Didier GNAPOH

Participer et organiser les divers recrutements ; Conseiller et assister les managers et les opérationnels sur leurs besoins ; Appuyer la rédaction des offres d’emploi ; Diffuser, sur les plateformes d’emploi, telles que Talents SSI, la Place de l’Emploi Public, etc., les sites d’emploi spécialisés ; Cibler des profils dans LinkedIn.

• Etre l’intermédiaire entre le client et le transporteur • Participe au recrutement des collaborateurs et à la gestion des carrières • Elaboration de planning. • Gestion des appels d’offres. • Veille commerciale • Développement de la sous-traitance • Assurer le suivi entre les différents modes de transport • Solutions de stockage

RECRUTEMENT ET MANAGEMENT: - Recrutement d'une équipe de consultant - Management d'une équipe de consultant BUSINESS DEVELOPPEMENT: - Prospection commerciale - Développement de portefeuille client - Négociation MANAGEMENT DE CENTRE DE PROFIT - Gestion financière - Pilotage du chiffre d'affaire et de la rentabilité

• Travailler en étroite collaboration avec les managers • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des client et prospects • Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…) en fonction du profil recherché et des moyens alloués en présentant les différentes modalités de recherche des candidature : annonces presse ou internet, démarches actives. • Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi. • Négociation salariale et proposition d’embauche • Participation à l’amélioration des processus de recrutement Profils recrutés : ingénieur infrastructure, systèmes et réseaux, Cyber Sécurité, développeurs, Data Engineer, Big Data, Expert stockage, Expert Linux, Expert Veritas Cluster…

Définition de poste: • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste Communication: • Rédaction et diffusion d’annonces. • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement • Participer au plan de communication. Sélection des candidats et entretiens: • Gérer les candidatures reçues • Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise • Prendre en charge ou suivre les entretiens réalisés par les managers. • Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats: • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique. • Épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération. • Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.

➢ Garantir la mise en place du plan de recrutement le respect des objectifs quantitatifs ➢ Identifier et connaitre les besoins potentiels et existants de son périmètre ➢ Participer aux réunions d'agence pour parvenir à la meilleure adéquation postes à pourvoir/profils disponibles ➢ Assurer la conception et la diffusion des offres internet ➢ Recouvrir aux NTIC ➢ Mener une veille constante sur les nouveaux outils pouvant aider à l'identification de ces profils ➢ Constituer et animer un vivier de candidats externes pour anticiper de futurs recrutements en participant notamment à des salons et des forums de recrutement ➢ Assurer les relations avec les écoles d'ingénieurs, POLE EMPLOI, APEC par des actions de promotion du groupe en présentant notamment l'entreprise et ses métiers sur les forums, les salons professionnels...

Accompagnement des managers: - Animer et piloter, sur son périmètre, les dispositifs de gestion de carrière (évaluation, comité carrière...) - Conseiller et accompagner les managers dans les décisions relatives aux sujets RH, dans la définition et l'anticipation des besoins en compétences de leurs équipes, - Coordonner les processus de mobilité et de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur, Accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles (contrat, disciplinaire, retraites,...) - Participer à l'évolution des procès de son périmètre. Accompagnement des collaborateurs: - Rencontrer les collaborateurs dans le cadre d'entretiens (de recrutement, de carrière, professionnels,...) - Conseiller les collaborateurs sur leur évolution professionnelle et les dispositifs RH en lien avec les besoins de l'entreprise, - Répondre aux questions RH des collaborateurs de son portefeuille en faisant appel, si nécessaire, aux interlocuteurs dédiés, - Réaliser les contrats de travail et les avenants des collaborateurs et transmettre les informations aux chargés de gestion RH, Renseigner les différents systèmes d'information sur son domaine d'activité. Relais de la direction des ressources humaines: Contribuer à l'adaptation ou l'amélioration de tout dispositif impactant les collaborateurs en partageant les remontées du terrain et contribuer aux projets d'entreprise impactant son périmètre d'action.

Participer à définir la stratégie de sourcing selon les postes à pourvoir en particulier identifier les canaux de sourcing les plus efficaces. Publier les offres d’emploi sur les jobs boards pertinents. Dénicher et capter les profils recherchés sur les jobboards, les réseaux sociaux et les écoles spécialisées. Etudier les candidatures reçues, réaliser des pré-qualifications skype ou téléphoniques, sélections des candidats les plus pertinents à présenter aux managers. Assurer viralité des postes ouverts sur les réseaux sociaux professionnels. Planifier, organiser les sessions de recrutement et y participer. Assurer le suivi des candidatures en assurant une communication fluide et des réponses qualitatives Chasse de profil rare. Assurer le reporting hebdomadaire de l’activité recrutement.

Activités principales: Rechercher les candidats potentiels correspondant aux profils de poste du secteur de la construction Présenter les principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat Mener des recherches documentaires sur les secteurs de la construction, les emplois dans le domaine: LES TRAVAUX, LES BUREAUX D'ETUDE et CABINET D'ARCHITECTE / AGENCE DE MOE Rendre compte de l'état d'avancement de la mission

Missions • Définition du poste et du profil recherché • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible • Rédiger et diffuser l’offre sur l’ensemble des supports • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles • Coordination avec toutes les enseignes partenaires dans le monde entier • Sélectionner les candidatures reçues • Contacter les candidats potentiels et valider leurs adéquations au profil défini • Chasser les profils identifiés

Assister au pilotage des formations E-Learnings et MOOC Synthèse d'évaluation des stagiaires Participer à la mise en place du processus d'inscription et suivi des réalisations Mise en place d'une grille d'évaluation pour les certifications Rationalisation du catalogue formation DCPE dans MYL Assister dans la communication sur ce nouveau parcours Création de fiche récapitulatif de formation audit Assurer une veille sur les pratiques pédagogiques innovantes Test E-Learning

Sélection de candidats Validation de profil Gestion des collaborateurs Suivi de plan de formation Suivi de contrat clients et fournisseurs

- Commercial:  Reporting  CRM  Marketing  Appel d'offres: Dossier administratif - Administratif:  Reporting  Contrôle de Gestion  Export  Gestion de la flotte de Véhicule  Ressources Humaines  Comptabilité  Organisation  SAP  Divers  Informatique

Agence SMS Holding spécialisée dans la sous-traitance  Gestion portefeuille Client B to C  Prospection terrain de nouveaux clients  Diriger une équipe de 3 salariés  Vendre, former, gérer, motiver et encourager l'équipe  Informer et conseiller les clients, Résoudre les conflit