Delphine TRILLOT
Consultante Senior en Rémunération et Coaching RH
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
Langues
À propos
Introduction
Forte de 30 ans d’expérience en tant que RH en entreprise, puis consultante en cabinet de conseil RH, j’accompagne les entreprises (PME, ETI, Grands Groupes) pour transformer la rémunération et le développement des talents en véritables leviers de performance. 🔹Conseil en rémunération : classification des emplois, audit et refonte des politiques de rémunération, mise en place de rémunération variable, mise en place de dispositifs d’intéressement, transparence des salaires 🔹 Coaching
Expérience de travail
Intervenante
SUP des RHFreelance
janv. 2023 - Présent
3 ans 10 mois
Enseignante pour l'Executive MBA Responsable en Rémunération Globale et Avantages sociaux
Fondateur
A2 Performance RHFreelance
oct. 2020 - Présent
6 ans 1 mois
• Conseil en rémunération : Accompagnement pour faire évoluer la politique de rémunération • Coaching pour développer le potentiel des équipes, accompagnement des équipes RH dans l'exercice de leur métier.
Directeur Rémunération et Classification
LHH
avr. 2011 - mars 2020
9 ans
Paris, France
Altedia - LHH Equipe de 5 personnes - Clients : entreprises de + de 500 salariés de tous secteurs d’activités : - Développement et pilotage de l’activité « benchmark et BSI » et réalisation de benchmark de rémunérations de Cadres Dirigants - Conception, développement et déploiement de politiques de rémunération - Refonte de systèmes de rémunération variable individuelle et collective - Accompagnement de Comités de Rémunération - Formations de Comités de direction, Partenaires sociaux, RH, manager sur des sujets de rémunération - Pilotage de projets de classification (de la PME au Groupe )
Directeur Organisation, Sécurité et Communication Interne
Paris Re
janv. 2007 - déc. 2010
4 ans
Equipe de 4 personnes - périmètre international : USA, Canada, Singapour, Suisse - Pilotage de projets stratégiques d’organisation et de réorganisation (fusion de 3 filiales américaines basées dans 3 états différents) en lien direct avec le Comité de Direction - Identification des pistes d’évolution et d’amélioration en termes de qualité de services et d’efficacité au sein des différentes entités du Groupe et pilotage de leur implémentation - Création de la politique de sécurité des collaborateurs, des biens matériels et immatériels de PARIS RE - Création de la politique et de la stratégie de communication interne
AXA RE
déc. 2003 - déc. 2006
3 ans 1 mois
Adjointe du DRH Monde - Cadres Dirigeants, International et Missions transverses
déc. 2004 - déc. 2006
2 ans 1 mois
Equipe de 5 personnes - périmètre international : USA, Canada, Singapour - Gestion des Cadres Dirigeants : • Recrutement et nomination • Carrière et développement personnel • Rémunération : création du nouveau système de rémunération (rémunération variable, stock options, actions gratuites…) -Pilotage de projets, études et processus RH et définition des plans de communication afférents
Responsable Ressources Humaines - Adjointe du DRH Monde
déc. 2003 - déc. 2004
1 an 1 mois
Périmètre international : USA, Canada, Singapour, Angleterre - Suivi et pilotage de tableaux de bord mensuels des effectifs mondiaux (800 personnes) - Participation à la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (Mise en œuvre, identification des postes concernés, …) - Gestion des Cadres Dirigeants (environ 130) : rémunération (participation à la création de rémunération variable long terme), plan de succession
Responsable Ressources Humaines de la Direction Informatique
AXA Corporate Solutions
oct. 2000 - déc. 2003
3 ans 3 mois
- Recrutement (Utilisation du PAPI) et Gestion de carrières - Classification et pesées des postes (Utilisation de la méthode Hay) - Gestion de la mobilité (interne et internationale) - Rémunération : Etude de marché des métiers de l’informatique - Projet informatique RH : informatisation de l’entretien annuel d’appréciation de la performance
AXA
févr. 1995 - oct. 2000
5 ans 9 mois
Responsable des projets informatiques Ressources Humaines Groupe
mars 1998 - oct. 2000
2 ans 8 mois
- Mise en place du progiciel « Meta4 » pour gérer l’ensemble des cadres dirigeants du Groupe AXA (carrière, rémunération, stock options) : application bilingue, multi-devise, 1500 cadres dirigeants gérés - Création d’un Intranet pour les Ressources Humaines « HRWEB » - Informatisation de l’enquête de satisfaction des salariés du Groupe - Création de l’application intranet « 360° » - Pilotage de prestataires
Chef de projet informatique au sein de la DRH Groupe et Responsable des CSNE
févr. 1995 - mars 1998
3 ans 2 mois
- Gestion et suivi de l’informatique de la direction des cadres dirigeants et de la mobilité internationale : création d’un logiciel pour gérer les stock-options et la rémunération des cadres dirigeants (500 personnes gérées) et d’un autre pour gérer les expatriés du groupe AXA (50 personnes gérées) - Recrutement, suivi et gestion des retours des CSNE pour le compte du Groupe AXA (30 CSNE par an sur une dizaine de pays différents) et élaboration de la politique de gestion des CSNE
Formation
IFOD - École des métiers du coaching et de l’accompagnement
2020 - 2020
1 mois
EPSI
Diplôme d'ingénieur, IT
1989 - 1994
5 ans 1 mois
Licences et certifications
EQ-i - Intelligence Emotionnelle
Délivré le : déc. 2024
Coach Professionnel
Délivré le : juil. 2021
MBTI
Délivré le : févr. 2011