Diana AKOAKOU

Assurer la transition et prendre le relais sur la partie opérationnelle de la paie Maîtrise technique et contrôle de la paie en liaison avec le prestataire paie externe Etre l'interlocuteur du service RH et des salariés sur les questions liées à la paie, aux charges sociales, etc Accompagner le projet d'externalisation de la gestion de la paie Etre force de proposition sur la modernisation d'outils SIRH

Définition de la stratégie et politiques RH Mise en place d’outils de suivi et de reporting Recueil des besoins et rédaction des fiches de postes Recrutement Formalisation des processus RH Mise en place d’un SIRH Communication interne

Supervision de la paie et de la gestion du personnel Contrôle de gestion sociale Audit des déclarations et cotisations sociales Elaboration des tableaux de bord sociaux, suivi masse salariale et effectifs Participation au processus budgétaire et de révision salariale Gestion des relations sociales avec le CSE et suivi des négociations Suivi des dossiers de départ des salariés Recrutement, intégration et fidélisation Mise en oeuvre des évaluations annuelles et entretiens professionnels Elaboration et supervision du plan de développement des compétences Communication interne Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers Veille sur les évolutions légales et actualisation des procédures internes

Gestion des Ressources Humaines • Superviser les recrutements (définition des besoins, sourcing, entretiens et intégration). • Élaborer et suivre le plan de formation pour le développement des compétences. • Gérer les relations individuelles • Piloter les campagnes d'évaluation annuelle et de gestion des talents. Conseil et accompagnement • Accompagner les managers et la Direction dans la gestion de leurs équipes (conseils juridiques, gestion des emplois et des compétences, motivation et productivité, etc.). • Veiller à l'application du droit du travail et à la conformité des pratiques RH. Administration du personnel et paie • Superviser la gestion administrative des salariés • Expertise en paie pour garantir la fiabilité des données. Gestion courante, dialogue social • Participation au CSE, • Assurer le suivi des indicateurs RH (BDSES, index égalité F/H, etc.) et produire des reportings pour la direction. • Contribuer à la mise en conformité de l’entreprise. Projets transverses • Participer au déploiement des projets stratégiques RH (digitalisation des processus, politiques de RSE, amélioration de la marque employeur, qualité de vie au travail etc.). • Assurer une veille sur les évolutions légales et les tendances RH.

• Mise en place et suivi de projets associatifs • Participation au groupe de travail sur la création du Comité Ethique et Scientifique • Organisation d’évènements internes • Communication interne et appui logistique • Actualisation des outils de diffusion du Droit International Humanitaire • Conduite d’interviews et investigations -Comité éthique et Scientifique (CES): préparation, soutien et accompagnement du groupe de travail missionné par le Président national pour préciser les missions de la nouvelles instance nationale prévue par l'article 20 des statuts, pour ce qui est des sujets à débattre, des modalités de fonctionnement et de l'articulation avec les autres instances, et soumettre au Conseil d'Administration les préconisations retenues. -Éducation au droit international humanitaire: actualisation des référentiels de sensibilisation des enfants et des adolescents dans le cadre de l'offre éducative, et soutien aux dispositifs de formation du réseau des animateurs bénévoles et volontaires en charge du déploiement des programmes sur leurs territoires.