Diane Gobert - Sécuriser les transmissions

Sécuriser les moments critiques d’une transmission I Transmissibilité organisationnelle & 90 premiers jours post-reprise 🦋 Bulle d’Expansion

Salaire / Taux journalier

France

Mobilité : France

Freelance, ouvert au CDI

Peut venir sur site

Expertises

Conduite du changementCoaching exécutifFormationConformité réglementaireGestion des risquesBusiness DevelopmentCRM

Langues

Anglais

À propos

Introduction

Une transmission d’entreprise ne se joue pas uniquement dans le deal, mais dans les décisions qui l’entourent. Après 17 ans à diriger un réseau national que j’ai développé puis cédé, j’ai observé une réalité simple : certaines fragilités organisationnelles ou humaines existent bien avant la transmission. Elles deviennent visibles lorsque l’entreprise change de dirigeant. Les moments les plus sensibles se situent à deux endroits : • en amont, lorsque l’entreprise n’est pas encore totalement transmissible, • et autour du closing, lorsque le repreneur doit comprendre rapidement une organisation, poser ses premières décisions structurantes et embarquer les équipes. 👉 C’est à ces moments que certaines décisions deviennent déterminantes. C’est là que j’interviens. J’accompagne ces phases clés, lorsque les décisions ne peuvent pas être approximatives. 🎯 Mon rôle : lecture de situation, mise en lisibilité et sécurisation des décisions à des moments clés d’une transmission. Mon intervention est volontairement courte, ciblée et bornée. Je n’interviens ni sur le montage financier, ni sur la valorisation, ni sur la négociation du deal. 💡 Mon approche Les décisions prises dans les premiers temps conditionnent la qualité de la transition et la stabilité de l’entreprise. Elle repose sur trois piliers : ➡️ Clarté – comprendre comment l’entreprise fonctionne réellement ➡️ Cohésion – sécuriser les équilibres humains et organisationnels ➡️ Cadence – avancer sans créer de désalignement interne 🎯 Contextes d’intervention 🔹 Avant la transmission • objectiver les dépendances au dirigeant • clarifier les rôles clés et zones de fragilité • renforcer la lisibilité pour un futur repreneur 🔹 Après la reprise • clarifier les priorités des 90 premiers jours • sécuriser les décisions structurantes • consolider la légitimité du repreneur Mon intervention s’inscrit en complément des conseils financiers, juridiques et M&A. Fondatrice de Bulle d’Expansion Organisme de formation certifié Qualiopi 17 ans de direction et une transmission réussie. 💬 J’échange régulièrement avec des dirigeants, repreneurs, experts-comptables et conseils M&A confrontés à ces moments clés 📩 [email protected] 🌐 www.bulle-expansion.fr

Liens

Expérience de travail

Consultante & Formatrice | Sécurisation des moments critiques d’une transmission d’entreprise

Bulle d'ExpansionFreelance

févr. 2025 - Présent

1 an 9 mois

Cabinet conseil et organisme de formation certifié Qualiopi, spécialisé dans les phases sensibles d’une transmission d’entreprise. J’interviens sur des moments courts et stratégiques, lorsque certaines décisions doivent être prises rapidement et sans approximation. Mon rôle : lecture de situation, priorisation et sécurisation décisionnelle, sans intervenir sur le montage financier, la valorisation ou la négociation du deal. Contextes d’intervention 1️⃣ L’atterrissage post-reprise Lorsque le repreneur doit sécuriser ses premières décisions. Intervention ciblée sur les 90 premiers jours, notamment pour : • clarifier les priorités opérationnelles • sécuriser les premières décisions structurantes • consolider la légitimité du repreneur • limiter les risques de désalignement interne 2️⃣ Avant la mise en transmission Lorsque la transmissibilité organisationnelle n’est pas totalement stabilisée. Intervention pour : • objectiver les dépendances au dirigeant • clarifier les rôles clés et zones de fragilité • renforcer la lisibilité de l’organisation pour un futur repreneur • faciliter une transmission plus sereine Modalités d’intervention 🔹 Intervention courte et bornée 🔹 Lecture externe structurée 🔹 Complémentaire des conseils financiers, juridiques et M&A 🔹 En continuité avec les dispositifs d’accompagnement de dirigeants dans la durée 🔹 Sans modification du calendrier ou de la structure du deal

Membre chez APM

APM - Association Progrès du Management

févr. 2019 - mars 2024

5 ans 2 mois

BONJOUR SERVICES - Services à la personne

oct. 2007 - janv. 2024

16 ans 4 mois

Région de Toulouse, France

Fondatrice et gérante du réseau de Franchise

juil. 2014 - janv. 2024

9 ans 7 mois

Région de Toulouse, France

Création et développement du réseau de franchise. J’ai conçu le modèle de franchise puis accompagné les franchisés dans la structuration et le développement de leur activité. Principales responsabilités : - conception et structuration du modèle de franchise - développement et animation du réseau multi-sites - accompagnement des franchisés dans le pilotage de leur activité - structuration et suivi des indicateurs économiques du réseau - création et pilotage d’un organisme de formation interne - amélioration continue des processus et de la qualité de service - préparation à la transmission du réseau Cette expérience de dirigeante et de cédante nourrit aujourd’hui mon travail autour des moments les plus sensibles d’une transmission d’entreprise : lorsque le dirigeant transmet et que le repreneur prend ses premières décisions.

CEO du pilote du réseau

oct. 2007 - janv. 2024

16 ans 4 mois

Région de Toulouse, France

Création et direction d’une entreprise de services à la personne développée jusqu’à une équipe de plus de plus de 50 collaborateurs. Dans un secteur fortement réglementé (agréments, autorisations départementales, exigences qualité), j’ai piloté l’ensemble des dimensions opérationnelles, humaines et financières de l’entreprise. Principales responsabilités : - structuration de l’organisation et des processus internes - management et développement des équipes - pilotage opérationnel et financier de l’activité - développement commercial et gestion de la relation client - traitement des situations sensibles : réclamations, satisfaction et fidélisation - gestion des relations sociales et des périodes de transformation - respect du cadre réglementaire du secteur des services à la personne Cette expérience de dirigeante m’a confrontée aux moments les plus délicats de la vie d’une entreprise : croissance rapide, tensions opérationnelles, gestion de crise et préparation des transitions. Elle constitue aujourd’hui le socle de mon accompagnement sur les phases sensibles d’une transmission d’entreprise.


Formation

Activision Coaching Institute

Coach professionnel certifié ICF

2022 - 2023

1 an 1 mois

AFNOR CERTIFICATIONS

Management de projet

2013 - 2013

1 mois

Résultat : Chef de projet qualité ISO 9001

EUROFORMATION SUD

Gestion des paies

2012 - 2012

1 mois

IDCR IFPNL

Technicien PNL

2011 - 2011

1 mois

IFAG - L'école de management et d’entrepreneuriat

Manager d'entreprise ou centre de profits, Affaires, gestion, marketing et services de soutien apparentés

2000 - 2002

2 ans 1 mois

TBS Education

Bac +3 Négociations internationales

1995 - 1998

3 ans 1 mois


Licences et certifications

Product Owner

Délivré le : mai 2026

Certifié par Scrum League

Scrum Master Certified

Délivré le : mai 2026

Certifié par Scrum League

Le meilleur endroit pour trouver votre prochaine opportunité

© 2026. Tous droits réservés.