Delphine Freslon

• Conseils juridiques opérationnels pour la gestion de la politique des Ressources Humaines (gestion des relations individuelles et collectives de travail) auprès de la Direction Générale et des managers. • Sécurisation des obligations sociales dans tous les domaines du service RH (IRP, paie, politique salariale, documents légaux, procédures RH). • Gestion de l’administration du personnel. • SIRH: mise en place et/ou optimisation des logiciels SIRH • IRP : Accompagnement et conseils à la mise en place d’accords d’entreprise, élections professionnelles, rédaction et négociation avec les instances représentatives du personnel • Audit et rédaction des documents légaux et des accords d’entreprise (Règlement Intérieur, BDES, DUER, Télétravail, Risques psycho-sociaux, Egalité hommes-femmes, Bilan Social, gestion de la pénibilité…) • Rémunération: budgets, analyse de la politique de rémunération et du process d’augmentations. • Mise en place ou amélioration des process d’entretiens annuels. • Gestion des potentiels et des talents, fidélisation et rétention des collaborateurs. • Qualité de Vie au Travail (QVT): Etude et mise en place d'actions favorisant le bien-être au travail. • Gestion du process de recrutement : fiche de poste, tri de CV, entretiens d’embauche, prise de référence.

Effectif de 400 personnes, présence dans une dizaine de pays. Management d’une équipe de quatre personnes (France (2), Belgique (1) et Inde (1)). Mise en place de la politique RH et déclinaison de la politique sociale. Relations individuelles : Gestion des sanctions disciplinaires; accompagnement des managers et des salariés ; gestion de carrière (mobilité, promotion, formation), gestion de contrats (France et international) . Animation des IRP : DUP, NAO et accords d’entreprise. Gestion administrative du personnel, paie et politique de rémunération (Logiciel ADP Décidium). Supervision du recrutement du personnel France et International. Formalisation et évolution des process RH, reporting RH. Conseil auprès de la Direction Générale et des opérationnels. Veille juridique et sociale française et internationale.

•Gestionnaire RH d'une population de 300 personnes •Création des dossiers du personnel et mise en place des procédures RH dans le cadre du transfert des sociétés Mediagare et Mediarail (avril 2008) au sein du Groupe. •Responsable de la gestion administrative du personnel : contrats et avenants, suivi des effectifs, médecine du travail, congés, accidents du travail, Déclarations Agefiph, Négociation Annuelle Obligatoire, Rapport Annuel Unique. •Responsable de la gestion du plan de formation : contact interne et externe, budget, suivi, prises en charge. •Gestion des Instances Représentatives du Personnel: Préparation et participation aux réunions de Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT; gestion des élections professionnelles (novembre 2008 et octobre 2011). •Gestion de la paie : transmission des éléments variables de paie et gestion des Soldes de Tout Compte, gestion des rémunérations variables de la population commerciale. •Gestion des contentieux Prud’homaux en liaison avec les avocats. •Gestion des offres d’emploi et sélection des candidatures.

• Responsable de la gestion administrative du personnel • Responsable du recrutement du personnel des deux établissements. • Gestion des sanctions et licenciements du personnel (30 dossiers). • Mise en place et réalisation d’un guide de procédures RH. • Elaboration de la politique salariale et de fidélisation avec la Direction.