Delphine HENROT 🙋‍♀️

Je suis DRH à temps partagé pour les PME qui n'ont pas le besoin d'avoir une personne à temps plein. J'accompagne ces entreprises à travers des missions ponctuelles ou récurrentes de gestion et de développement des ressources humaines. DRH Externalisée : * Mission de création fonction RH - 11 mois 3/5e - start'up environnement - Oklima - 30 salariés * Mission support de compétences - forfait 125j - Association recherche médicale - AIM - 170 salariés * Mission de transition - 9 mois 3/5e - Association sociale - Emmaüs Alternatives - 200 salariés * Temps partagé - 2 ans 3j/mois - Start-up légal tech. internationale - Beehave - 8 collaborateurs * Temps partagé - 2ans, 3j/mois - Sté conseil & formation - CUBIK Partners- 24 salariés * Missions de transition 6 mois 3/5e - Biotech - Osé Immunothérapeutics - 70 collaborateurs 2 sites Missions ponctuelles - Création des supports et mise en place des entretiens annuels - sté thaïlandaise. - Rédaction d’un accord télétravail - sté de conseil. - Révision des contrats de travail et avenants, mise en conformité Syntec - sté de conseil. - Recrutement RRH - Sté adaptée - Marque employeur (linkedIn & site institutionnel) - Sté ESN - Recrutement d'un commercial - Sté média - Mise en place du forfait jour - Sté logiciel - Conseil droit social & management - Stés communication, services admin aux entreprises, crèche... Liste non exhaustive... Un peu plus de détails ci-dessous pour les missions les plus longues ou à fort impact. Contactez moi si vous avez des questions

* Mission de support de compétences - forfait 125j Association recherche médicale - AIM - 170 salariés - Mise à jour des fiches de poste - Cartographie des compétence - Communication interne

* Mission de création fonction RH 3/5e - Oklima - 30 salariés - Création, structuration et gestion du service RH - Recrutement & intégration - Entretiens annuels & politique de rémunération - Sécurisation politique

* Mission de transition 3/5e - Emmaüs Alternatives - 200 salariés - Structuration et management du service RH - Gestion des relation collectives (IRP) et individuelles sociales  - Elections  de renouvellement du CSE (CGT) - Animation des instances (réunion, négocation accord…) avec délégué syndicat CGT - Gestion des Entretiens Annuels & Elaboration du plan de formation 2023

Temps partagé 2j/mois - Beehave - 8 collaborateurs - Structuration 100% télétravail et multi-site de la structure - Création du service et process RH. - Process de recrutement et process d’intégration. - Marque employeur - Management de l’équipe RH.

Temps partagé 3j/mois - CUBIK Partners- 24 salariés - Gestion RH (admin) - Intégration des nouveaux collaborateurs

Missions de transition 3/5e - Osé Immunothérapeutics - 70 collaborateurs 2 sites - Gestion RH (travail du WE, disciplinaire…). - Mise en place du forfait jour  - Rédaction de l’accord sur le temps de travail, puis des avenants aux contrats de travail.  - Paramétrage du logiciel de gestion des absences. - Mise en place des entretiens professionnels (lancement de la campagne, suivi et entretiens). - Préparation des élections du CSE.

- Conseil en Recrutement pour les entreprises membres de la FTCC. (15 placements, CA 1000 K thb) - Organisation d’un salon de recrutement: promotion des entreprises francaises présentes en Thailande. (CA 500k thb ). - Atelier RH : Animation d’ateliers d’information et formation sur le marché de l’emploi thai et la recherche d’emploi. (26 ateliers en 2 ans). - Talents Management : - Formation & cohésion d’équipe. - Entretiens annuels. - Recrutement, Plan de carrière et de succession.

- Conseil en Recrutement pour les entreprises membres de la FTCC. - Définition du besoin, diffusion d'annonce, sourcing et selection des candidats. - Aide à la recherche d'emploi pour les francophones. - Réponses personnalisées aux mails de contact, réception en entretien, conseil en orientation de carrière.

• Recrutement et intégration des nouveaux embauchés : Recueil des besoins, suivi de l’application des process et gestion administrative. • Administration du personnel et paie : préparation et vérification des éléments variables, mise à jour et constitution des dossiers du personnel, TR, transports, mutuelle et prévoyance... • Formation: recueil des besoin et mise en œuvre des formations • Politique de rémunération.

• Gestion quotidienne dans le respect des politiques RH du Groupe: conseil aux managers et aux collaborateurs, dossiers disciplinaires… • Relations sociales : préparation, réponse aux questions CE, DP et CHSCT. • Administration du personnel : gestion de l’entrée à la sortie des collaborateurs et en particulier les contrats de professionnalisation. • Contrôle de gestion social : répartition homme/femme, primes d’objectifs, absentéisme.