Damien Piatkowski

Comment recruter rapidement, efficacement, et durablement des profils rares ? La réponse est dans la combinaison gagnante : ✔️ Expertise métier ✔️ Structure de process ✔️ Relation de confiance Pourquoi on se distingue ? 1️⃣ Recrutement de profils pénuriques : Avec plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs comme la R&D, la tech et le SIRH, on maîtrise la recherche de talents rares. 2️⃣ Contexte complexe : Croissance, fusions, transformation digitale RH… On s’adapte à des environnements où le changement est la seule constante. 3️⃣ Approche RPO avec un twist conseil : On n’applique pas de solution unique. Chaque mission est une équation à résoudre, en partenariat avec les équipes RH, les directeurs d’activité et les équipes projet. 4️⃣ Gain de temps et d’efficience : On démarre vite, on s’intègre rapidement Si vous êtes à la recherche d’un expert qui combine agilité, adaptabilité et relationnel, alors nous avons probablement des choses à discuter. ➢ Accompagnement RH stratégique d’une fondation scientifique spécialisée en projets de R&D (Cyber, IA, Blockchain. Back et Front End , DevOps, ML…). ➢ Mise en place des processus Recrutement / Talent Management / Reporting ➢ Profils recrutés Recrutement de profils IT et scientifiques en contexte pénurie pour une Fondation Scientifique Accompagnement de la croissance de 15 à 150 collaborateurs o Recrutement des fonctions support (Juridique, Finance, RH, Communication) Chasse de profils SIRH (SAP HR, Workday, SuccessFactors, HR Access, Cornerstone) ➢ Missions ponctuelles au succès Pour tous renseignements : [email protected] 06 50 38 15 31 COMPÉTENCES CLÉS - Recrutement IT & SIRH (SAP HR, SuccessFactors, Workday, HR Access, DevOps, IA, ML, Cyber...) - Conduite de projets RPO & chasse de talents - Management d’équipes de recruteurs - Structuration de process RH et Talent Acquisition - Reporting RH / KPIs / outils recrutement - Connaissance des environnements grands comptes et start-ups tech

Responsable du recrutement pour la plus grande practice SIRH du marché (SAP HR, SuccessFactors, Workday) : - Recrutement national de profils MOA / MOE SIRH - Encadrement d’une équipe de recruteurs - Membre des comités de carrière, conduite des entretiens professionnels RH - Contribution à la croissance de 50 à 300 collaborateurs France (experts et fonctions support)

Spécialiste de l'assessment, nombreuses missions réalisées pour Coca Cola, Deutsch Bank, EDF/GDF, Gillette, Schering Plough, Lesieur....etc