétences • Mettre en place des KPI et suivre les résultats • S’assurer de la mise à jour de la base de données Pilotage de projets annexes : • Benchmark et mise en place d’un ATS • Former les utilisateurs à l’ATS • Gérer les recrutements internationaux • Développer les relations écoles • Contribuer à la définition de la marque employeur

• Gérer et développer un portefeuille clients • Prospection ETI et Grands Comptes • Management d’une vingtaine de consultants & d’une commerciale junior • Sourcing via les CVthèques et les réseaux (LinkedIn, Discord, Facebook) • Recrutement de profils Développeurs d’application (Java, C#, Python, JavaScript), Infrastructure, Big Data, AMOA, QA • Définir la stratégie de recrutement avec les chargés de recrutement • Gestion administrative et financière • Elaborer les propositions contractuelles

En charge de : - Développer, gérer et fidéliser le portefeuille clients (clients finaux et ESN) - Identifier des besoins en recrutement - Négocier les offres commerciales - Sourcer/recruter des candidats en adéquation avec les besoins préalablement identifiés - Suivi des candidats - Profils recrutés : Développeurs, CP MOA/MOE, Testeurs QA, Admin S&R

Mon rôle est de reprendre le périmètre logistique et transport. Mon rayon d'action s'étend au Rhône et les départements limitrophes. Un poste très polyvalent en terme de commercial, de recrutement et administratif. Mes missions consistent à : - Développer et fidéliser mon portefeuille client - Prospecter physiquement (15 visites clients par semaine) - Sourcer les profils ETAM et Cadre logistique transport - Suivi administratif: édition contrat, facturation, clôture de paie - Manager une trentaine d'intérimaires

Mes missions consistent à : - Prospecter sur le terrain - Développer et fidéliser mon portefeuille client (environ 400) - Promouvoir et vendre les matériels et consommables destinés aux dentistes et orthodontistes CA réalisé en 2015: 270K. En 2016: 360K