Djedjiga De Gubernatis

– Recrutement de cadres, dirigeants et profils stratégiques – Collaboration directe avec les équipes fondatrices et les clients du collectif – Gestion du process complet : cadrage du besoin, sourcing, évaluation, accompagnement client & candidat – Approche sur mesure, humaine, exigeante et transparente

– Je suis membre d'Arboriia, un collectif de professionnels RH indépendants unis par une même ambition: faire évoluer les pratiques RH vers plus de sens, de stratégie et d'impact. – Depuis la Nouvelle-Calédonie, j'interviens auprès d'organisations engagées, en particulier sur des missions de recrutement en environnement international et multiculturel, avec une forte expertise dans les métiers tech, IT, Finance et fonctions support. – Conseil RH & Stratégie : Élaboration de politiques RH sur-mesure, alignées avec les ambitions de croissance des entreprises, tout en assurant des pratiques responsables, éthiques et inclusives. – Recrutement & Marque Employeur : Identification de talents alignés avec les valeurs des entreprises, notamment dans des contextes internationaux. Renforcement de l'attractivité employeur via une stratégie authentique. – Formation & Coaching RH : Animation d'ateliers, accompagnement des dirigeants et des équipes RH pour faire émerger des cultures managériales durables. – Expertise Partagée : Mise à disposition d'outils collaboratifs et de réflexions innovantes pour co-construire les organisations de demain. – Ma valeur ajoutée : une approche humaine et structurée du recrutement, adaptée aux réalités des entreprises en transformation, dans des contextes parfois hybrides ou décentralisés. – Références du collectif : Le Wagon, Shodo, Omnidoc, Pono, Cashbee, Orange, Getpro, CodeWorks, Sora, Schoolab, Jarvis

– Spécialisée dans les secteurs de la finance, banque, informatique, RH, ainsi que dans divers autres domaines. Mon rôle consiste à accompagner les entreprises dans leur recherche de talents en identifiant et sélectionnant les meilleurs profils adaptés à leurs besoins. – Je gère l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins avec les clients, rédaction et diffusion des annonces, chasse de talents, entretiens de sélection et accompagnement des candidats jusqu'à leur intégration.

– Spécialisée dans le recrutement, je vous propose mes services en tant que recruteur freelance (mission au TJM de 2 ou 3 jours par semaine, succès ou forfait) dans votre recherche de talents.

– ABYSSALE propose une solution marketing qui permet aux entreprises d'automatiser et de developper leurs efforts de marketing visuel. – J'accompagner les fondateurs dans le recrutement des profils tech, marketing et sales. – Mission: Chasse, sourcing et gestion du processus de recrutement.

– Aujourd'hui chargée du recrutement IT chez Nevus Group, je recrute principalement des ingénieurs d'études et développement avec plus de 3 ans d'expérience sur .NET (ASP, C#, WCF, WPF...) pour renforcer nos équipes. – Recrutement: Sourcing et qualification téléphonique, entretiens individuels, obtention du label Happy Candidates. Expertise métiers IT (développeurs web, mobile) – Gestion RH: Intégration des nouveaux collaborateurs, organisation des évaluations, négociations de salaires. – Accompagnement: Coaching des consultants avant présentation en clientèle. – Communication: Planification, organisation et suivi des évents dédiés à la cohésion d'équipe et au bien-être des collaborateurs. Développement de la marque employeur.

– Gestion administrative des ressources humaines – Gestion des Recrutements

– Gestion globale du dossier intérim: Recrutement, intégration, et suivi des intérimaires. – Gestion et contrôle des factures. – Gestion des fins de mission – Gestion des audits. – Administration du personnel: Visite médicale, médaille du travail, – Relations écoles: Recrutement stagiaires et alternant. – SIRH: BAPS, ADP

– Établissement des contrats en conformité avec la réglementation – Saisie des données de paye et de facturation – Traitement des réclamations clients et intérimaires – Gestion et alimentation des plateformes partenaires – Édition des documents obligatoires journaliers / fin de mois – Gestion administrative des bureaux (visites médicales, DPAE, tickets restaurant, courrier...) – Accueil téléphonique – Identification des besoins en recrutement des clients – Rédaction et publication des annonces – Réception et analyse des candidatures (sourcing, tri des CVs...) – Conduite des entretiens téléphoniques et physiques – Gestion administrative (compte rendu, planning, base de données, prise de références...) – Relation client et suivi des candidats

– Développement de présentations interactives de données sociodémographiques.

– Gestion commerciale : développement d'outils et procédures de ventes, animation, suivi et formation des équipes commerciales, organisation et animation de formations pour la clientèle ; – Marketing: préparation et suivi des budgets, élaboration et exécution du plan marketing ; préparation, organisation et suivi des évènementiels ; gestion des produits promotionnels ; reporting marketing interne et externe (Pernod-Ricard, LVMH), création de supports visuels.

– Dans le cadre des projets ANRU (Pointe-À-Pitre 288 M€, Abymes 405 M€, Guyane €71 Μ€) : – réalisation des études pré-opérationnelles pour des municipalités et quartiers: diagnostics, scénarios d'urbanisme, élaboration de documents de projets et présentation aux municipalités, organisation et animation d'ateliers avec les habitants, élaboration de chartes et de conventions ; – mise en œuvre d'enquêtes sociodémographiques : rédaction et conception des questionnaires d'entretien directifs, suivi des enquêtes, contrôle qualitatif des entretiens, analyse des données et élaboration des rapports, SIG et cartographie.

– Dans le cadre du Plan régional de santé publique : élaboration de cahiers des charges, production de propositions de plan d'actions, création de questionnaires et réalisation d'enquêtes statistiques état des lieux des indicateurs de santé dans le domaine de la périnatalité, analyse des besoins et recueil des statistiques épidémiologiques, diagnostic des ressources pour le Plan régional de santé publique. – Pour le compte de l'Observatoire régional de la santé de Guadeloupe : mise en place d'une enquête épidémiologique, élaboration des tableaux de bord sur la santé en Guadeloupe, mise à jours des indicateurs de santé.