Dina Basha

My goal ? Your career evolution 🚀🌟 For that I have many mission: - HR follow up of 100 partners : on boarding, annual interview, client projet follow up, career development,.. - Create training policy : development and monitoring the skills development plan,.. - Create and implementation of an internal « training center », search for Experts/technicals trainers - Create technicals and functionals communities to federate our Parterns - Management and monitoring of RH indicators - Lead of some HR projets Mon objectif ? Votre évolution de carrière 🚀🌟 Et pour cela voici mes missions: - Suivi RH de 100 Partners au quotidien : entretiens onboarding, suivi de projet client, évolution de carrière, objectifs par trimestre pour une montée en compétence,… - Déploiement de la politique de formation : entretiens professionnels, élaboration et suivi du plan de développement des compétences,.. - Création, mise en place et organisation d’un « centre de formation » interne, identification des Talents/Expert internes pour l’animation et partage de connaissances avec l’ensemble des Partners,.. - Création de communauté : fédérer les Parterns autour d’une thématique commune - Pilotage et suivi des indicateurs RH - Projets RH transverses

Objectifs : développer la communauté Adneom en veillant à l'épanouissement des consultants, à leur évolution et au partage en interne Gestion de carrière : Définir avec chaque consultant un parcours de carrière et les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs annuels via : • un suivi RH de proximité pour 100 consultants • un conseil sur les métiers à envisager • un conseil sur la formation externe • la détection et mise en relation via les formations internes • un coaching personnalisé selon les objectifs cibles Formation • élaboration du plan de formation interne et externe • mise en oeuvre du plan de formation interne : parrainage, formation entre consultants, plusieurs workshops par mois sur des sujets innovants (DevOps, Software Craftsmanship, Big Data, webservices, gestion de projet agile etc.) GPEC • la mise en place d'une matrice des compétences • la conduite des entretiens individuels (bilans annuels, entretiens professionnels) • la détection et l'accompagnement de nos hauts potentiels/compétences clés Gestion du LAB • accueil et intégration à l'arrivée • optimisation de ce temps libre via de la formation interne et externe Communauté Adneom • la mise en place et le suivi de communautés fonctionnelles et techniques • la mise en place et l'organisation d'événements en interne (Workshops, Meetup, etc.)

Adneom est une société de conseil intervenant principalement sur le secteur de la Finance (Finance de marché, Banque de détail, Assurance) et de la Banque. Nous intervenons également sur les secteurs suivants : - Energie - Industrie - Transport - Santé - Assurance - … Recrutement des candidats : - Identification et ciblage de profils (chasse, réseaux sociaux et annuaires professionnels). - Présélection sur la base de CV, d'entretiens téléphoniques et physiques avec le candidat. - Notes de synthèse destinées aux clients - Suivi d'intégration