Marina Deroubaix

Je vous accompagne dans votre cheminement personnel, en utilisant une approche qui combine le coaching, l'hypnose Ericksonienne et l'EMDR. Le coaching pour clarifier et décider L'hypnose pour débloquer en douceur L'EMDR pour libérer une mémoire émotionnelle traumatique Que ce soit en face à face à Tours ou à distance (coaching uniquement), chaque séance est conçue pour respecter votre rythme et vos besoins. Ensemble, nous explorerons des solutions sur mesure pour vous aider à avancer sereinement sur le chemin du bien-être. Grâce à mon expérience en recrutement, je vous propose également des séances de coaching ciblées pour vous aider dans votre cheminement professionnel, quel que soit votre objectif. Vous pouvez réserver un appel découverte sur mon site pour faire le point gratuitement sur votre situation sans engagement.

- Gérer les processus de recrutement de bout en bout dans la région EMEA (France, Royaume-Uni, Pays-Bas, Belgique, Allemagne, Bulgarie, Irlande), depuis l'identification des besoins avec les chefs d'entreprise jusqu'à l'élaboration des offres. - Grande variété de fonctions : IT, juridique, G&A, technique, ventes, marketing, produits (SaaS/Cloud). - Développement d'un nouveau hub pour les ingénieurs logiciels en Uruguay - recrutement opérationnel, processus d'intégration, point de contact - Conception d'un processus de recrutement et d'intégration dans le cadre d'une fusion - Gestion d'un stagiaire en sourcing (6 mois) - Rapports d'activité réguliers Je suis partie pour tenter quelque chose de nouveau.

- Recrutement (ingénieurs BS, MS et PhD) (environ 50 par an) - Réunions avec les responsables du recrutement pour définir les besoins et la stratégie de recrutement - Publication des offres d'emploi, sélection téléphonique, planification des entretiens, vérification des antécédents, administration des visas et de l'intégration, rapports. - Conduite d'entretiens sur place avec les RH - Gestion de bout en bout du processus de recrutement des stagiaires d'été en 2014 et 2015 (recherche de candidats, planification des entretiens, préparation des offres, prolongation des offres, vérification des antécédents) - Administration personnelle et onboarding : dossiers du personnel, communication interne sur les nouvelles embauches et les promotions.

- Contribution à la création d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants - Participation à la création d'une brochure de présentation générale de la Direction des Systèmes d'Information du Groupe - Collaboration à la création d'un document de formation SAP

- Participation à la recherche de profils de candidats potentiels dans les bases de données - Appels aux candidats, sélection des CV, planification des entretiens - Contribution aux entretiens avec les candidats - Participation à la rédaction des rapports d'entretiens et de tests de personnalité