
Diane Gobert - Sécuriser les transmissions
Sécuriser les moments critiques d’une transmission I Transmissibilité organisationnelle & 90 premiers jours post-reprise 🦋 Bulle d’Expansion
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Introduction
Une transmission d’entreprise ne se joue pas uniquement dans le deal, mais dans les décisions qui l’entourent. Après 17 ans à diriger un réseau national que j’ai développé puis cédé, j’ai observé une réalité simple : certaines fragilités organisationnelles ou humaines existent bien avant la transmission. Elles deviennent visibles lorsque l’entreprise change de dirigeant. Les moments les plus sensibles se situent à deux endroits : • en amont, lorsque l’entreprise n’est pas encore totalement transmissible, • et autour du closing, lorsque le repreneur doit comprendre rapidement une organisation, poser ses premières décisions structurantes et embarquer les équipes. 👉 C’est à ces moments que certaines décisions deviennent déterminantes. C’est là que j’interviens. J’accompagne ces phases clés, lorsque les décisions ne peuvent pas être approximatives. 🎯 Mon rôle : lecture de situation, mise en lisibilité et sécurisation des décisions à des moments clés d’une transmission. Mon intervention est volontairement courte, ciblée et bornée. Je n’interviens ni sur le montage financier, ni sur la valorisation, ni sur la négociation du deal. 💡 Mon approche Les décisions prises dans les premiers temps conditionnent la qualité de la transition et la stabilité de l’entreprise. Elle repose sur trois piliers : ➡️ Clarté – comprendre comment l’entreprise fonctionne réellement ➡️ Cohésion – sécuriser les équilibres humains et organisationnels ➡️ Cadence – avancer sans créer de désalignement interne 🎯 Contextes d’intervention 🔹 Avant la transmission • objectiver les dépendances au dirigeant • clarifier les rôles clés et zones de fragilité • renforcer la lisibilité pour un futur repreneur 🔹 Après la reprise • clarifier les priorités des 90 premiers jours • sécuriser les décisions structurantes • consolider la légitimité du repreneur Mon intervention s’inscrit en complément des conseils financiers, juridiques et M&A. Fondatrice de Bulle d’Expansion Organisme de formation certifié Qualiopi 17 ans de direction et une transmission réussie. 💬 J’échange régulièrement avec des dirigeants, repreneurs, experts-comptables et conseils M&A confrontés à ces moments clés 📩 [email protected] 🌐 www.bulle-expansion.fr
Expérience de travail
Consultante & Formatrice | Sécurisation des moments critiques d’une transmission d’entreprise
Bulle d'ExpansionFreelance
févr. 2025 - Présent
1 an 9 mois
Cabinet conseil et organisme de formation certifié Qualiopi, spécialisé dans les phases sensibles d’une transmission d’entreprise. J’interviens sur des moments courts et stratégiques, lorsque certaines décisions doivent être prises rapidement et sans approximation. Mon rôle : lecture de situation, priorisation et sécurisation décisionnelle, sans intervenir sur le montage financier, la valorisation ou la négociation du deal. Contextes d’intervention 1️⃣ L’atterrissage post-reprise Lorsque le repreneur doit sécuriser ses premières décisions. Intervention ciblée sur les 90 premiers jours, notamment pour : • clarifier les priorités opérationnelles • sécuriser les premières décisions structurantes • consolider la légitimité du repreneur • limiter les risques de désalignement interne 2️⃣ Avant la mise en transmission Lorsque la transmissibilité organisationnelle n’est pas totalement stabilisée. Intervention pour : • objectiver les dépendances au dirigeant • clarifier les rôles clés et zones de fragilité • renforcer la lisibilité de l’organisation pour un futur repreneur • faciliter une transmission plus sereine Modalités d’intervention 🔹 Intervention courte et bornée 🔹 Lecture externe structurée 🔹 Complémentaire des conseils financiers, juridiques et M&A 🔹 En continuité avec les dispositifs d’accompagnement de dirigeants dans la durée 🔹 Sans modification du calendrier ou de la structure du deal
Membre chez APM
APM - Association Progrès du Management
févr. 2019 - mars 2024
5 ans 2 mois
BONJOUR SERVICES - Services à la personne
oct. 2007 - janv. 2024
16 ans 4 mois
Région de Toulouse, France
Fondatrice et gérante du réseau de Franchise
juil. 2014 - janv. 2024
9 ans 7 mois
Région de Toulouse, France
Création et développement du réseau de franchise. J’ai conçu le modèle de franchise puis accompagné les franchisés dans la structuration et le développement de leur activité. Principales responsabilités : - conception et structuration du modèle de franchise - développement et animation du réseau multi-sites - accompagnement des franchisés dans le pilotage de leur activité - structuration et suivi des indicateurs économiques du réseau - création et pilotage d’un organisme de formation interne - amélioration continue des processus et de la qualité de service - préparation à la transmission du réseau Cette expérience de dirigeante et de cédante nourrit aujourd’hui mon travail autour des moments les plus sensibles d’une transmission d’entreprise : lorsque le dirigeant transmet et que le repreneur prend ses premières décisions.
CEO du pilote du réseau
oct. 2007 - janv. 2024
16 ans 4 mois
Région de Toulouse, France
Création et direction d’une entreprise de services à la personne développée jusqu’à une équipe de plus de plus de 50 collaborateurs. Dans un secteur fortement réglementé (agréments, autorisations départementales, exigences qualité), j’ai piloté l’ensemble des dimensions opérationnelles, humaines et financières de l’entreprise. Principales responsabilités : - structuration de l’organisation et des processus internes - management et développement des équipes - pilotage opérationnel et financier de l’activité - développement commercial et gestion de la relation client - traitement des situations sensibles : réclamations, satisfaction et fidélisation - gestion des relations sociales et des périodes de transformation - respect du cadre réglementaire du secteur des services à la personne Cette expérience de dirigeante m’a confrontée aux moments les plus délicats de la vie d’une entreprise : croissance rapide, tensions opérationnelles, gestion de crise et préparation des transitions. Elle constitue aujourd’hui le socle de mon accompagnement sur les phases sensibles d’une transmission d’entreprise.
Formation
Activision Coaching Institute
Coach professionnel certifié ICF
2022 - 2023
1 an 1 mois
AFNOR CERTIFICATIONS
Management de projet
2013 - 2013
1 mois
Résultat : Chef de projet qualité ISO 9001
EUROFORMATION SUD
Gestion des paies
2012 - 2012
1 mois
IDCR IFPNL
Technicien PNL
2011 - 2011
1 mois
IFAG - L'école de management et d’entrepreneuriat
Manager d'entreprise ou centre de profits, Affaires, gestion, marketing et services de soutien apparentés
2000 - 2002
2 ans 1 mois
TBS Education
Bac +3 Négociations internationales
1995 - 1998
3 ans 1 mois
Licences et certifications
Product Owner
Délivré le : mai 2026
Scrum Master Certified
Délivré le : mai 2026