Dimitry Boston

– Conseil stratégique pour affiner les besoins en recrutement selon les enjeux métiers et culturels de chaque client – Création et diffusion d'annonces ciblées, optimisées pour capter les meilleurs profils – Sourcing multicanal proactif: tri rigoureux, jobboards spécialisés, approche directe LinkedIn – Évaluation personnalisée des candidats, centrée sur l'adéquation technique et humaine – Gestion fluide du processus de recrutement : coordination, suivi et feedbacks jusqu'à la décision finale – Accompagnement à l'intégration, pour sécuriser l'engagement des talents recrutés – # Prise en charge administrative : formalités liées à l'embauche simplifiées pour le client – Stratégies de sourcing sur-mesure, pensées pour s'adapter à chaque contexte et niveau de pénurie – Reporting régulier & clair, pour un pilotage efficace et une communication fluide – Participation à des projets transverses pour optimiser continuellement les process RH

Responsable du recrutement sur 3 régions pour un acteur industriel du secteur air comprimé, j'ai géré en autonomie le recrutement de profils techniques pénuriques, en assurant réactivité, précision et alignement avec les besoins terrain. Recrutement de profils techniques spécialisés en air comprimé : Électromécanicien·ne, Électrotechnicien·ne, Technicien·ne SAV / Maintenance Missions principales : – Pilotage du recrutement sur les régions Ouest, Sud et Est – Sourcing multicanal : jobboards (CV Aden, HelloWork, Pôle Emploi, Apec), approche directe (LinkedIn, Indeed) – Analyse des candidatures via l'outil interne (ICIMS) et traitement des retours annonces – Mise en place de stratégies de recrutement adaptées aux besoins techniques et au contexte local – Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques – Envoi ciblé de profils qualifiés aux opérationnels et suivi personnalisé du process – Coordination du processus de recrutement (push CV, relances, feedback, communication fluide entre les parties)

Recrutement multisite dans un secteur industriel exigeant, combinant profils de production et fonctions support RH. Une mission alliant sourcing pointu, proximité terrain et pilotage stratégique sur 10 agences. Recrutement de profils techniques et fonctions support dans le secteur du traitement de l'eau industrielle : – RH (Assistante RH, Chargée RH) – Opérationnels (Opérateurs, Électromécaniciens, Techniciens exploitation & maintenance) – Encadrement (Responsables d'équipe et d'agence) Missions principales : – Gestion complète du recrutement sur les régions Ouest et Centre-Est (10 agences couvertes) – Sourcing ciblé et multicanal: CV Aden, HelloWork, Pôle Emploi, Apec + approche directe (LinkedIn, Indeed) – Traitement des candidatures via annonces et outil ATS (ICIMS) – Déploiement de stratégies de recrutement adaptées aux spécificités locales et aux profils recherchés – Entretiens téléphoniques structurés pour évaluer technicité et posture – Sélection et transmission de profils qualifiés aux interlocuteurs RH et opérationnels – Suivi actif des processus: push CV, relances, feedbacks et coordination inter-agences

Recrutement de fonctions support au cœur des enjeux business : commerciaux et RH. Une mission opérationnelle et humaine, avec un vrai rôle de conseil, de coaching et de coordination. Recrutement de profils support, en particulier : – Commerciaux sédentaires (CDI & alternance) – Chargée RH Missions principales : – Identification proactive des talents via jobboards (sourcing direct et annonces ciblées) – Rédaction et diffusion d'offres attractives, en lien avec les besoins opérationnels – Préqualification téléphonique et entretiens approfondis pour évaluer compétences et soft skills – Suivi complet des candidats tout au long du process (entretiens, retour client, négociation, onboarding) – Organisation des étapes-clés: évaluations, négociations salariales, validation finale – Coaching individuel des candidats pour valoriser leur posture et sécuriser leur intégration – Réalisation de reportings réguliers pour assurer le pilotage du recrutement – Prospection et mise en place de partenariats écoles pour soutenir le recrutement en alternance

Recrutement sur-mesure pour les acteurs du BTP et de l'ingénierie : de la chasse de talents à la fidélisation client, en passant par un suivi opérationnel rigoureux. Recrutement de profils techniques et cadres pour les métiers de l'ingénierie et du BTP : – Opérateur de production – Opérateur de ligne – Conducteur de ligne – Tourneur fraiseur – Technicien·ne d'installation et de maintenance industrielle – Technicien·ne multitechnique tertiaire – Chef de chantier / Conducteur de travaux – Dessinateur Projeteur (CFO-CFA) – Ingénieur structure / électricité (CFO-CFA) – Responsable de site Missions principales : – Développement et fidélisation d'un portefeuille client (TPE, PME, grands comptes) – Analyse des besoins (intérim, CDD, CDI) et définition des profils en lien direct avec les opérationnels – Rédaction d'annonces claires et attractives, adaptées au positionnement client – Sourcing multicanal : requêtes booléennes, alertes CVthèques, chasse sur LinkedIn – Sélection des profils ciblés répondant aux exigences techniques et aux attentes managériales – Conduite d'entretiens et présentation de shortlists de qualité – Suivi de mission et d'intégration (intérim, CDD, CDI), pour garantir la satisfaction client et la fidélisation des talents

Recrutement opérationnel et gestion RH de proximité dans le BTP Second Œuvre: un rôle complet mêlant relation client, valorisation des compétences terrain et accompagnement humain. Recrutement d'ouvriers qualifiés pour le secteur du second œuvre (N1 à N4) : – Ouvriers d'exécution – Ouvriers professionnels – Maîtres ouvriers Missions principales : – Développement commercial et gestion d'un portefeuille clients (entreprises BTP locales) – Identification des compétences clés et mise en adéquation avec les demandes spécifiques des chantiers – Participation à l'évolution des intérimaires, via la mise en place de formations adaptées à leur projet professionnel – Suivi administratif et RH quotidien des intérimaires (planning, contrats, heures, attestations) – Accompagnement de proximité, garantissant la satisfaction des clients comme des collaborateurs sur le terrain